האם המעסיק חייב לשלם לעובד בחודש ההודעה המוקדמת לאחר 90 ימי מחלה?

Question

אני מבין שאסור לפטר עובד במהלך תקופת מחלה ושעובד במשכורת חודשית מעל לשנה שצבר 90 ימי מחלה זכאי לתשלום מלא עבור 90 יום אלה ושרק לאחריהם רשאי מעסיקו להודיע לו, בהודעה מוקדמת של חודש, על פיטוריו.

אם העובד ממשיך להיות חולה מעבר ל-90 הימים שצבר, האם המעסיק צריך לשלם לו גם עבור חודש ההודעה המוקדמת?

(אם כן-יוצא שהמעסיק משלם בפועל עבור 120 ימי מחלה. אם לא- לשם מה ההודעה המוקדמת?)

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

הרעיון הוא שעובד יוכל לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת למציאת מקום עבודה חלופי. אם הוא חולה בתקופה זו, הוא לא יוכל לעשות כן. על כן אין קשר בין התשלום עבור ימי המחלה, שבהם אכן לא ניתן לפטר את העובד, לבין תקופת ההודעה המוקדמת שהמעסיק צריך לשלם לעובד (המעסיק יכול לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת במקום שכר או ימי מחלה).

האם המעסיק חייב לשלם לעובד בחודש ההודעה המוקדמת לאחר 90 ימי מחלה?

תשלום בתקופת הודעה מוקדמת לאחר מיצוי תקופת מחלה צבורה

תשלום הודעה מוקדמת