כיצד ניתן להתפטר מעבודה לאחר לידה מבלי להתחייב לחזור?
התפטרות ופיצויים לאחר לידה
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה
התפטרות ופיצויים לאחר לידה
1. בשום פנים ואופן לא. זוהי דרישה בלתי חוקית בעליל.
2. לא. החוק מאפשר לך להתפטר מעבודתך לשם טיפול בילד גם אם המעסיק מתאים את תנאי עבודתך לצרכייך.
3. כל עוד העבודה החדשה בה תעבדי היא עבודה נוחה יותר, משתלמת יותר, גמישה יותר או קרובה יותר לביתך (כאשר כל אלו הגדרות מאוד מאוד רחבות וניתנות לפרשנות כמעט אינסופית), המעסיק לא יוכל לעשות דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?