מי צריך לשלם פיצויים על תקופת עבודה בחברת כוח אדם לפני קליטה?
זכויות סוציאליות
אני עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה
חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה
וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה,
ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא
ממנו.
ברצוני לדעת:
א.
מי צריך
לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק
בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?
ב.
מה הן
זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל
המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון
שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?
תודה רבה
זכויות סוציאליות
1. עבור התקופה שאינה קשורה למשתמש אליו הצטרפת, חברת כוח האדם מחויבת בתשלום פיצויים.
2. לא, רק מתחילת התקופה בעבודה אצל המשתמש דרך חברת כוח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
ביטול ביטוח שאירים
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?