האם העברת משרד לעובדת יכולה להיחשב הרעת תנאים בעבודה?
העברת משרד
אורטל
26/11/13
היי,
אני עובדת החברה בבעלות פרטית במשך 7 שנים.
במהלך 7 השנים היה לי משרד משלי לבד בו היה מזגן וחלון. בהחלטת הבעלים הוחלט כי אני צריכה לפנות את המשרד (כי מישהי אחרת בתפקיד שונה צריכה את המשרד שלי) וכי אני עוברת לשבת בחוץ שזה מעיין פרוזדור בו אין חלון ואף לא מזגן. האם יש במקרה זה הרעת תנאים?
אני עובדת החברה בבעלות פרטית במשך 7 שנים.
במהלך 7 השנים היה לי משרד משלי לבד בו היה מזגן וחלון. בהחלטת הבעלים הוחלט כי אני צריכה לפנות את המשרד (כי מישהי אחרת בתפקיד שונה צריכה את המשרד שלי) וכי אני עוברת לשבת בחוץ שזה מעיין פרוזדור בו אין חלון ואף לא מזגן. האם יש במקרה זה הרעת תנאים?
תשובה
מתמחה
26/11/13
שלום,
בהחלט מדובר בהרעת תנאים, ככל ותנאי עבודתך היו במשרד וכעת בפרוזדור. באפשרותך להתריע למעסיק שישי אותך למשרד הולם אחרת תוענק לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יודגש שככל ותסכימי לעבוד ולא תתריע מיידית, תאבדי הזכות לעיל.
בהצלחה
בהחלט מדובר בהרעת תנאים, ככל ותנאי עבודתך היו במשרד וכעת בפרוזדור. באפשרותך להתריע למעסיק שישי אותך למשרד הולם אחרת תוענק לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יודגש שככל ותסכימי לעבוד ולא תתריע מיידית, תאבדי הזכות לעיל.
בהצלחה
העברת משרד
עו"ד שי בן-נתן
26/11/13
מדובר בהרעת תנאים אך השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. את זאת יוכל לקבוע רק בית הדין לעבודה במקרה בו תתפטרי ותגישי תביעה תשלום פיצויי פיטורים. מכל מקום עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי את רואה בהעברת המקום הרעה בתנאי העסקתך ולדרוש כי המעסיק ישיב אותך למקומך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
חישוב ימי חופשה
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?