האם המעסיק חייב לספק לי טופס 161 לאחר התפטרותי?
פיצויים
איתן
26/11/13
התפטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים. כספי הפיצויים (כ 17 אלף ש"ח) הופקדו עבורי במלואם בקרן פנסיה חדשה ןלכן אין למעסיק שום אפשרות למושכם .
חוזה העבודה בינינו הוא חוזה אישי ללא כל התייחסות לכספי הפיצויים במצב התפטרות.
המעסיק מסרב לספק לי טופס 161 . במצב זה איני יכול לבצע ייעוד של הכספים לקצבה והם נשארים בסטאטוס דחויים.
אבקש לברר מהו סעיף החוק עליו עובר המעסיק ע"מ שאוכל לתבוע אותו , כמו כן האם בית דין לעבודה הוא המקום הנכון.
חוזה העבודה בינינו הוא חוזה אישי ללא כל התייחסות לכספי הפיצויים במצב התפטרות.
המעסיק מסרב לספק לי טופס 161 . במצב זה איני יכול לבצע ייעוד של הכספים לקצבה והם נשארים בסטאטוס דחויים.
אבקש לברר מהו סעיף החוק עליו עובר המעסיק ע"מ שאוכל לתבוע אותו , כמו כן האם בית דין לעבודה הוא המקום הנכון.
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
בית הדין לעבודה הוא אכן המקום הנכון. החל משנת 2008 אין צורך שחוזה העבודה יתייחס לכספי הפיצויים המופקדים לקרן הפנסיה שכן צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מחיל את הוראות סעיף 14 על כל העובדים שהצו חל עליהם (כלומר, כל אלו שאין להם הסדר עדיף). על כן, המעסיק מחויב בשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה ולצורך כך מחויב להעביר לעובד טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?