מהן הזכויות של עובדת החוזרת מחופשת לידה בנוגע לשינוי תנאי העסקה?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
יולדת
26/11/13
שלום ,
כמה זמן אסור למעביד לשנות תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
כמה זמן אסור למעביד לשנות תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
שינוי תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
עובדת החוזרת מחופשת לידה זכאית לשוב לאותה העבודה אותה עזבה ובתנאים שהיו לה טרם יציאתה לחופשת הלידה. למעסיק אסור לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקת כל עובד, ללא קשר לחזרה מחופשת לידה, ללא הסכמת העובד. שינוי תנאי העסקה ללא הסכמת העובד עלולה לגרום להרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולעניין זה אין הבדל בין כל עובד לעובדת החוזרת מחופשת לידה. עניין נוסף- המעסיק מחויב להחזיר את העובדת לעבודתה לתקופה של לפחות 60 יום מיום חזרתה מחופשת הלידה. בתקופה זו הוא ודאי אינו רשאי לשנות מתנאי העסקתה, אלא לטובתה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?