האם גריעת זכאות לנסיעות פרטיות ברכב חברה נחשבת להרעת תנאי עבודה?

Question

אני עובדת בחברה כ-9 שנים. העבודה שלי דורשת נסיעות בין לקוחות. כאשר סיכמתי את תנאי העבודה, אמרתי שאני לא מוכנה לשלם עבור הרכב היות וזה רכב שני במשפחה וישמש בעיקר לצרכי עבודה. הבוס שלי בחר ליישם את זה על ידי הצמדת רכב חברה (בניגוד לגילום שווי רכב בשכר), כאשר איני משלמת עבורו (לא מופיע בשכר).

במשך כל השנים, נסעתי ברכב גם לנסיעות פרטיות כולל נסיעה פעם בשנה לערך לאילת. מעולם לא נאמר לי שיש עם זה בעיה וכמובן שגם לא הסתרתי זאת.

לפני כשבועיים, קיבלתי מייל מהבוס שאומר שהיות והרכב הוא רכב חברה, ואני לא משלמת עבורו, אני לא זכאית לנסיעות פרטיות, וגם הוא הוריד לי בשכר סכום של כ-500 שקלים עבור הדלק של הנסיעה לאילת.

אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאי עבודה , ואני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי.

אודה לכם מאד על תשובתכם.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

מאחר והרכב הוצמד לשימושך משך שנים כה רבות, השימוש בו הפך לחלק מתנאי העסקתך ולכן גריעתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. גם הדרישה המאוחרת לתשלום הדלק עבור הנסיעה לאילת אינה חוקית שכן הוסכם בעבר- בין בע"פ ובין בהתנהגות- כי ניתן להשתמש ברכב לנסיעות לאילת על שבון המעסיק ויש לראות בכך הטבה שנתן המעסיק לעובד. טרם התפטרותך עלייך להבהיר בכתב למעסיק שאת רואה את גריעת זכותך לשימוש פרטי ברכב כהרעה מוחשית של תנאי העסקתך ושאם זו לא תתוקן תראי עצמך רשאית להתפטר בדין פיטורים. לאור תקופת ההעסקה הארוכה מומלץ לבוא בדין ודברים עם המעסיק טרם התפטרות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם גריעת זכאות לנסיעות פרטיות ברכב חברה נחשבת להרעת תנאי עבודה?

שימוש ברכב חברה

שימוש ברכב חברה