פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז ימי חופשה
אם אני בחסרון של ימי חופשה בשנה מסוימת ומבקשת לקזז מימי חופשה של השנה שלאחר מכן. האם יש מגבלה בדין על מספר הימים הניתנים לקיזוז?
המעסיק שלי מסר לי כי ניתן לקזז רק עד 5 ימי חופשה
אני לא מכירה סעיף כזה בחוק, ואשמח להבהרה.
שימוש בימי חופשה עתידיים
היי השואלת,
לא לחלוטין הבנתי את השאלה. ימי חופשה נצברים לפי התיישנות - 3 שנים + שנה שוטפת. אם ניצלת את ימי החופשה במלואם, אין חובה על המעסיק לאפשר לך לנצל ימי חופשה "עתידיים", כלומר כאלו שייצברו בעתיד.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעץ ץנאים
סעדים בגין הרעת תנאים
היי לילי,
אני לא משוכנע שיש עילת תביעה. לכאורה, עברת מתפקיד לתפקיד ונהנית מהתנאים של התפקיד הקודם בשל טעות כלשהי של המעסיק. כעת אני מניח שהמעסיק מבקש לתקן את הטעות - זאת אכן יכולה להיות הרעת תנאים, אבל המשמעות של הרעת התנאים היא, לכל היותר, שתוכלי להודיע על התפטרות בדין מפוטר, כלומר בתנאים מסוימים להיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
בכל מקרה, ממליץ מאוד להתייעץ פרטנית בעניין זה, מאחר והוא סבוך.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
אני עובד במסעדה חצי שנה בתור שליח
השכר בסיס שלי מאז ומתמיד היה 50 ובשישי שבת ב150 אחוז היה 75
לאחרונה בלי להודיע לנו במפורשות שינו לנו את התלוש ומעכשיו השכר בסיס הוא 43 פלוס כמה השלמות ל50 שקל לשעה אבל השכר בסיס בתלוש הוא 43 כמובן בלי להודיע במפורש
הבוסים טוענים שהכל נשאר אותו דבר ולא נפגענו אבל כן נפגענו וגם בנוסף לזה השכר שישי שבת שלנו 150 אחוז נקבע על פי 43 לשעה ולא על פי 50 מה שפוגע בנו ככה שהשכר שלי ירד מ75 שקל לשעה, הם טוענים שחתמנו על חוזה העסקה שבו היה כתוב שככה זה הולך להיות מהיום כמובן שזה לא היה כתוב במפורש ואף אחד לא הכווין אותנו לסעיף הזה בחוזה, בנוסף לכל זה אני קטין ועדיין לא בן 18 והחתימו אותי על חוזה עבודה ללא אישור ההורה שלי מה שהופך את החוזה הזה ללא תקף משפטית על פי מה שידוע לי
רציתי לדעת מה דעתכם בנושא, מה החוק אומר ומה כדאי לי לעשות
מותר למעסיק לשנות את הרכב השכר?
שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שהסעד היחיד שיש לה בחוק זה להתפטר בדין מפוטר.
כלומר, להיות זכאי לפיצויי פיטורים למרות שהעובד התפטר.
מכיוון שאתה עובד רק חצי שנה, אתה ממילא לא זכאי לפיצויים לכן גם אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית, אין סעד אחר שתוכל לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שנייה
תפני את השאלה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
רוצים לפטר אותי בגלל העדרויות רבות מהעבודה (אני עובדת שם למעלה מחצי שנה) בזמן שהמניע לכך היה תסמיני הריון חמורים הכוללים עייפות בחילות פריצת דיסק הריונית.
למערי לא הבאתי להם מסמכים על כל ההעדרות כיוון שאף פעם לא העירו לי על זה ועל כן הם מגישים בקשה לפיטורין מלווה במסמכים שמראים על הנוכחות שלי האם אני צריכה להוכיח שזה בגלל תסמיני הריון ואיך אני יכולה להוכיח את זה?
תודה רבה
אני בהריון והמעסיק רוצה לפטר אותי, מה לעשות?
שולה שלום,
בוותק שלך המעסיק צריך לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים כדי לפטר אותך.
הממונה תבקש לקבל את התייחסותך. כשזה יקרה, תעבירי לה מסמכים רפואיים וכל דבר אחר שיש לך.
שיהיה הריון קל ותקין וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
יצאתי לחופשת לידה והמעסיק שלח לי טופס 161
שלום בר,
מציעה לפנות למעסיק ולהסביר לו שמיממשת את זכותך לחופשת לידה מוקדמת ולא התפטרת ותבדקי למה שלח לך את הטופס.
בברכת מזל טוב וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה בימי מחלה
אני בחוזה לתקופה קצובה
הוזמנתי לשימוע בימי מחלה
בשימוע נאמר לי שאסיים את העסקתי בתאריך שרשום בחוזה למרות שאני במחלה באותם ימים
האם חוקי
אפשר לפטר בזמן מחלה?
שלום טל,
כל עוד היית בחופשת מחלה בתשלום ויש לך ימי מחלה צבורים, לא ניתן לפטר אותך בתקופת המחלה.
בברכת בריאות איתנה וחג שמח,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה
אבקש לקבל יעוץ בסוגיה זו.
אני עובד בתפקיד שלי כ 6 שנים,אחראי ,אבל לא מוגדר כאחראי,עובד כמו אחראי,מנסה לפתור תקלות,בעיות וכו'
לא מקבל משכורת של אחראי ותוספות של אחראי,למעשה כל מה שקיבלתי זה רק ירוש ת מאנשים שעזבו.
אחרי 6 שנים הם החליטו שאני לא מתאים לתפקיד והביאו מישהו אחר רשמי לתפקיד שלי.
הוא מוגדר רשמית כאחראי ,וכמובן מקבל משכורת יותר גבוהה משלי על ההתחלה לפני שבכלל ראו מי הוא.
אותו מנהל לא קולט שאני כבר כמעט עשור בחברה.
מנסה להדריך אותי על דברים שאני כבר יודע מזמן ואין לי צורך בהסברים שלו
מפקח על כל צעד ושאל שלי משנה סדרי עבודה ,והכי גרוע. משנה שעות עבודה ודורש להישאר שנ אחרי שאני רגיל שנים ללכת ב16-16.30
הבוס הגדול אומר שהוא המנהל ואין מה לעשות יש שינויים בחיים.
אני לא מרוצה בכלל מהמצב הזה והבוס יודע מזה.
אני שוקל לא לחזור יותר למקום העבודה
מה הדין ,מה אני יכול לעשות?
עברו כבר 3 חודשים מאז שהגיע,וגם פיטר עובד אחר אחרי שבועיים בתפקיד.
אשמח לעיצה.
המעסיק הכניס מישהו שינהל אותי, מה אני יכול לעשות?
שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
לאור הוותק, מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
בברכת חג שמח,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אני עובדת בחברה על תקן של פרילנסרית (זה אומר שלא מגיעים לי ימי חופשה ומחלה, ואני משלם על ביטוח לאומי ומס הכנסה באופן עצמאי, וגם באה לעבודה באופן עצמאי בלי לקבוע משמרות), עבדתי בעבודה במשך חצי שנה, ולאחר מכן לא הייתה בעבודה במשך חמישה חודשים, לא המנהל שלי ולא אף אחד אחר יצר איתי קשר היכן אני ולמה אני לא מגיעה לעבודה (זה היה בשל מקרה אישי, לא בריאותי) ולאחר חמישה חודשים פניתי אל המנהל שלי שלא הייתי בעבודה עקב מצב אישי ואני רוצה לבוא לעבודה (עשיתי את זה מטעמי כבוד ולא פתאום להגיע כאילו כלום אחרי חמישה חודשים).
משאבי אנוש התקשרו אליי לאחר מספר ימים שאני רודפת אחרי המנהל שלי ואמרו לי שאין תקן בעבודה (למרות שלא פוטרתי קודם לכן) ולכן הם יפטרו אותי אבל הם רוצים לעשות זאת ״בצורה יפה״ ושאני אבוא לשימוע.
האם זה תקין לקבל עובדים חדשים על חשבון התקן שלי ולהודיע לי שאין תקן עבורי בעבודה כאשר כלל לא פוטרתי ואף אחד לא התקשר אליי כל התקופה הזאת??
אשמח למענה.
אפשר לפטר פרילנסר?
שלום,
פרילנסר הוא יצור כלאיים שחוקי העבודה באופן עקרוני לא חלים עליו ומה שחל הוא דיני החוזים הרגילים.
לכן, על פניו, לא ברור למה צריך לבצע הליך פיטורים.
בהערת אגב אגיד שגם לך היתה האחריות להודיע שאת לא מגיעה ולהודיע אם ומתי את עתידה לחזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
אני זכאי לתשלום דמי מחלה?
יצחק שלום,
דמי מחלה מהווים חלף שכר ומשולמים לעובד (כל עוד יש לו צבירת ימי מחלה) שנעדר מהעבודה בגלל מחלה, כדי שלא יפסיד גם שכר
אם ממילא בימים האלה לא היית צריך לעבוד, לא נגרם לך כל נזק כתוצאה מההיעדרות ולכן לא תהיה זכאי לתשלום דמי המחלה.
בברכת בריאות איתנה וחג שמח,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על החלפת מנהל מחלקה לפני קבלת מכתב פיטורין
אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.
אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.
המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.
אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו
תודה
התנהלות לאחר שימוע
שלום,
לא לגמרי הבנתי את הקשר להלנת שכר ו/או לשמך הטוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיקים טענת התיישנות.
אדם היה מועסק 9 שנים בחברת הבטחה באותו מקום עבודה, לימים התפטר ודרש פיצויים בגין השנה הראשונה, קרן השתלמות בגין שנה הראשונה , פנסיה על חצי שנה שנה הראשונה.
כאשר פנה בדרישת תשלום התברר כי לפני שנתיים החברה נכנסה להליכי פירוק ע"י בית המשפט כאשר לא הודיעו על כך לעובדים והמשיכה להעסיק את העובדים תחת ישות משפטית נפרדת עם מס' ח.פ. אחר ושם החברה דומה(אף אחד לא שם לב לזה). אציין שהחברה למשך כל השנים רשמה תאריך תחילת העבודה המקורי גם לאחר שינוי ח.פ.
כמובן שב"כ חברה טוען התיישנות וכי אין קשר בין שתי החברות ומפנה להגיש תביעה לביטוח לאומי.
כיצד לדעתכם עדיף לנהוג במקרה כזה.
בתודה מראש,
מה עליי לעשות?
משה שלום,
עדיף לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מסודר כדי למצות את הזכויות.
בהצלחה וחג שמח,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
כדי שהוא יכנס לחשבון, כי לוקח לו שלושה/ ארבע ימים גם אם לדוגמא העשירי יוצא ביום ראשון כמו היום ועדיין לא קיבלתי ואם נגיד אני יקבל היום זה יכנס ב14/15 זה הגיוני?הוא צריך להביא את זה כבר ב7/8 ?
עד מתי המעסיק צריך לשלם משכורת?
אלי שלום,
זה לא משנה באיזו דרך השכר משולם לך (צ'ק, העברה בנקאית או מזומן), השכר צריך להיות משולם עד ה-09 לכל חודש.
חג שמח,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וימי מחלה
הודעתי במכתב למעסיק ב23.8 על התפטרות.
לקחתי ימי מחלה החל מה24.8
האם המעסיק ישלם לי את ימי המחלה?
ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
היי טל,
במצב המתואר, המעסיק אמור לשלם את ימי המחלה שקיבלת.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי דיווח לביטוח לאומי
אני עובדת במשמרות ויצאתי לחופשה לחודש וחצי שנה שעברה כך שיצא שחצי מאוגוסט עבדתי וקיבלתי תלוש ובכל ספטמבר לא עבדתי ולא קיבלתי תלוש
עכשיו גיליתי שיש לי חוב על חודש ספטמבר בביטוח לאומי כי לא דווח עליי שאני עובדת בחודש הזה..
לא התפטרתי ולא קיבלתי שכר על הימים האלה
האם זה חוקי?
זה חוקי
תשלום דמי מחלה בשל ניתוח אסטטי
עובדת בחברתי שוהה בחופשת מחלה בשל בטיפול אסטטי(שיניים).
לשון החוק אינו מגדיר "מהי מחלה", אולם אני סבור שמדובר על אירוע שאינו בשליטה "כח עליון"
ולא באירוע יזום.
מהי הגישה,פסיקה?
תודה.
יום מחלה לפי החוק
שלום רב,
ההגדרה של יום מחלה לפי החוק :״"מחלה" – אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי;״
ככל וברשותך אישור מחלה מרופא מדובר במצב רפואי לקוי.
למעסיק שמורה הזכות לשלוח אותך לבדיקה של רופא מטעמו ככל ולא מדובר באישור רפואי רשמי של קופת חולים מוכרת
עיכוב תשלום פיצויים
פיצויי פיטורים
שלום רב,
בד״כ העברה מתבטאת במחשבי חברות הביטוח לאחר כמה חודשים.
מי שזכאים לקבל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מתוך הביטוח הפנסיוני או מתוך קופת גמל אחרת שאליה שילם המעסיק את הפיצויים במהלך תקופת העבודה, עשויים להיות זכאים לפיצוי על הסכום שמגיע להם מקופת הגמל רק אם המעסיק לא הודיע לקופת הגמל בכתב, בתוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.
עם זאת, על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם את הפיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים גם אם חלפו 15 יום מסיום עבודתו.
אולם היה ועדיין המעסיק מעכב את ההעברה יכול להיות שמדובר בהלנת כפסי הפנסיה והגמל. במקרה כזה מומלץ לפנות לעו״ד ולשלוח למעסיק מכתב התראה.
חופשה ללא אישור
אני מתוסכל בעבודה ורוצה לעזוב את המקום באופן מיידי.
האם יציאה לחופשה ללא אישור יכולה להיות עילה לשלילת פיצויי פיטורין ,או עיכוב משכורת,סנקציה כלשהי?
הבוס יודע על זה ,אבל לא עושה עם זה משהו.
יציאה לחופשה ללא אישור
שלום רב,
יציאה לחופשה ללא אישור כמוה כהעדרות מהעבודה ללא אישור ויכולה בהחלט להוות עילה מוצדקת לסיום יחסי העבודה המהווה הפרת משמעת חמורה העלולה לגרור בעקבותיה שלילת מלוא פיצויי הפיטורים והודעה מוקדמת.
יציאה לחופשה בזמן הריון
לפי מה שהבנתי אני חייבת את הסכמת המעסיק כל זמן שאין לי אישור מרופא שהעבודה מסכנת את ההריון.
השאלה היא האם איסור פיטורי עובדת בהריון יועיל לי אם אצא לחופשה ללא הסכמת המעסיק.
יציאה לחופשה בזמן הריון
שלום רב,
לנצל את החוק שאמור לשמור עלייך מפני פיטורים על מנת לצאת לחופשה ללא אישורו של המעסיק הינה מעשה פסול שיכול להביא לפיטורייך.
למעסיק קיימת עילה טובה לפנות לממונה על העסקת נשים במשרד העבדה ולבקש אישור לפטרך שכן עילת הפסקת העבודה אינה בשל היותך בהריון.
ממולץ שלא לנהוג כך.
ימי מחלה
אני עובד בחברה כמעט 11 שנים.
מתכוון לעזוב בקרוב.לזכותי צבורים
20 ימי חופשה
90 ימי מחלה.
אני יודע שאקבל את ימי החופשה בגמר חשבון.
מה קורה עם ימי מחלה?
נמחק?
30000 מתנה למעסיק ?
פדיון צבירת ימי מחלה
שלום רב,
לעניין פדיון צבירת ימי מחלה בגמר העסקה נקבע בחוק ימי מחלה כי אין זכאות לתשלום פדיון ימי מחלה . אולם ייתכן והסכם קיבצוי או אישי מחריג קביעה זו לטובת העובד ויש לבחון זאת באופן פרטני
ימי מחלה
במידה ולא יכלתי להגיע לעבודה ואו לא רציתי מכל סיבה כזו או אחרת ובאמצאות שקר הודעתי למעסיק שאני לא מרגיש טוב ביקשתי מהרופא ימי מחלה ועמית שעובד יחד איתי בעבודה ראה אותי בחוץ ודווח עליי למעסיק מה המעסיק יכול לעשות לי במקרה שכזה?,האם פיטורים?,אזהרה או שלילית ימי מחלה?
אודה לתשובה.
שקר למעסיק
שלום,
שקר למעסיק יכול להיחשב הפרת משמעת חמורה שיכולה לגרור זימון לשיחת שימוע פיטורים ושלילת פיצויי פיטורים.
יש מקרים שמעסיק שגילה כי העובד שיקר בקשר להיותו חולה הומרו ימי המחלה לימי חופשה ובזה הסתיים העניין. אולם יש לקחת בחשבון את הפגיעה באמונו של המעסיק
דמי חברות בהסתדרות לאומית
דמי חבר בהסתדרות
שלום רב,
דמי חבר בהסתדרות נובעים בדרך כלל מהסכם קיבוצי שועד העובדים הגיע אליו עם המעסיק שמטרתו להיטיב את תנאי העבודה של העובדים. יחד עם זאת אין חובה בחוק להיות חברים בהסתדרות או בכל ארגון עובדים אחר. למרות האמור אם מדובר בהסכם קיבוצי מיוחד שהעבודים יהנו מפירותיו ירד מהשכר של העובד דמי הטיפול הארגוני ולא דמי החבר
שלום כהן, עו״ד
התפטרות – לפי הסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטו
יום עבודה האחרון היה ב-31.7.23.
עד היום המעסיק לא העביר 161 ומכתב שחרור פיצויים.
המעסיק כמעט ולא משתף פעולה- כל ההתקשרות דרך מנהלת חשבונות - משרד חיצוני.
ע״פ דיווח מנה״ח - כל המסמכים מוכנים והועברו למעסיק להמשך טיפול. המעסיק לא מגיב.
אשמח לקבלת הכוונה מקצועית, כיצד ניתן לגרום למעסיק לשחרר את המסמכים בהקדם.
העברת הטופס לאחר יותר מ- 15 ימים
שלום רב,
את טופס 161, יש לתת לעובד בסמוך לסיום העבודה כאשר בעבר העברת הטופס לאחר יותר מ- 15 ימים ממועד סיום העבודה נחשבה כהלנת שכר. כיום מתחשבים בעובשה שעל המעסיק להעביר תשלומים לקופת הגמל גם בגין חודש העבודה האחרון של העובד ועליו לעשות כן עד ה- 15 לחודש העוקב.
אם המעסיק לא העביר לך את טופס 161 תוך חודש ימים ולאחר שמיצית את הפניות לאיו מומלץ לשלוח אליו מכתב התראה מעו״ד.
פיטורים ללא שימוע
מקום העבודה הנ"ל הגדיל לעשות ושילם לי רק שכר עבור יום עבודה אחד, בטענה כי השכר של שני הימים הנותרים נוכה כנגד "ביטול קליטה" לעבודה שיזם המעסיק!
שאלותי:1. האם אני זכאי לפיצוי על פיטורים ללא שימוע,הגם שעבדתי רק שלושה ימים?
2.האם כדאי לתבוע על עוגמת נפש ומניעת השתכרות במקום עבודה אחר( בזמנו התקבלתי לעבודה גם בעסק אחר,אולם העדפתי את רשת פתאל)
בברכה ובהערכה,
פיטורים ללא זכות שיחת השימוע
שלום רב,
פיטורים ללא זכות שיחת השימוע בלב פתוח ונפש חפצה אינם חוקיים. יחד עם זאת לאור העובדה שמדובר על 3 ימי עבודה בלבד אין כדאיות כלכלית בתביעת המעסיק. בעניין שכר 2 ימי העבודה מומלץ להוציא מכתב התראה למעסיק ולהסתפק הזה היות וכאמור לא. יהיה לך כלכלי לתבוע את המעסיק בשל הותק שלך
אי הוצאה לנופש חברה
האם עובד שפוטר זכאי לצאת לנופש חברה?
שלום רב,
אין חוק בעניין זה אולם כעקרון נשמע הדבר כלא ראוי.
מומלץ לפנות למנהלת הישירה ולהעלות את הדבר ( תפני למנהל/ת שביקשו ממך להאריך את העבודה )
בהצלחה
