האם מעסיק יכול לאסור פדיון חופשה
שלום רב, אני עבדתי בעמותה במשך שנה ו3 חודשים. בתאריך 19.12 קבלתי מכתב פיטורין וסיום העסקתי נקבע ל 30.1.25. החל ביום קבלת ההודעה המעביד לא דרש ממני לעבוד, ניתק אותי מעובדיי ולקח את הסמכויות אליו. אני ביקשתי לסיים רק שני פרוייקטים גדולים שהתחלתי. בפועל במכתב הפיטורין לא כתב שהוא מוותר על עבודתי, במציאות נותקתי לחלוטין מפעילות. נותרו לי 6 ימי חופשה, שכעת לקראת גמר חשבון הוא מסרב לפדות לי אותם. לטענתו בחוזה אני חתמתי על סעיף שמודיע לי שאין אפשרות לפידיון ימי חופשה בתום העסקה ושנית לטענתו הוא לא ויתר על עבודתי.
שתי שאלות: 1. האם הסעיף שאין אפשרות לפדות ימי חופשה הוא חוקי? 2. האם מותר לו לחפוף לי ימי חופשה אם ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת שסוכמה ליותר מחודש?
שלום.
על פניו נראה שהסעיף שאוסר על פדיון חופשה אינו חוקי.
לגבי חפיפה בהודעה מוקדמת אפשר לחפוף ימי חופשה ובלבד שבלפחות 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת לא ינוצלו ימי חופשה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
העלאת שכר
אני מקבל פרמיות בשכרי. האם הן חלק מהשכר לצרכי הפרשה לפנסיה?
הפסקה קצרה בין משמרת למשמרת - מה הדין?
איך להתמודד עם עובד שמדווח דיווח כוזב על שעות העבודה
עד כמה נפוצות הפרות בדיני עבודה