0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

האם מעסיק חייב להסכים לדחות לעובד את שיחת השימוע

העסקה בשבת
איגור 28/01/25

שלום רב,

אני עובד בחברת הייטק.

באמצע יום רביעי מסרו לי מכתב זימון לשימוע ליום ראשון. באותו יום רביעי עבדתי מהמשרד ולא יכולתי להתכונן לשימוע. ביום חמישי עבדתי מהבית ובסביבות 14:00-15:00 הבנתי שלא אספיק לרכז , לערוך ולהכין כל מה שהיה לי להציג (התכתבויות, הקלטות וכו'). שלחתי מייל וביקשתי לדחות ליום-יומיים כי אחרת איאלץ להתעסק בזה בשישי-שבת. סירבו לדחות, אז עסקתי בזה שישי-שבת ואף ראשון עד 3 בלילה. כשבאתי לשימוע שאלתי מה הייתה בעייה לדחות ליום יומיים ואז אמרו שבאותן נסיבות היה נראה להם שיש לי מספיק זמן להתכונן.

במהלך 4-5 שנים שאני עובד אצל מעסיק הזה עבדתי 2-3 פעמים בימי שישי ולעולם לא עבדתי ולא התבקשתי לעבוד בשבתות (אני לא חובש כיפה אך יש לי זיקה לדעת).

איך בית משפט מקבל התנהגות כזאת?

האם זה נורמאלי, או שזה לא בסדר אבל לא נורא/כשר אבל מסריח, או שזה יכול להתקבל כפגיעה ברגשות דתיים של העובד או איכשהו אחרת?

תודה מראש

האם מעסיק חייב להסכים לדחות לעובד את שיחת השימוע
עו"ד לוטם מסיקה מנהלת 28/01/25

שלום.

מעסיק צריך לאפשר לעובד זמן סביר להיערך לשיחת שימוע.

שימוע הוא הליך שנועד להתקיים בתום לב ובנפש חפצה.

על כן, ככל ונדרש לעובד זמן סביר נוסף בכדי להתכונן לשימוע או בכדי לגשת לייעוץ משפטי, על המעסיק להיעתר לכך ולאפשר לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע.

הדבר גם תלוי בעילות ובסיבות שנרשמו בהזמנה לשימוע ובמורכבותן.

בהצלחה.

עו"ד לוטם מסיקה

מנהלת פורום דיני עבודה

בן גוריון 1, כפר יונה

054-9575708

lotem@lmlaws.net

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:




    דילוג לתוכן