שלום רב,

אשתי מועסקת מזה כ 10 שנים באותו מקום עבודה. במסגרת חוזה העסקה שנחתם לפני 10 שנים הופרד רכיב השכר כך שמשולם שכר ובנוסף אחזקת רכב. לפני כשנה במסגרת עדכון שכר ומשלא עודכן השכר כפי שרצתה ביקשה להפסיק לקבל אחזקת רכב ובמקומו סכום אחזקת רכב ייכנס לשכר ולסוציאליות. יצויין כי אשתי לא חתמה על שום מסמך בעניין שמוותרת על הנסיעות. בפועל, מזה כשנה היא אינה מקבלת נסיעות כלל אפילו לא התעריף המינימלי של חופשי חודשי , 236 שח . לטענת מדור שכר הם לא מחוייבים לשלם נסיעות. מעיון בכל זכות ראיתי שישנם 2 תנאים מצטברים שצריך לעמוד בהם בכדי לא לשלם נסיעות האחד שעובד יחתום טרם כניסתו לעבודה שהשכר כולל נסיעות ובנוסף שהשכר שמקבל הוא יותר משכר מינימום. תנאי ראשון מתקיים אולם תנאי שני לא מתקיים כי היא לא הוחתמה במסגרת עדכון השכר על שום דבר. האם יכולה לתבוע מהמעסיק לשלם רטרואקטיבית את הנסיעות של השנה האחרונה לפי חופשי חודשי?