פגיעה או שינוי תנאי העסקה בהריון
שלום רב.
אני עובדת לפי תקן של 30 ש"ש.
בתחילת שנת הלימודים אמרו לי שידאגו לי לשעות האלו, אך בפועל לא הצליחו כבר כמה חודשים, בכל התקופה הזאת שלמו לי משכורת לפי 30 ש"ש. למרות שעבדתי פחות.
בחודש האחרון הודיע לי המעסיק כי הוא לא משלם לי ע"ז יותר ורק על השעות שאעבוד בפועל הוא ישלם לי.
הודעתי לו שאני בהריון והוא אמר שאינו מחוייב לתת לי ע"ז.
אציין שכבר קרה כמה פעמים בעבר שלמרות שלא היה להם מספיק שעות הם שלמו לי משכורת מלאה לפי התקן שלי.
תודה רבה
שירה שלום,
במידה ושולם לך שכר מלא במשך מספר חודשים הרי ששינוי כעת מהווה הרעה בתנאי העסקתך דבר שהוא אסור בטח שאת בהריון.
אני מציעה לפנות אליהם ולדרוש שיתקנו את ההתנהלות בהקדם במידה ולא תצליחי תפני לליווי עו"ד.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם פיצול שכר הבסיס מהווה הרעת תנאים?
המעסיק דורש שאחזור לעבוד מהמשרד ולא מהבית - האם מדובר בהרעת תנאים?
לא עדכנו את שכרי בשל החלטה ארגונית - האם אוכל לטעון להרעה בתנאים?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
אי שימוש בטלפונים - הרעת תנאים?