שינו לי את ימי המשמרות - האם מדובר בהרעה?
שלום רב
עובד כ 3 שנים בחברת אבטחה בימים קבועים באופן רציףבסוף השבוע שישי ושבת.האם שינוי ימי המשמרותעל ידי החברה מהווה עילה להרעת תנאים וכתוצאה מכך יכול להיות נימוק לפיטורין של החברה
תודה
מעצם טיבה, עבודה במשמרות נתונה לשיקול דעת המעסיק ולצרכי החברה. עצם העובדה שהועסקת בימים קבועים לאורך שלוש שנים, אינה בהכרח מייצרת זכות שאינה ניתנת לשינוי ושינוי ימי המשמרות לא יהווה בכל מקרה הרעה מוחשית והדבר תלוי בשורה של תנאים. עוד יש להוסיף כי ככל שהועסקת באופן קבוע בימי שבת הדבר עשוי שלא להתיישב עם תנאי ההיתר להעסקה בשמירה במנוחה השבועית, המחייב אחת לארבעה שבועות לתת מנוחת פיצוי שתכלול את יום המנוחה השבועי.
לאור האמור המענה לשאלה תלוי גם בנימוקים לשינוי המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מינוי אקטואר כמומחה בהליך בדיני עבודה
קיזוז זכויות סוציאליות ששולמו ביתר בדיעבד
האם ניתן לפטר אותי בשל קצב עבודה איטי?
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?
התיישנות בגין עילות הנובעות מפיטורים