הוצאת צו מניעה כנגד שימוע ותביעות אישיות כנגד מנהלים - האם אפשרי?
שלום רב,
-זומנתי לשימוע.
-מתכוון להוציא צו מניעה. אני עובד בחברה אמריקאית כאן בארץ. האם זה יכול להוות מכשול להוצאת צו מניעה (תחומי שיפוט וכו')?
-אם להניח שתוכנית "שיפור ביצועים" שהטילו עלי פוברקה (נתנו משימות לא ישימות וכד') ולא אוכל לתבוע את החברה עצמה, האם אוכל/אפשר/מקובל לתבוע תביעות אישיות את בעלי תפקידים ( "מפברק" תוכנית שיפורים, מקבלי החלטת פיטורים – סמנכ"ל HR וכל מי שיהיה חתום על ההחלטה)?
תודה,
איגור
איגור שלום רב
חסר מידע לגבי כלל הנושאים בפנייתך.
יש להניח כי הדין החל לגבי העסקתך בחברה הוא הדין הישראלי אך צריך לראות האם ההסכם קבע קביעות ספציפיות לגבי הדין החל או סמכות השיפוט.
לא ברור איך החלטת להגיש צו מניעה כנגד החלטה שטרם התקבלה, וכך גם לגבי תביעות אישיות - אפשרי להגיש אך כדי שיתקבלו נדרש להניח בסיס משפטי המבסס עילת תביעה נגד בעלי תפקידים ויוצר סמכות לדון בתביעות כנגדם- כאשר הגשת תביעה נגד שורה של בעלי תפקידים ללא בסיס עשויה להעמיד אותך בחשיפה להוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
העסקה בהסכם עם שעות נוספות גלובאליות וקיזוז חסר
הודעה מוקדמת
זכאות ל'קרן השתלמות
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
שיפור תנאי העסקה