פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופש
טל
10/08/12
ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון?
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון?
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
לא ברור , יש לבחון את התלוש ואת החישוב שעשה וכן את אופי משרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור מוקדם של כספר קרן פנסיה
ניקי
10/08/12
שלום !לי שאלה לגבי שחרור כספים שיש לי בקרן פנסיה בביטוח הראל.פוטרתי לפניה כ2.6 מחברה בה עבדתי כ3 שנים והיום אני רוצה למשוך את הכסף. זה רצוני, זה מה שיש לי שם ,זה מה שמגיע לי ואני לא רואה שום מכשול לכך. רק שנתקלתי במבוי סתום. מחד בהראל מבקשים מכתב שחרור מאותה חברה + טופס 161 ,מאידך בחברה ההיא אין מענה.פשוט כך, אני מתקשרת ,שמים אותי בהמתנה ,אני שומעת מוסיקה ושוב ... השארתי 3 פעמים הודעות ,גם ,ללא מענה .אף פניתי להסתדרות לפניה יומיים בהיות חברת הסתדרות. נציג תורן, ענה לי :" מה אני ארביץ להם?" ...:" זאת קופה פרטית שלך ואם בחברה בה עבדת את לא משיגה מענה ,בהראל צריכים לשחרר לך את הסכף בלי מכתב ובלי מעיה מצדם"-זה מילה במילה מה שאמר לי נציג הסתדרות.מה עושים?תודה
שחרור כספי הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
נציג ההסצדרות לא צודק ככל והקופה לא עברה על שמך והמעסיק לא נתן מכתב לשחרורה יש צורך בהחלטת בימ"ש לכך וניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לשם מתן מכתב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למשרה חלקית
יפית
10/08/12
שלוםבחוק חופשה שנתית נרשם "
לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים"למה מחלקים ב-90? מס' ימי העבודה הרגילים בחודש הוא בין 20 ל-23 יום. לא אמורים על כן לחלק ב-65? למה ימי שישי ושבת מחושבים לממוצע שכר יומי אפילו שאינם מוגדרים כימי עבודה?
לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים"למה מחלקים ב-90? מס' ימי העבודה הרגילים בחודש הוא בין 20 ל-23 יום. לא אמורים על כן לחלק ב-65? למה ימי שישי ושבת מחושבים לממוצע שכר יומי אפילו שאינם מוגדרים כימי עבודה?
ימ יחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
מחלקים ב90 כי זוהי קביעת החוק ומחשבים גם שישי שבת כי חישוב התקופות בחוק הוא עפי תקופה קלנדרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור עבודה נוספת על ידי מעביד
דנה
09/08/12
שלום.
אני עובדת במכון טיפולי, שכר חודשי, מחושב ע "פ שעות הטיפול שנתתי (לרוב קבוע, למעט שינויים, ביטולי מטופלים וכו'). העבודה הינה 3 ימים בשבוע, ומחוייבת לתת 20 טיפולים.
כעת שלחו לנו את הדואר הבא "כל עיסוק ו/או עבודה אחרת נוספת יתאפשר בתיאום ובאישור ההנהלה בכתב". האם חוקי לדרוש לאשר עבודה אחרת שמתבצעת ע"ח זמני החופשי שלא משולם על ידם? יצויין שהנוהל נכתב בתקנון שהוציאו לא מזמן.
אני עובדת במכון טיפולי, שכר חודשי, מחושב ע "פ שעות הטיפול שנתתי (לרוב קבוע, למעט שינויים, ביטולי מטופלים וכו'). העבודה הינה 3 ימים בשבוע, ומחוייבת לתת 20 טיפולים.
כעת שלחו לנו את הדואר הבא "כל עיסוק ו/או עבודה אחרת נוספת יתאפשר בתיאום ובאישור ההנהלה בכתב". האם חוקי לדרוש לאשר עבודה אחרת שמתבצעת ע"ח זמני החופשי שלא משולם על ידם? יצויין שהנוהל נכתב בתקנון שהוציאו לא מזמן.
אישור עבודה נוספצ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל ותסכימי לחתום על כך אז אין כל מניעה ברמה העקרונית אלא אם יסרבו גם אם תראי שאין לזה כל פגיעה בעבודה וכיו"ב אבל אם לא תסכימי לחתום והם לא יסכימו להעסיקך בגלל זה יצטרכו לשלם לך פיצוים וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה ללא תשלום
יהושע
09/08/12
שלום.
האם מותר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה ללא תשלום?
אם כן, לכמה זמן מותר לו להאריך את החופשה?
במידה והמעסיק או העובד מחליטים לנתק את יחסי העבודה (פיטורין או התפטרות העובד בגין החל"ת), מה הדין לגבי חישוב דמי האבטלה?
ידוע לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים לעבודה. אם נניח העובד לא עבד במשך חודש, דמי האבטלה שישולמו לו יהיו נמוכים יותר לעומת מצב בו פוטר ללא חל"ת.
תודה רבה, י.
האם מותר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה ללא תשלום?
אם כן, לכמה זמן מותר לו להאריך את החופשה?
במידה והמעסיק או העובד מחליטים לנתק את יחסי העבודה (פיטורין או התפטרות העובד בגין החל"ת), מה הדין לגבי חישוב דמי האבטלה?
ידוע לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים לעבודה. אם נניח העובד לא עבד במשך חודש, דמי האבטלה שישולמו לו יהיו נמוכים יותר לעומת מצב בו פוטר ללא חל"ת.
תודה רבה, י.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
לא. המעסיק צריך לפטר את העובד אם העובד לא מסכים לכך .. באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה ודמי הבראה
מיכאל
09/08/12
עבדתי בבנק לאומי מכוח אדם כ-9 חודשיםלא שילמו לא דמי חופשה ולא דמי הבראה. האם אמורים לשלם את כל התקופה או אחרי חצי שנה או שנה של עבודה ?
חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
הבראה משלמים רק אחרי שנה חופשה צריך לשלם לך ככל ויש לזכותך ימים שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום למורה עצמאי
קרן
09/08/12
בעלי עובד כעצמאי בבי"ס למוזיקה.לפני כחודשיים היתה תקלה בדלת של החדר והוא ננעל עם התלמיד למשך שעתיים בחדר.היום כששאל את בעלי ביה"ס אם שילמו לו על השעתיים שהיה נעול בחדר אמרו לו שלא, ושהם לא משלמים על מקרים כאלה.ֿהאם זה חוקי ומה ניתן לעשות נגד המעסיקים שלו?
מורה עצמאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
קום כל יש לבחון אם יש יחסי עובד מעביד או לא והבדיקה לכך אינה פשוטה. ככל ויש יחסי עובד מעביד ניתן לדרוש זאת ככל ואין אז יש לבחון את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום
עידית
09/08/12
שלום, הייתי אמורה לעבוד באולם תצוגת מכוניות, נעשה לי ראיון טלפוני, ונתבקשתי לבוא להתרשמות מהעבודה, ההתרשמות זו נעשתה כ-3 שעות, במהלכה הוסבר לי על העבודה, ונעשתה התלמדות, לאחר מכן נתבקשתי לבוא בשנית, והייתי שם 4 שעות , לאחר מכן נתבקשתי לנסוע לעיר אחרת לעבור הדרכה, הייתי ביום הדרכה של כמעט 9 שעות, לאחר מכן, נתבקשתי לבוא לאולם שוב להתלמדות, ולסגירת תנאי שכר, הייתי שם 3 שעות, בסוף 3 השעות,נאמר לי שעוד לא ידוע לגבי תנאי השכר, ושהוא צריך לדבר על כך עם מנהל הסניף, והוא יגיד לי בטלפון על תנאי השכר הסופיים. הוא כמובן לא יצר עימי קשר. ולא שמעתי מהם עד היום (שבועיים ימים). האם זה חוקי שהם הטריחו אותי 4 פעמים, ובזבזו לי את זמני, את כספי הנסיעות שלי, ולא טרחו לשלם לי את הימים והשעות שבזבזתי שם, וגם בסוף לא קיבלו אותי לעבודה. אם זה לא חוקי מה עליי לעשות? תודה
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל ולא אמרו לך בפירוש כי מדובר בראיון אז בוודאי שעליהם לשלם על ימים אלה. פנה אליהם בכתב בדרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הגנת השכר 1958-הלנת שכר או שיטת "מצליח" הוצלפ?
ענבל
09/08/12
שלום רב,אני הורה יחיד(רווקה) + ילד .לאחרונה נקלעתי לחובות ועוקלה משכורתי.לאור הבדיקה שעשיתי לפי טבלה של הסכומים הלא ניתנים לעיקול להעברה או לשיעבוד משכר העבודה החודשי, נמצא כי הסכום שאסור לעיקול ממשכורתי עומד על: 3384 ש"ח (הורה רווק + ילד).בהנהלת החשבונות של מקום עבודתי טוענים כי יתכן ויעקלו ממשכורתי כ-2000 ש"ח, וזאת לאחר התחשבות במצבי הכלכלי העגום.זאת, בהתחשב כי משכורתי בשלשת בחודשים האחרונים אינה עולה על 2600 ש"ח!האם זה יתכן? האם יש פה חשש להלנת שכר? הרי למיטב ידיעתי מדובר בסכום שלא ניתן לעיקול ע"פ הקריטריונים עליהם אני עונה (3384 ש"ח = הורה יחיד רווק + ילד).באם ישנה אי הבנה או חוסר ידיעה בחוק הגנת השכר, למי עליי לפנות? להנהלת החשבונות או ישירות להוצאה לפועל?הרי נאמר לי כי מי שדרש את הסכום הנ"ל (מעל 2000 ש"ח) הם ההוצאה לפועל, וע"פ דברי הנהלת החשבונות אין ברשותה את האופציה להתנגד להוצל"פ.חשוב לציין כי בחודש שעבר סך המשכורת שלי עמדה על 2200 ש"ח לאחר ניכויי מיסים כגון ביטוח בריאות וביטוח לאומי, וכל אשר ניתן היה למשיכה מהחשבון המעוקל (עוד לפני עיקול משכורת) ע"פ פקידי בנק הדואר - 1600 ש"ח.בברכה,ענבל
עיקול בהוצאה לפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ראשית בקשי ממקום העבודה את ההוראה של ההוצאה לפועל לעקל לך סכום זה. ככל ואכן יש הוראה שכזו עליך לפנות להוצאה לפועל ולהעמידם על טעותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים משפטיים
רחל
09/08/12
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה משפטית 11 שנים. רציתי לבדוק אם אני יוצאת ללמוד משפטים, האם אני יכולה להמשיך לעבוד כמזכירה?
תודה
רחל
אני עובדת כמזכירה משפטית 11 שנים. רציתי לבדוק אם אני יוצאת ללמוד משפטים, האם אני יכולה להמשיך לעבוד כמזכירה?
תודה
רחל
מה הקשר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
אם זה מקובל על מקום העבודה מה המניעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג
אנונימי
09/08/12
שלום רב, הגשתי את התפטרותי מהעבודה לאחר שעבדתי שם כמה שנים טובות ואני עוזב לצורך מעבר מקום מגורים ויוצא שההתפטרות שלי כשבועיים+ לפני ראש השנה. ב4/9 לערך. האם מגיע לי מתנת חג על אף שאני לא אחשב כעובד בראש השנה?
מתנת חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
על פניו לא אך יש לראות מה הנוהג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה בעת תום חוזה
מיכל
09/08/12
האם בתום חוזה העסקה, אני רשאית לעזוב ללא הודעת התורות מוקדת?או שיש ליידע את המעסיק טרם העזיבה במועד תום חוזה?מה זכויותי כאשר אני עוזבת בתום חוזה?
עזיבה בתום חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
עדיף שתודיעי לפני שמסתיים החוזה וזאת אם המעסיק מתכוון להמשיך ולחדש את החוזה אם את עוזבת והמעסיק מתכוון להאריך החוזה אז את בעצם מתפטרת לכל דבר אם המעסיק לא רוצה להאריך החוזה אז זה פיטורים לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בהריון
מיקה
09/08/12
שלום, אני בחודש 5 להריון שאלתי: האם ימי מחלה בזמן הריון שקשורים בכאבים ותופעות הריון ולא לשמירת הריון וללא גימלה (!) מה אופן חישוב התשלום שלהם? (היום הראשון והשני וכו' מבחינת אחוזים ומתי זה 100% תשלום')
תודה
תודה
ימי מחלה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל יום מחלה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלת הורה מעל גיל 65 ואו ילד
עליזה
09/08/12
רציתי לברר אם לא באתי לעבודה עקב זה שאחד ההורים מעל גיל 65 / שאחד הילדים לא הרגיש טוב האם אני מקבלת תשלום מיד על היום הראשון או שזה כמו תנאי חופש מחלת עובד היום הראשון עלי ורק לאחר מכן 50% וכך הלאה
יום מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
כמו יום מחלה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רוית
09/08/12
שלום
אני עובדת מזה 2 וחודשיים בחברת כמנהלת לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התפטרות מצידי אחרי שהחברה משנה את בודה שלי מנתניה לת"א בתפקיד זהה או בתפקיד נמוך יותר של נציגה, או לחילופין מציעה לי באזור עבודתי הנוכחי בנתניה לרדת לתפקיד נציגה.
אני עובדת מזה 2 וחודשיים בחברת כמנהלת לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התפטרות מצידי אחרי שהחברה משנה את בודה שלי מנתניה לת"א בתפקיד זהה או בתפקיד נמוך יותר של נציגה, או לחילופין מציעה לי באזור עבודתי הנוכחי בנתניה לרדת לתפקיד נציגה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
יש לבחון את התפקיד והגדרתו ואת זמני הנסיעות כדי לדעת לענות ככל וידובר בהרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב תוכלי להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שער גלובאלי , עזרה בבקשה!
אופיר
09/08/12
שלום לכולם,אני עובד במשכורת גלובלית שהמינימום שלה הוא 187 שעות במשרה מלאה . בחודש שעבר עבדתי 230 שעות שזה 43 שעות שלא קיבלתי עליהם שכר . זה חוקי? כי זה קרה גם בעבר. בנוסף עבדתי 13 יום רצוף ללא יום מנוחה ... יש משהו שניתן לעשות ??
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
לא, על פניו שני הדברים אינם חוקיים יש לבחון את החוזה והתלוש ומעבר לכך ניתן להתריע בפני המעסיק בכתב ובמידה ולא יעזור להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום החזרי נסיעות בסופ"ש
קרן
09/08/12
אני עובדת בסופי שבוע , את הנסיעות החודשיות אני מקבלת לפי חופשי חודשי אך כמובן שהם אינם תקפים בסופי השבוע. אני יודעת שהמעסיק יכול להשתתף עד סכום 25.20 השאלה היא האם הוא מחויב לשלם את כל הסכום ? או על פי איך זה עובד ומשתלם?בתודה מראש
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל והמעסיק משלם חופשי חודשי הוא לא צריך להשתתףף בתשלום נוסף 25.2 זה המקסימום שהמעסיק צריך להשתתף בגין נסיעות ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר שעתי ואיום בסיום העסקה
טל.
09/08/12
שלום רב.אני עובד שעתי בגוף פיננסי גדול בארץ, תפקידי האחרון כלל שכר שעתי של 33 שקלים(ולאחר שנה בתפקיד שודרג ל 35 שקלים לשעה), בתפקיד זה הייתי שנה וחודש.לפני כחודש הועברתי מתפקידי לתפקיד עם תחומי אחריות פחותים(לא כתוצאה מבעיה כלשהיא - אלא החלטה מנהלתית), כתוצאה מכך הובהר לי כי שכרי השעתי יתעדכן בהתאם לתפקידי החדש (30 שקלים לשעה) מה שיגרום לפגיעה של כ 1000 שקלים בחודש, ביקשתי את לשון החוק שמאפשרת את השינוי הזה והתגובה הייתה שאם איני מרוצה מהתנאים תמיד אפשר לפעול כדי לא להאריך את העסקתי(כלומר לפטר בשפה יפה), אשמח לקבל תשובה האם החוק מאפשר פגיעה כזו בתנאי שכר ובמידה ולא מה הוא החוק אותו אוכל להציג ( חשוב לציין כי מעסיקי טוענים כי החוק לצידם).תודה.
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
יש כאן שני נושאים ככל שהסכמת לעבור תפקיד הם יכולים לשנות גם את השכר כי בעצם יש כאן שינוי של החוזה ככל ואתה לא מסכים אז אתה יכול ללטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי אתה לא מסכים לשינוי ואז או שתתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב או שתגיד שאתה לא מסכים ואז יהיה עליהם לערוך לך שימוע וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי עבור עובד בעבודה אחרת
יואב
09/08/12
שלום רב.אדם שהתחלתי להעסיק אינו מעוניין שאשלם לו ביטוח לאומי מכיוון שהוא חושש שאז יצטרך לבצע תיאומי מס והוא אינו מעוניין בכך. הוא עובד בעבודה אחרת, מסודרת, שם הוא מקבל משכורת עם תלוש שכר וכן מופרשים הסכומים לשם ביטוח לאומי.1 - האם חששו של העובד מוצדק?2 - מה מומלץ לעשות במקרה זה?תודהיואב
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון תלוש משכורת
רבקה
09/08/12
שלום!בחודש שעבר טעו בשכר שלי (לא שלמו עבור כל השעות). לאחר שגיליתי זה מתלוש שכר, ביקשתי לתקן. הכינו לי צ'יק עבור השעות שהיו חסרות, אבל טוענים שכבר אי אפשר לתקן את התלוש שכר שנסגר. האם זה נכון? חשוב לי מאוד שכל השכר יופיע בתלוש שכר בו המשכורת שייכת ולא בתלוש משכורת הבא.האם זכותי לדרוש מהמעביד שיתקן לי את התלוש שכר ? מה מדובר בחוק?תודה.
תיקון תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
יש לעשות תלוש מתוקן ניתן לעשות זאת בחודש הבא העיקר שיהיה לכך תיעוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת במהלך סוכות
לי
09/08/12
בכוונת המעסיק להוציא את העובדים במהלך סוכות לחופשה מרוכזת.
האם המעסיק יכול לכפות את החופשה למרות שאין לי ימי חופשה ולהוריד משכרי את ימי החופשה. הדבר משמעותי עבורי מכיוון שחודשים אלו יחשבו עבור דמי הלידה שאני צפויה לקבל.
אודה על הפנייה לסעיף בחוק על מנת שאוכל להציגו למעסיק.
האם המעסיק יכול לכפות את החופשה למרות שאין לי ימי חופשה ולהוריד משכרי את ימי החופשה. הדבר משמעותי עבורי מכיוון שחודשים אלו יחשבו עבור דמי הלידה שאני צפויה לקבל.
אודה על הפנייה לסעיף בחוק על מנת שאוכל להציגו למעסיק.
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש ככל והוא הודיע מראש מה יהיו ימי החופש השנתיים וניצלת מעבר זו בעייתך ככל ולא ניתנה הודעה מראש ואת ביתרה שלילית או שהמעסיק נתן הודעה על ימים ביתר אז אכן זכותך לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – חישוב
N
09/08/12
אני עובדת במשרה מלאה (186 שעות)
המעסיק מחשב שעות נוספות אחרי השעה ה 9 כל יום בהנחה שיצאתי להפסקה חצי שעה (8.5 + 0.5).
האם אני יכולה לדרוש שייחשב בדיוק את משך ההפסקה היומי שלי ולא יקח אוטמאטית 30 דקות ליום היות וכמעט אף פעם אני לא בחצי שעה הפסקה (אין אצלנו אפילו שולחן אוכל לעובדים) ?
תודה
המעסיק מחשב שעות נוספות אחרי השעה ה 9 כל יום בהנחה שיצאתי להפסקה חצי שעה (8.5 + 0.5).
האם אני יכולה לדרוש שייחשב בדיוק את משך ההפסקה היומי שלי ולא יקח אוטמאטית 30 דקות ליום היות וכמעט אף פעם אני לא בחצי שעה הפסקה (אין אצלנו אפילו שולחן אוכל לעובדים) ?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
לא, ככל וברמה העקרונית מותר לך לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אפילו אם את לא עושה זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
דבורה
09/08/12
במקום עבודה הקודם התחלתי לעבוד בדצמבר 2011. לאחר כמה זמן היו צריכים לשלם לי ביטוח פנסיוני?
במקום עבודה החדש (2012) אמרו לי שישולם לי לאחר 6 חודשי עבודה או לאחר 3 חודשים רטרואקטיבי לביטוח הקיים שלי. מה נחשב ביטוח קיים? אם לא הופרש לי ממקום העבודה האחרון, האם ביטוח קיים מתייחס גם לביטוח שהופרש מעבודה שסיימתי לפני שנתיים?
במקום עבודה החדש (2012) אמרו לי שישולם לי לאחר 6 חודשי עבודה או לאחר 3 חודשים רטרואקטיבי לביטוח הקיים שלי. מה נחשב ביטוח קיים? אם לא הופרש לי ממקום העבודה האחרון, האם ביטוח קיים מתייחס גם לביטוח שהופרש מעבודה שסיימתי לפני שנתיים?
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
אם לא המשכת את התשלומים השוטפים לביטוח הקודם ואין לך רצף פנסיוני אז לא במקום הקודם היו צריכים לשלם לך בדיוק כפי שאמרו לך עכשיו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
מיכל
09/08/12
הסעיף הזה מופיע בהסכם שאני אמורה לחתום עליו -
"הסכם זה ממצה ומסדיר באופן בלעדי את התנאים וההוראות החלים על העסקתו של העובד על ידי החברה, ומבטל כל הסכם קודם בין הצדדים בע"פ ו/או בכתב ו/או בהתנהגות, אם וככל שהיה. לא יחולו על מערכת יחסי העבודה שבין העובד ובין החברה כל הסכמים ו/או הסדרים קיבוציים כלשהם לרבות צווי הרחבה ו/או מנהגים ו/או נוהגים ו/או כל מקור אחר, אלא אם נקבע אחרת ומפורשות בהסכם זה."
האם זה בסדר ( המשפט האחרון בייחוד) ?
בנוסף,
אם יש אתר/קישור בו אני יכולה לקרוא על הסכמי עבודה אישיים - מה כדאי לדעת לפני שחותמים - אשמח אם תשלחו לי.
תודה רבה!
"הסכם זה ממצה ומסדיר באופן בלעדי את התנאים וההוראות החלים על העסקתו של העובד על ידי החברה, ומבטל כל הסכם קודם בין הצדדים בע"פ ו/או בכתב ו/או בהתנהגות, אם וככל שהיה. לא יחולו על מערכת יחסי העבודה שבין העובד ובין החברה כל הסכמים ו/או הסדרים קיבוציים כלשהם לרבות צווי הרחבה ו/או מנהגים ו/או נוהגים ו/או כל מקור אחר, אלא אם נקבע אחרת ומפורשות בהסכם זה."
האם זה בסדר ( המשפט האחרון בייחוד) ?
בנוסף,
אם יש אתר/קישור בו אני יכולה לקרוא על הסכמי עבודה אישיים - מה כדאי לדעת לפני שחותמים - אשמח אם תשלחו לי.
תודה רבה!
הסכם עבודה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ממילא אין לשורה זו כל תוקף ככל והתנאים בהסכמים מריעים מתנאי ההסכמים או צוי ההרחבה... ובכל מקרה לא ניתן ליתן תשובה מלאה על סמך סעיף אחד בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום משכורת
מאיה
09/08/12
שלום,
אני עובדת בחנות בשכר שעתי.
מסיבה לא ברורה,המעסיק בוחר לשלם בצ'ק ולא העברה בנקאית.
את הצ'קים הוא מביא ב-10 לחודש.( עם תאריך פירעון ל10 לחודש)
כשמפקידים את הצ'ק בבנק לוקח 3 ימי עסקים עד שהוא מופקד. וכמובן שהחשבונות יורדים בזמנם..
בפניה למעסיק,הוא אומר שזה חוקי. האם זה נכון? מה החוק אומר לגבי מקרה זה?
תודה מראש!
מאיה
אני עובדת בחנות בשכר שעתי.
מסיבה לא ברורה,המעסיק בוחר לשלם בצ'ק ולא העברה בנקאית.
את הצ'קים הוא מביא ב-10 לחודש.( עם תאריך פירעון ל10 לחודש)
כשמפקידים את הצ'ק בבנק לוקח 3 ימי עסקים עד שהוא מופקד. וכמובן שהחשבונות יורדים בזמנם..
בפניה למעסיק,הוא אומר שזה חוקי. האם זה נכון? מה החוק אומר לגבי מקרה זה?
תודה מראש!
מאיה
תשלום בצ'ק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
אכן זה חוקי לשלם בצ'ק עם מועד פרעון לאותו יום כאשר ברמה העקרונית התשלום צריך להיות עד ה9 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
