האם מותר למעסיק לקצץ בשעות העבודה על ידי הפחתת הפסקת האוכל?
קיצוץ בשעות העבודה על ידי המעסיק
הפועל
22/08/12
לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה כאשר בראיון האחרון בו דיברנו על השכר ותנאי ההעסקה שלי, סוכם כי אני אקבל משכורת לפי שעה, כאשר שעות העבודה הנהוגות במקום הן 8 בבוקר עד 17:30 לא כולל ימי שישי.בעשירי לחודש קיבלתי את תלוש השכר שלי ולהפתעתי ראיתי כי בכל יום הורדה לי חצי שעת עבודה ונרשם כי עבדתי רק 9 שעות בכל יום ולא 9.5 שעות. חבר שעובד איתי אמר לי כי בעל הבית מוריד את הפסקת האוכל לכל העובדים השעתיים ולא מוריד אותה לעובדים בשכר גלובלי. האם זה חוקי ומקובל? האם מותר למעסיק לקצץ בשעות העבודה מבלי ליידע את העובד?ברצוני לציין כי בראיון שנערך לי לא נאמר לי בשום שלב שאני אמור לעבוד 9.5 שעות ולקבל שכר רק על 9, ואני לתומי חשבתי כי בגלל שיש הרבה לחץ של עבודה (כפי שנאמר בראיון) אז כל יום עושים חצי שעה נוספת לפחות, על מנת לעמוד ביעדים. אשמח לשמוע מה אומר החוק בעניין זה...
הפסקה במהלך יום העבודה
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
ראשית על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה.
שנית בנוגע להפסקות, אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה רצופה בה אתה יכול לאכול צהרים או לצאת ממקום העבודה, לא זקוקים לך במקום העבודה במהלך ההפסקה ונוכחותך לא דרושה, אזי ניתן לקזז את מחצית השעה משכר עבודתך.
שנית בנוגע להפסקות, אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה רצופה בה אתה יכול לאכול צהרים או לצאת ממקום העבודה, לא זקוקים לך במקום העבודה במהלך ההפסקה ונוכחותך לא דרושה, אזי ניתן לקזז את מחצית השעה משכר עבודתך.
הפסקה על חשבון העובד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הפסקה שניתנת כדין היא אכן על חשבון העובד. מאחר והמעסיק מחוייב להעניק לך הפסקה במהלך יום העבודה הוא זכאי להפחית את שעות ההפסקה משכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?