האם המעסיק יכול לבקש דחיית משפט והאם יש לדרוש הלנת שכר?

Question

אחרי חודשיים של עבודה הודעתי על התפטרותי ונתתי שבוע התראה. המעסיק לא קיבל זאת וטען שאני עוברת על החוק, איים לתבוע ובנוסף אמר שלא ישלם את הימים שעבדתי באותו החודש. ( לא חתמתי על טופס התחייבות לעבודה) שלחתי למעסיק מכתב לפני נקיטת אמצעים, ואז הוא שלח לי תלוש משכורת על חודש יוני ולא על תחודש מאי. בנוסף. נוכחתי לדעת כי יש ליקויים מכוונים בתלוש המשכורת. דרשתי לבצע את השינויים בתלוש אך המעסיק לא נענה לבקשתי. הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה. המעסיק התקשר אלי ואיים עלי שאם לא אבטל את התביעה הוא יתבע אותי וגם לא הסכים לשנות את תלוש המשכורת.האם המעסיק יכול לבקש דחיית משפט?והאם הלנת שכר צריך לבקש בזמן הגשת התביעה?

Accepted Answer

1. דחייה באיזו משמעות? אם הכוונה לדחות את התביעה כלומר לסלק אותה על הסף- כנראה שלא. איומיו של המעסיק הם איומיי סרק. אם הכוונה היא לדחות דיון מבחינת המועד- אפשר גם אפשר.
2. הלנת שכר בהחלט יש לדרוש בזמן הגשת התביעה.