האם אני מחויבת לחופשת לידה של 14 שבועות אם איני זכאית לביטוח לאומי?

|

חופשת לידה

עדי 23/08/12
שלום רב,
ברצוני להתייעץ לגבי חופשת לידה.
לפי הקריטריונים של ביטוח לאומי איני זכאית כלל לחופשת לידה (היות וחסרים לי חודשיים לצורך זכאות מלאה, וחודש לצורך זכאות חלקית), בהתאם לכך גם בעלי אינו זכאי לניצול חופשת לידה. לפי מה שהבנתי החוק מחייב את האישה לקחת חופשת לידה בת 14 שבועות (כשניתן להקדים את החופשה ב- 7 שבועות לפני הלידה ו- 7 שבועות לאחר הלידה, או לחילופין לקחת 6 שבועות לאחר הלידה ושהבעל ימשיך את השאר). אני מתחילה כעת לעבוד עד הלידה, וכבר יש לי עבודה מתוכננת כ- 6 שבועות לאחר הלידה.
שאלתי היא היות ואיני זכאית כלל לחופשת לידה מביטוח לאומי האם אני עדיין מחוייבת על-פי החוק ל- 14 שבועות ללא עבודה (אני זקוקה לכסף)?.. האם ישנו פיתרון במסגרת החוק שלפיו אני מחוייבת רק לששת השבועות שלאחר הלידה? או שהאם לפי נסיונך ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי היות ומספר החודשים שחסרים לי לזכאות כה מועט?בתודה

עבודה במהלך חופשת לידה

עו"ד שי בן נתן 23/08/12
החוק קובע כי עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה. על כן למעסיק אסור להעסיק את העובדת בתקופת חופשת הלידה. החוק קובע את התנאים על פיהם מותר לקצר את חופשת הלידה אך המדובר במקרה בו הנולד איננו בחיים או שהעובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים. מעבר לכך אין הסדר על פי החוק לקיצור תקופת חופשת הלידה מעבר לזו המצויינת בפנייתך.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן