האם המעסיק יכול לגבות ממני קנס לפני שהתחלתי לעבוד?

היום היתי בראיון עבודה בחברת ***** ****** חברה שמארגנת עבור סטודנטים תלמידים לקויי למידה לשיעורים פרטיים. עשיתי מבחן קצר והוחתמתי על חוזה שחייב אותי כי במידה ואני מפסיקה את העבודה בחצי השנה הראשונה אני מחויבת בקנס של 1400 הם הכניסו אותי לחדר למשך 45 דקות שם צפיתי במצגת לפי דבריהם זו היתה ההכשרה שלי, בסוף ההכשרה הם הסבירו לי שעלי ללכת למעמ לפתוח תיק של עסק פטור, נוהל השכר שלהם הוא שעלי להפריש עבורם 30 שח מתוך 70 שאני מקבלת על כל שיעור פרטי שאני מעבירה ובתחילת כל חודש להעביר להם את סך ההכנסות, במצגת הוסברו לי כל התהליכים הנדרשים ממני והתחלתי לחשוב שטעיתי בהחלטתי לעבוד אצלהם, חצי שעה לאחר שיצאתי מהראיון ו"ההכשרה" התקשרתי למנהל ואמרתי שאיני מעוניינת לעבוד אך הנ"ל אמר לי שכבר חתמתי על חוזה וזה יקרא הפרת חוזה, האם אין מסגרת של 24 שעות או איזה שהוא חוק שאם לא התחלתי לעבוד עדין אני לא מחויבת? אפילו לא התחלתי לעבוד הם עכשיו גובים ממני קנס של 1400 מה עלי לעשות? בבקשה בבקשה עזרו לי.. האם ההחתמה על קנס מאושרת לפי החוק? תודה מראש