דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם שינוי חד צדדי בשעות העבודה מהווה הרעת תנאים לעובד ברשות הטבע והגנים?

האם שינוי חד צדדי בשעות העבודה מהווה הרעת תנאים לעובד ברשות הטבע והגנים?

| ⟳

שינוי בתנאי עבודה

גיא 23/08/12

אני עובד ברשות הטבע והגנים במשרה חלקית, אני עובד עונה שנייה ואני בעל ותק של שנה ו-4 חודשים, הובטח לי בעל פה שאני יעבוד משרה מלאה או לפחות 22 יום (כולל שבתות וחגים- מקום העבודה עובד נון סטופ גם בחגים ושבתות), חמישה חודשים של עבודה עבדתי בין 26 יום ל-22 יום ובבת אחת עברתי ל-12 יום .ללא שום הודעה מראש, האם זאת הרעת תנאים.כמו כן קיים עובד באותו מעמד כמוני שעובד יותר ממאה אחוזי משרה.החלוקה אינה צודקת, אשמח אם תענו לי.

הרעת תנאים והעדר הודעה בכתב לעובד

ניר ברקון, עו"ד 23/08/12

גיא שלום,

על פניו לפי תיאורך נראה שהפחיתו את ימי עבודך והדבר מהווה לכאורה הרעת תנאים.

תיארת שהבטיחו לך בעל פה משרה מלאה, דע כי על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה ולא ניתן להסתמך על סיכום בעל פה.

בכל מקרה לפני שעובד מחליט להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים עליו להתריא בפני המעסיק כי תנאיו הורעו ולבקש כי המצב הקיים יתוקן.

בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שעושים מהלך שכזה, מכוון שלכל פעולה עלולה להיות משמעות רבה במידה והמקרה יגיע לבית הדין לעובדה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שינוי חד צדדי בתנאי העסקה

עו"ד שי בן נתן 23/08/12

תשובה זו ניתנת בהנחה ששכרך מחושב על בסיס שאינו חודשי אלא יומי או שעתי. אם תוכל להוכיח את התחייבות המעסיק למשרה ממלאה, הבטחה זו מחייבת. אם שכרך נקבע על פי שעות ומטבע הדברים יש הבדל בין חודשי העבודה והמעסיק לא הבטיח לך (או שאינך יכול להוכיח זאת) תהיה למעסיק הגנה מספקת שהמכדובר במשרה שהיקפה משתנה מטבע הדברים. מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי