האם פגיעה בשכר של עובד על איחור למשמרת היא חוקית לפי דיני העבודה?
פגיעה בשכר כאמצעי לאכיפה משמעתית
אורן
23/08/12
שלום,אני עובד כסייר בחברת אבטחה מזה כשנה.לאחרונה, פרסם המעסיק שלי, דרך הדואר האלקטרוני, נהלי משמעת (שאותו הדפיס והחתים את העובדים. אציין כי טרם חתמתי עליו בעצמי).בין סעיפי המשמעת, סעיף אחד נראה לי תמוה במידת מה:סעיף לפיו עובד אשר איחר למשמרת ביותר מ5 דקות (בין אם הודיע ובין אם לא) לא יקבל שכר עבור השעה הראשונה. במשך השעה הזו, יכול העובד לעשות ככל העולה על רוחו (אינו חייב לעבוד).התייעצתי עם חבר, בעל תואר ראשון במשפטים שמסיים בימים אלו התמחות בתחום דיני עבודה, לגבי חוקיות המהלך הזה. תשובתו הייתה כי ישנה בעייתיות חוקית והתבססה על הגדרת "שעות עבודה" בחוק שעות עבודה ומנוחה והגדרת "שכר עבודה" שבחוק הגנת השכר.לאור תשובתו, החלטתי לפנות לאדם מוסמך יותר ובעל ותק רב יותר בתחום כדי שיוכל לעזור לי ולקבוע האם מהלך מסוג כזה הוא מהלך חוקי.תודה מראש.
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
אכם ספק אם סעיף שכזה יקבע כחוקי בסופו של יום על ידי בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?