האם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשת דממה על חשבון ימי החופשה?
חופשת הדממה
הילה
22/08/12
שלום רב,
אני עובדת ע"פ חוזה אישי סטנדרטי בה אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק החליט- זו הפעם השלישית בשנה וחצי האחרונות להוציא את כל החברה לחופשת הדממה בת 5 ימים ( כש-4 מתוכם על חשבוננו). עניין של חיסכון- וגם השוק די לא עובד בשבוע הזה של אוג'...
כאשר מחברים 2 חופשות הדממה כאלה- ( בפסח היה הקודם...) נשאר לי 2 ימי חופש שנתיים.
עובד שעובר את מס' ימי החופש האלו בעצם מוותר על שכרו פר יום.
שאלה- עד כמה חוקי העניין? ומה ניתן לעשות בנידון?
אני עובדת ע"פ חוזה אישי סטנדרטי בה אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק החליט- זו הפעם השלישית בשנה וחצי האחרונות להוציא את כל החברה לחופשת הדממה בת 5 ימים ( כש-4 מתוכם על חשבוננו). עניין של חיסכון- וגם השוק די לא עובד בשבוע הזה של אוג'...
כאשר מחברים 2 חופשות הדממה כאלה- ( בפסח היה הקודם...) נשאר לי 2 ימי חופש שנתיים.
עובד שעובר את מס' ימי החופש האלו בעצם מוותר על שכרו פר יום.
שאלה- עד כמה חוקי העניין? ומה ניתן לעשות בנידון?
חופשת הדממה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
מותר למעסיק לנהוג כך בתנאי שהוא מודיע לפחות 14 יום מראש על קיום החופשה המרוכזת. המעסיק הוא הקובע את ימי החופשה השנתיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?