פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיון בת דין
האם יש חקירת בדיון ?
האם זה כמו דיון קדם משפט בהליך אזרחי?
שאלות במסגרת קדם משפט
רננית,
כן, ככלל מדובר בקדם משפט. אבל יש לקחת בחשבון שתמיד יש סמכות לשופט לשאול את הנוכחים שאלות והתשובות ייכנסו לפרוטוקול ויהיו חלק מהחומר בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק העיקרי חייב לדעת על מעסיק נוסף
התחלתי עבודה אצל מעסיק נוסף, אני לא מעוניין שהמעסיק הראשון ידע על העבודה הנוספת.
ביצעתי תיאום מס שם נקבע כי המעסיק הראשון - העיקרי יכול לנכות לי כאילו זו המשכורת היחידה.. השאלה שלי, האם מבחינת החוק והתקנות, אני חייב למלא מחדש 101 אצל המעסיק הראשון ולציין שם במקום המתאים שיש לי עבודה נוספת? למרות שמבחינה מהותית אין שום הבדל כי פקיד שומה קבע שהמעסיק יכול לנכות כאילו זו המשכורת היחידה.. תודה.
עבודה נוספת - האם לעדכן את המעסיק?
שלום רב,
התשובה היא כן.
עליך ליידע את המעסיק הראשון.
בהצלחה
הרעת תנאי עבודה
עד אתמול הייתי מאבטח עם נשק.אני עם נשק כבר 12 שנה.לפני יומיים עשיתי מבחן כשירות נפשית (חובה כל שש שנים) והוחלט לבטל לי את רשיון הנשק (היום בבוקר קיבלתי את ההודעה דרך מסרון מאגף לרישוי כלי ירייה).כתוצאה מכך אני מהבוקר עובד ללא נשק,ובהתאם לכך המעביד מסר לי שגם תנאי העבודה שלי ישתנו מיד.זה כולל גם שכר שעתי שיירד באופן ניכר וגם עמדות העבודה.אני מתכוון כמובן לערער על ביטול הרשיון נשק,שכן בכל שנותיי לא עשיתי עבירות נשק,וגם במילואים שירתתי כ 19 שנה עם נשק ללא בעיות משמעת.האם בהנחה שהערעור לא יתקבל,אני יכול להתפטר בדין פיטורים? שכן יש פה הרעת תנאים כפולה.וכשהתחלתי לעבוד בעבודה זו,ישר הלכתי לעשות רשיון נשק עם קורס אבטחה.כלומר,תמיד הייתי חמוש.
הרעת תנאים
בוקר טוב,
כן. בהחלט.
פגיעה בשכר מהווה הרעת תנאים בגינה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אולם, עליך לפעול עפי החוק על מנת לקבל זכויותיך המלאות.
כך למשל, תצטקך לתת למעסיק התראה כשי לתקן את ההפרה.
בהצלחה
אי תשלום חשבונית
אי תשלום חשבונית
שלום רב,
כן. אולם נראה כי לא בביהד לעבודה.
יום גשר
כמעט בכל חג, המעביד אומר שערב חג הוא "יום גשר, ומשרדי החברה יהיו סגורים", והוא מחייב אותנו ביום חופשה.
זה קורה גם כאשר ערב החג הוא באמצע השבוע - כמו ערב פסח השנה שחל ביום רביעי.
כמובן, שרוב העובדים לא מעוניינים לחקת חופשה באותו יום.
אני רוצה לשאול אם זה חוקי?
תודה רבה.
ערב חג - האם חופשה?
שלום רב,
האם בהסכם העבודה סוכם כי יום זה הוא יום חופשה על חשבון העובד?
מכתב מהמעסיק לאחר קבלת סיכום מרופא תעסוקתי
אודה לסגנון כמה משפטים חשובים בכדי שאוכל לממש את כל זכויותיי כחוק.
תודה רבה למשיבים
ירדן
רופא תעסוקתי
שלום רב,
ניסוח משפטים כאלה אינם ניתנים כאן.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה,
תוך כמה זמן ביטוח לאומי אמור להחזיר תשובה ?
תוך כמה זמן ביטוח לאומי אמור להחזיר תשובה מרגע שהוגשה בקשה להחמרה לסיעוד וזאת לפי תקנון שאומר "שקופחו בזכותם או שלא הוחלט תוך הזמן הקבוע בתקנות בתביעה שהגישו בהתאם לסימן א' לפי פרק י'ד". " כמה זמן זה לפי סימן א לפי פרק יד?
ביטוח לאומי
שלום רב,
שאלתך אינה בפורום הנכון.
יש פורום מיועד לביטוח לאומי.
בהצלחה
תשלום ימי בידוד
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.
תשלום ימי בידוד
בוקר טוב,
ימי הבידוד הם על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד.
לאור העובדה שלא צברת די ימי מחלה, קוזז מהשכר.
להיקף משרה מלא, הצבירה היא 0.83 יום לחודש.
לבדיקה פרטנית, יש צורך לבחון את התלושים.
בהצלחה
פירלנסית
הוחלט להפסיק עבודתה. היו בנינו וויכוחים רבים.
בוויכוח נוסף איתה. אמרתי לה שזהו מהיום היא לא עובדת יותר.
האם הייתי צריכה להודיע מראש?
האם יש לה זכות לתבוע אותי?
עבודת פרילנסרית
בוקר טוב,
יש מס דברים לברר טרם מענה.
למשל, כמה זמן עבדה? האם עבדה רק איתך? מה היקף המשרה? ועוד ועוד.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה
הבראה
באוגוסט 2022 לא קיבלתי הבראה כי לא סגרתי שנה.
כיום אני מועסק כאן שנה ורבע.
אם אעזוב כעת , האם יבוצע פידיון ימי הבראה ?
תשלום דמי הבראה
בוקר טוב,
כן. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנה בלבד.
בהצלחה
דמי הבראה
תשלום דמי הבראה
בוקר טוב
החוק קובע שלאחר שנה זכאי העובד לדמי הבראה.
היה והייתה הפסקה באמצע, יקוזז החלק היחסי של ההפסקה.
בהצלחה,
חובת מילוי ט.161 למנקה המדרגות בביניין
האם כמעסיק של מנקה מדרגות בבניין שיוצא לפנסיה בחודש אפריל, יש מחובתינו כמעסיק למלא טופס 161?
מסירת טופס 161
בוקר טוב,
טופס 161 הוא הטופס שאיתו יוכל העובד לשחרר את כספי הפיצויים בלבד ולכן עליכם למסור לו אותו כדין.
בהצלחה
האם בית דין לעבודה יכול לחייב עירייה לשלם הפרשים?
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
התיישנות - ביהד לעבודה
בוקר טוב,
לצערי, חלה התיישנות וביהד לא יוכל לפסוק על תשלומים לאחר שחלפו 7 שנים.
בהצלחה
לימודים ועבודה
אני עובד מזה שנתיים במקום עבודה , לפני כ8 חודשים התחלתי ללמוד גם כן
וכתוצאה מכך ב3 ימים מתוך 6 ימי עבודה אני יוצא מוקדם מהעבודה לטובת הלימודים
האם בשבוע שלפני חג ובמועדי חג המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד למרות שאני לומד?
בלימודים אין אפשרות להשלים את החומר הנלמד
לעובדים אחרים כן מאפשר זאת
אין לי חוזה חתום שיש לי לימודים כי הלימודים זה משהו חדש לאחר החוזה החתום
שרק התחלתי לעבוד שם אודה לתגובה
זאב
יציאה לליצודים על חשבון העבודה
בוקר טוב,
כן. כחלק מהפרורגטיבה של המעסיק, הוא יכול לחייב אותך לעבוד בימים אלה.
אין חובה על המעסיק לאשר יציאה ללימודים.
כדאי שיהיה אישור יציאה ללימודים על ידי המעסיק.
בהצלחה
מקום עבודה דורש חוב
התפטרתי ב27 לחודש. מדובר בחברה מסודרת עם חוזה מסודר תלוש והכל.
לאחר מס שבועות קיבלתי מייל שיש לי חוב מאחר ושילמו לי עד ה30 לחודש בטעות ואני התפטרתי ב27
האם יש להם זכות לדרוש ממני כסף ? הטעות היא ש״ך חשבת השכר
השבת תשלום ביתר למעסיק
בוקר טוב,
התשובה היא כן.
קיבלת תשלום ביתר, עלייך להשיב אותו ולא משנה של מי הטעות.
בהצלחה
אי תשלום פנסיות ופיצויים
מעסיקי לשעבר לא שילם לי את הפנסיות והפיצויים, האם מגיע לי גם ריבית והלנת שכר? ואיך מחשבים את זה? תודה
חישוב פנסיה ופיצויים
בוקר טוב,
כן. עפי החוק חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה לאחר חצי שנה, אם לא הייתה קופה קיימת.
במידה שהייתה, עליו להפריש 3 חודשים אחורה.
החישוב הוא בהתאם לתנאי השכר וההעסקה שלך.
יום נפלא
שמירת הריון חקירה
יש לציין שאני עובדת עצמאית גם פרילנסרית ועכשיו שהגשתי את התביעה ביטוח לאומי רוצה הוכחות עבור התקופה הזאת ואני ממש בלחץ ורוצה כבר לוותר על זה
אם אגיד להם שאני מצטערת וזה נעשה בטעות ושיחשבו לי רק בתור עצמאית זה יכול לעשות בעיות לבעל העסק? או שעדיף להילחם עד הסוף ולהמציא הוכחות
מה שמלחיץ שהם יכולים אחרי זה לפתוח חקירה לעומק שיכולה להוציא כתב פלילי גם ובסוף אצא בידיים ריקות
תשלום דמי לידה
בוקר טוב,
בוודאי שלא אמליץ לך להגיש ראיות שאינן אמיתות.
נראה כי כדאי לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה
בקשה לצו עשה
הוגשה תביעה בגין אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים (לפני כשנה). העובד הינו עובד החברה, לא התבצע הליך שימוע ואין מכתב פיטורים.
מנכ"ל החברה מסרב לשלם לעובד את המשכורת כולל התנאים הסוציאליים מידי חודש.
האם ניתן להגיש בקשה לצו עשה, על מנת שבית הדין יורה לחברה לשלם את שכרו של העובד, עד לבירור התביעה העיקרית?
בברכה,
מירב
בקשה לצו עשה
בוקר טוב,
היכן עומד ההליך העיקרי?
האם היה דיון?
יש צורך בייעוץ פרטני יותר.
שביתה ברשויות המקומיות
אני פועלת ניקיות שמועסקת בעיריית אשדוד
היתה שביתה ברשויות המקומיות וגם עירית אשדוד נכללה בה.
ולי נאמר שאני צריכה להגיע ולנקות .
איך יתכן שכל הרשות המקומית שובתת , ואני פועלת הניקיון צריכה להגיע ולנקות ?
האם זה חוקי?
שביתה
בוקר טוב,
סביר להניח שאת מועסקת דרך חברה חיצונית ולא דרך העירייה ולכן את לא נכללת בשביתה.
תוכלי לבדוק זאת באמצעות תלוש השכר.
בבצלחה,
האם אפשר לקבל דמי אבטלה אם מתפטרים בגלל פחות שעות?
אם אני מתפטרת, האם אני מקבלת דמי אבטלה? עבדתי שם כשבע שנים.
"האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שהתפטרתי?"
שלום רב,
ההתפטרות שלך תהיה התפטרות בדין מפוטר אם תפעךי עפי החוק, אז תהיי גם זכאית לפיצויים מלאים, אם עבדת מעל שנה.
אם קבלת המכתב, תוכלי לפנות לביטוח לאומי ולהסביר שהתפטרותך היא בדין מפוטר ואז תהיי זכאית.
בהצלחה.
עובד ניקיון בביניין-פרישה
המנקה הגיע לגיל פרישה, עבד בבניין מאמצע שנות ה 90. 5% משרה נכון להיום. (לא ידוע מה היה בעבר), הפרשות לפנסיה מבוצעות עבורו מרגע שנכנס חוק הפנסיה והפרשות לקרן פיצויי פיטורים של העובד ב 2008.
1. מה אומר החוק ומה ההשלכות הפיננסיות על המעסיק לעניין התקופה שלפני 2008?
תשלום פנסיה טרם תחולת הצו 2008
שלום רב,
עפי החוק, המעסיק לא חייב להפקיד לפנסיה לפני 2008 ולכן אין השלכות על המעסיק.
יום נפלא,
התפטרות חוזרת וזכאות לאבטלה
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי.
הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם רק כעבור 90 יום. בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
דמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של גננת ממעון קיבוצי של התמ"ת
בגן של הבן שלי היה מקרה של התנהגות לא נאותה של הצוות (חלק מההורים חושדים שהיה מקרה של התעללות ממש). כונסה שיחה של ההורים ונאמר לנו ש3 נשות הצוות מפסיקות לעבוד בגן- אחת התפטרה וה2 האחרות עוברות לגן אחר (יש סיכוי שהבן שלי וכל הכיתה שלו יפגשו את אותן מטפלות בשנה הבאה) וזה מטריד אותי מאד. בשיחה עם מנהלת הגיל הרך (הגנים בקיבוץ) היא טוענת שידיה כבולות. שאינה יכולה לפטר את העובדות. האם זה נכון?
מה החוק ביחס לפיטורין של גננת משלימה וסייעת? האם צריכה להיות סיבה לפיטורין?
תמיד צריכה להיות סיבה לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי השבת ציוד לחברה
עובד החברה אינו מגיב לבקשתנו להשיב את המחשב. האם מותר לקזז את סכום המחשב בשלב סיום ההתחשבנות איתו? תודה.
אליסון
קיזוז בסוף התקשרות
שלום רב,
בסיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו ובלבד שהחוב אינו שנוי במחלוקת
האם יש איזשהו מסמך בנוגע לרכב? התחייבות מצד העובד להחזיר ואם לא אז תקוזז העלות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופש מידי רבעון
האם מחיקת ימי חופשה באמצע השנה חוקי?
תודה
מחיקת ימי חופשה
עובד זכאי לימי חופש לפי הותק שלו והוא צריך לממש את כל ימי החופשה במהלך שנת העבודה.
צבירת ימי חופשה אפשרית עד 3 שנים בהסכמת המעסיק.
על המעסיק לאפשר לעובד לממש את ימי החופשה שלו עד לסוף כל שנת עבודה ולא למחוק לו במהלך השנה.
לכן מה שהמעסיק שלך עושה לא תקין ויש להסב את תשומת ליבו לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
