האם מותר להתנהל באופן פוגעני כלפי עובד בעייתי?
יש עובדים רעים שגם לא מתנהגים יפה וגם התפקוד שלהם לקוי.
האם מותר לתת להם יחס פוגעני בגבול הטעם הטוב בתגובה להתהגותם?
איך לדעתכם צריך להתנהג לעובד כזה? מבחינה חוקית כדי לאכוף משמעת?
מעסיק יקר התשובה בגוף השאלה הואיל ואין יחס פוגעני שהינו בגבול הטעם הטוב.
למעסיק, בין אם פרטי או ציבורי, כלים שונים להתמודדות עם עובד שתפקודו לקוי או עובר עבירות משמעת, החל מנזיפה, שיחות בירור, הוצאת מכתבי סיכום ועד זימון העובד לשימוע בפני פיטורים. הכלים בהם ניתן לנקוט תלויים מקרה פרטני, וכמובן במסגרת יחסי העבודה - האם חל הסכם קיבוצי במקום העבודה? האם יש תקנון משמעת שחל? האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
למה מתעמרים בי?
קיזוז ימי הבראה
עבודה בזמן חל"ת
האם יש לעובד זכות לחלת לאור צמצום בהיקף המשרה?
נא לפנות לאתר שעוסק בביטוח לאומי