ביקשתי העלאת שכר וביקשו פרטים על שכרי הנוכחי - האם זו פגיעה בפרטיות?
היי,
ביקשתי העלאת שכר מהמנהלת שלי,
והצגתי את הסיבות המקצועיות לכך שאני ראוי לקבל את ההעלאה.
במהלך השיחה, המנהלת שואלת אותי מתי פעם אחרונה קיבלתי העלאה בשכר ובכמה,
בטענה שהיא רוצה להעביר את הנתונים האלה להנהלה שלה, לצורך קידום הנושא.
בנוסף, היא גם שאלה מה השכר שלי כיום.
האם אני מחויב במהלך שיחה כזו לתת לה את נתוני ההעלאה בשכר שקיבלתי,
ואת גובה השכר שלי כיום?
הרגשתי היום חוסר נוחות עם השאלות שלה, ותחושה של חדירה לפרטיות שלי.
ורציתי לשאול על אילו שאלות אני נדרש לענות בשיחה זו, ואילו שאלות אני יכול לבחור שלא להשיב.
אשמח לדעת מה החוק בנושא,
תודה מראש.
ככל שמצאת במנהלת שלך הגורם הרלבנטי לדיון בנושא שכר, שאלות לגבי גובה שכרך ומהלך הקידומים בשכרך הינן לגיטימיות ורלבנטיות. לא ניתן לקיים דיון על שכר בלא שהנתונים על השולחן, ונוכח שאלתך ייתכן שרצוי לבדוק מי הגורם הרלבנטי בחברה לדיון כזה - האם אותה מנהלת ישירה? האם גורם במשאבי אנוש? האם מנהל בכיר יותר? מול מי סוכמו תנאי השכר בכניסה לעבודה וכיו"ב.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
טענה להרעה בתנאי העסקה עקב שינוי שעות העסקה
תיק פלילי נגד עובדת בגין פעולות במסגרת העבודה
מספר השעות בתלוש שונה מהעבודה בפועל
הגשת תביעה על ידי פרילנסר וטענה ליחסי עובד מעסיק
משיכת פיצויי פיטורים