האם אני כמנהל חשוף לתביעה אישית של עובד בגין טענת התעמרות?
ברור לי שהכול, אבל כן חשוב לי לדעת לאכוף משפטית דרך התנהגות חוקים כנגד עובדים אשר גורמים נזק לארגון
ברמה הפרקטית מוגשות תביעות בגין התעמרות כנגד מנהלים שאינם המעסיק עצמם ובמקרים אלו עשויה להתעורר שאלת חבות המנהלים באופן אישי או קיומה של אחריות שילוחית של המעסיק לפעולות המנהל ככל שנעשו במסגרת תפקידו ולא בחריגה ממנה.
בכל מקרה עצם העלאת טענת התעמרות כנגד ממונה או מנהל במקום עבודה חושפת את המנהל להליכי בירור וככל שנמצא כי התעמר בעובד, זאת בשונה מהפעלת סמכות לגיטימית במסגרת התפקיד, עשוי הדבר לגרור סנקציות כנגד המנהל לרבות הפסקת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
מספר השעות בתלוש שונה מהעבודה בפועל
תאונת עבודה
המעסיק דורש ממני להיות זמין בימים שאינם ימי עבודה - האם זה חוקי?
הפרשה לפיצויים משכר בסיס או מעבודה בשבת