חישוב פיצויי פיטורים וזכאות להשלמת פיצויים
אני עובדת בחברה כ-12 שנה.-אמורה לפרוש בסוף השנה.
בחוזה העבודה לא חתמתי על סעיף 14
8 שנים עבדתי על בסיס שכר של 75% משרה. ואילו אח"כ ירדתי ל 45% משרה.
בכל שנה המעסיק מעלה את השכר בכ-3%
כמובן שהמעביד מפריש 8.33% לפיצויים
האם המעביד אמור להשלים את הפיצויים ?
ואם כן איך יחושבו 8 השנים על בסיס 75% משרה והאם עליו להוסיף לחשבון גם את 3% שבכל שנה העלה את השכר?
אודה לתשובתכם
שלום רב
ככל שההפרשה לפיצויים מתבצעת בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק עשוי להיות מצב בו הפרשה בשיעור 8.33% מהווה כיסוי למלוא החבות לפיצויים. לצורך האמור יש לבדוק איך נוסח הסכם העבודה וייתכן שגם בהעדר חתימה על סעיף 14 תהיה תחולה להסדר זה מכח צו ההרחבה, וודאי לגבי הפרשה בשיעור 6% שהינה מחויבת על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני.
בנוסף, לא ציינת מה נסיבות סיום העבודה והאם הן בגין פרישה לגמלאות בגיל פרישה שאז לא בכל מקרה תקום זכאות לפיצוים.
באשר לשיעורי המשרה וההשפעה על הפיצויים - ככלל וככל שאכן נדרשת השלמת פיצויי פיטורים, זו תבוצע לפי השכר האחרון (כולל העדכון) ואולם בחלוקה לתקופות לפי חלקיות המשרה (האמור בהנחה שמדובר בהעסקה על בסיס חודשי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מועד לתשלום החזרי הוצאות
נא לפנות לאתר של נזיקין לשם קבלת מענה בעניינך
זכאות לדמי הבראה במשרה חלקית
ביקשתי העלאת שכר וביקשו פרטים על שכרי הנוכחי - האם זו פגיעה בפרטיות?
העסקה בהסכם עם שעות נוספות גלובאליות וקיזוז חסר