עובדת בערייה עשרים שנה קבועה לפני שהועסקתי בערייה היתי עובדת של כח אדם במשך 15 חודשים בחוק העסקה דרל כח אדם נכתב שהוותק שלי צריך להחשב ממץי שהתחלתי לעבוד בכח אדם כמובן בערייה טוענים שלא למרות שאראתי להם א(

"לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.

)ב( על אף האמור בסעיף קטן )א(, רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת

אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים.

)ג( הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן )ב(, ייחשב העובד כעובד המעסיק

בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין.

)ד( נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן )ג(, יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל,

לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.

)תיקון מס' 5( תשס"ט2009- )תיקון מס' 6( תשס"ט2009- )תיקון מס' 7ת החוק " סעיף 12 א חוק העסקת עובדים עי כח אדם

עבדתי בזמנו דרך כח אדם הגשמה ואני בטוחה שייש חוזה בינם לבין העקייה המתיחס לקביעות הערייה מסרבת לתת לי מסמכים שקשורים אליי לכן אני מחפשת את חברת הגשמה אך לא מצליחה למצוא אותם