התיישנות בעילות שונות בדיני עבודה, לרבות פיצויי פיטורים
שלום רב
שלום רב,
בשנת 2015 הגרוש שלי ואב בני נהרג בתאונת דרכים, וטרם הפטירה העסיק עובד.
סמוך לפטירה של הגרוש שלי, אשתו של העובד שהועסק עי הגרוש דיברה איתי לגבי הפיצויים ולמיטב זכרוני אמרה כי הם מוותרים כי אם יקבלו את הפיצויים, דמי ביטוח לאומי שיקבלו על בעלה עקב מחלתו יהיו נמוכים יותר. מאז חלפו השנים ללא שום דרישה ועתה ממש הם דורשים את הפיצויים- כספי בני השמורים בחשבון קטין וסגורים עד גיל 18( עברו 9 שנים מהפטירה של הגרוש שלי) .
רוצה לוודא שחלה התיישנות ודאית על כל רכבי השכר למיניהם לרבות פנסיה, פיצויים וכו ואינני חבה בכלום (בני)? האם כדאי לפעול מול עו"ד בעניין או להשיב בדבר התיישנות ולהמתין לפעולה מצידם ככל וזו תתבצע?
ההתיישנות בדיני עבודה משתנה בהתאם לרכיב המדובר, אבל לכל היותר מדובר ב-7 שנים מאז סיום ההעסקה. לכן, העסקה אשר הסתיימה בשנת 2015 התיישנה כבר במהלך 2022, וכיום, בשנת 2024 לא ניתן יהיה לתבוע בגינה. מן הראוי לסייג ולומר כי ישנם חריגים מסוימים לעניין התיישנות, כמו למשל העובדה שהזמן מתחיל להיספר מגילוי התובע על אודות העילה ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
התקנת מצלמות במקום העבודה על ידי עובד???
רלבנטי לאתר של ביטוח לאומי
הטרדה או התעמרות מצד מנהל במקום העבודה
מה היקף שעות העבודה המזכה בשעות נוספות?
אני בהליך פונדקאות בחול - האם יש לי הגנה מפני פיטורים?