פורום דיני עבודה

על פניו, הוותק שלך מהתקופה שעבדת באמצעות חברת כח אדם אמור להישמר. בהנחה שלא מדובר במשרה אחרת לגמרי. זה, במנותק מהחוק שציטטת בשאלה, שאינו עוסק בוותק, אלא בשיוך העובד.

היי אינה,

במצבים כאלו אני ממליץ ללקוחות להתחיל לתעד את האינטראקציות השונות, בעיקר ה"בעייתיות". זה כולל שמירת מיילים, הודעות שונות וגם - בין השאר - הקלטת שיחות. חשוב שתדעי להסביר מדוע דרישה מסוימת, או אמירה מסוימת, היא לא מקובלת או לא ראויה בנסיבות, או שונה ממה שהיה לפני שהמצב השתנה לרעה.

למעשה, המטרה היא שבנקודה מסוימת, בין אם מבחירתך או כתוצאה מהזמנה לבירור או שימוע, יהיה לך מספיק חומר אובייקטיבי להציג, אשר יתמוך בטענות שלך ואלו לא יישארו בעלמא.

בהיעדר תיעוד כאמור, תתקשרי מאוד להתמודד עם הנושא.

ברגע שתהיי מוכנה מבחינת התיעוד, ההסברים והראיות, יהיה נכון לבחון אפשרות של תלונה לגורם רלוונטי במקום העבודה, מי שאמון על תלונות עובדים. אם יש וועד, ראוי לערב גם אותו.

בהצלחה!

לעובד בותק של עשר שנים הזכאות היא ל 7 ימי הבראה בשנה, כאשר ערך יום הבראה עומד על 418 שח. לעובד במשרה חלקית החישוב יהיה יחסית לחלקיות המשרה.

החל מהשנה ה 11 הזכאות היא ל 8 ימים בשנה.

היי שוקי,

זהו פורום דיני עבודה. שאלתך אינה קשורה לנושאי הפורום.

מה שאת מתארת אכן יכול להיחשב כהתעמרות במקום העבודה, בהתאם למבחני הפסיקה בעניין זה. יחד עם זאת, על-מנת שניתן יהיה לעשות עם זה משהו קונקרטי, יש לתעד את האירועים האלה על פני זמן. זאת, מאחר שאחת הדרישות היא להתנהלות קבועה וחוזרת על עצמה על פני זמן מה.

היי שיר,

שאלה מורכבת - באופן כללי מותר לך להיות בחל"ת בעבודה אחת ולעבוד בעבודה אחרת. אבל כאשר אנו מדברים על חל"ת שקבוע בחוק לעניין הארכת חופשת לידה, שבמסגרתו המעסיק מחויב לשמור לך על מקום העבודה, עבודה אחרת מצריכה את אישורו המפורש. אם הוא מאשר, אין בעיה.

שלום רב

מוצע לפנות למעסיק ולבקש תשלום מקדמה על חשבון הימים שקוזזו בטעות כאשר התיקון יבוצע בתלוש השכר הבא

שלום רב

אינך נדרש לעו״ד על מנת להודיע למעסיק על התפטרותך עקב מצבך הבריאותי והסתייעות בעו״ד נתונה לשיקול דעתך והיא רצויה על מנת להבין זכויותיך ולא לעצם מסירת ההודעה. עם זאת את ההודעה על התפטרות עליך לתמוך באישורים רפואיים או אסמכתאות התומכות בקשר סיבתי בין המצב הרפואי להתפטרות.

לא ברור לאיזה צורך נדרש החישוב. בהנחה והוא נדרש לצורך חישוב פדיון מחלה התשובה תהיה טמונה באופן הזיכוי בימי חופשה בעת העבודה בפועל והאם הזיכוי היה בגין ימים ברוטו דהיינו חופשה כולל שישי שבת או בגין ימים נטו - ללא ימי המנוחה.

חישוב ערך היום ייעשה בהתאם לאותה מתכונת על מנת להימנע מחוסר איזון.

ככל שהחישוב נדרש לצרכים אחרים נדרשת הבהרה.

עוד מוצע לבדוק איך הוגדר בתלוש ערך שעה וערך יום וגם בכך יהיה כדי לסייע.

אני יוצאת מנקודת הנחה כי מדובר בשכר חודשי ולא יומי או שעתי שאז הסוגיה לא היתה מתעוררת.

ליטל שלום

הנושא לא הוסדר בצורה ברורה בחוק וגם אין פסיקה מנחה בנושא. חלק מהמעסיקים אינם מנכים ימי מחלה בגין ימי היעדרות שלא בוצע בגינם תשלום דמי מחלה ואולם הנושא שנוי במחלוקת ולא הוכרע משפטית

אין לעובד זכות מוקנית לחלת ולכאורה אין קשר בין צמצום שעות העבודה לבין חלת.

ככל שיש פגיעה משמעותית בהיקף העסקה העולה כדי הרעה מוחשית עומדת לעובדת זכות להתפטר בדין מפוטר. מוצע לבדוק את הפגיעה ביחס לממוצע שעות העבודה לפני המלחמה. באשר לזכאות לדמי אבטלה זו תיקבע על ידי המוסד לביטוח לאומי בהתאם לנסיבות.

שלום רב

יציאה לחופשה ללא תשלום תלויה בהסכמת המעסיק, ואין כל חובה לאשר אותה.

עם זאת - לא ברור למה לא לממש חופשה צבורה שהמעסיק רשאי גם לחייב אותך לנצל ועוד כדאי לקחת בחשבון שבמהלך ניצול חופשה רגילה מוסיפות להשתלם הזהויות כגון הפרשה לפנסיה ולפיצויים וצבירת חופשה ומחלה.

למעט ככל שיש לך כוונה לעבוד במקום אחר במהלך החופשה ללא תשלום לא ברור מדוע לפעול במנגנון האמור.

בהצלחה

חגי שלום

חסר מידע האם אתה מועסק באופן שעתי או חודשי כאשר עובד חודשי מקבל שכרו הרגיל גם בימי חג ועובד שעתי מקבל דמי חג בגין ימים בהם אמור היה לעבוד ולא עבד בשל החג, כפוף לותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה וככל שעבדו לפני ואחרי החג.

באשר לשאלת הוצאתך לחופש ללא יתרה - ככלל מעסיק אינו יכול להוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת ימים מספקת. עם זאת ככל שקיים נוהג לפיו לא עובדים בחגים או שאושרה יציאתך לחופשה לפני החג כשידעת על החופשה המרוכזת עשוי להיות מצב בו החלטת המעסיק אינה פסולה.

הי נועם,

צריך לבדוק את הנסיבות בצורה מעמיקה והיה ונמצא לנכון שאין למעסיק טענות כלפיך בכל הנוגע לעבודתך והדבר היחידי הוא המילואים יש אפשרות להוציא מכתב התראה ואם תפוטר בכל זאת להגיש תביעה.

הי דנה,

התפטרות בדין מפוטר אפשרית במספר נסיבות בין השאר במקרה של הרעת תנאים.

על פניו ממה שרשמת לא ברור לי מה הפגיעה בתנאי עבודתך האם במכירת החברה חל שינוי בתנאי עבודתך?

לגבי עבודה מהבית אם זה נאמר בעל פה ואין לך תיעוד ועד כה לא עבדת מהבית אין הלכה למעשה שום משקל למה שנאמר לך בעל פה כי מה שנעשה בפועל גובר.

היי רני,

נשמע שמתקיימות מספר הפרות של דיני עבודה במסגרת העסקתך. היעדר יום מנוחה ואי אפשרות לקחת ימי מחלה הן בהחלט שתי הפרות רציניות. כדאי לבחון אפשרות של מכתב התראה וייעוץ משפטי בעניין.

עובדי כפיים זכאים להפסקה בכל יום עבודה בו הם מועסקים לפחות שש שעות. אין הגדרה בדין לעובד כפיים אבל עבודה כמוכרת בחנות נעליים לא בהכרח תיחשב עבודת כפיים. למי שאינם עובדי כפיים הזכאות להפסקה היא ביום עבודה העולה על 9 שעות.

איריס שלום

לא הבהרת לאיזה צורך נדרשת הגדרת התקן ואולם ככלל ככל שעבודת העובד הינה 5 ימים בשבוע ושעות שישי הינן שעות נוספות מעבר למשרה, הגדרת תקן השעות תיגזר מהמשרה הרגילה בימים ראשון עד חמישי.

שלום רב,

גם בנסיבות אלו וככל שיש אישור מחלה בתוקף יהיה קושי למעסיק להוכיח כי לא מדובר במחלה זאת כאשר אישור מחלה לא בהכרח משמעו שהעובד מרותק למיטה. יחד עם זאת ברור כי עשויה להיות פגיעה כלשהי באמון אלא וככל שיש הסבר כגון יציאה לקופת חולים, איסוף ילדים וכו'. ראוי ככל שהנושא עולה מול המעסיק ללבן את הדברים ולהבהירם. 

בהצלחה ו.. בריאות.

שלום רב

הואיל ולא פורטו החשדות ומה הבסיס להם קצת קשה להתייחס. יחד עם זאת צריך יהיה להחליט האם להתמודד עם הדברים בשלב זה או לחכות שהמעסיק או מי מטעמו ייזום מהלך לסיום העסקתך ואז להתמודד עם הטענות 

שלום רב

העסקת ילדים בגילאים אלו אינה חוקית. יחד עם זאת, ייתכן כי מדובר בפעילות ביוזמת המעסיק שנועדה יותר לטובת עיסוק במהלך החופש, וחינוך כלכלי ראוי. נראה כי בנסיבות אלו וככל שמדובר בפעילות וולונטרית מעין קיטנת הורים במקום העבודה, אין מניעה מההסדר. מובן כי לא יחולו כפועל יוצא  זכויות מלאות של עובד בגין העיסוק האמור 

שלום רב

בכל הנוגע להוצאות אין כללים מחייבים, בפרט כאשר יש להניח כי ממילא יש ברוב הבתים היום תשתית אינטרנט. מדובר בנושא שיש להסדיר בהסכמות אל מול המעסיק 

שלום רב, 

ככלל, כדי לחייב בגין הנזק נדרש מסמך הקובע את הכללים ומתי יהיה חיוב. הסדר בו עובד מחוייב בגין ציוד שנמסר על ידי המעסיק, בין אם מדובר ברכב ובין אם מדובר במחשב, אינו חריג, אלא שהחברה אינה יכולה לגבות את התשלום ללא התחייבות שלך מראש ובכתב ומשפטית, לכאורה נדרשת החברה ככל שאין נוהל או הסכמות מחייבות בנושא, לתבוע את הסכום ממך בהליך נפרד. 

מעסיק שייתן מכתב פיטורים לעובד שהתפטר, ללא שמדובר בנסיבות התפטרות בדין פיטורים, על מנת שיוכל לפנות לביטוח הלאומי למעשה משתף פעולה עם עובד בתרמית כלפי המוסד לביטוח לאומי. 

אין שום חובה לספק מכתב כזה והדרישה / הציפייה אינה סבירה. 

שלום רב

מעסיק אינו יכול להתנות תשלומי חובה בחתימה על כתב ויתור. יחד עם זאת, ככל שכתב הויתור מנוסח כך שהויתור הוא כפוף לביצוע גמר חשבון כדין, או ככל שמגדרים מה עוד נדרש לשלם לך, נשאלת השאלה מה המניעה לחתום על כתב ויתור .