פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
הייתה מעורב בקטטה ונפצעתי, בזמן הליכה לעבודה האם תיחשב כתאונת עבודה.
רוני
תאונת עבודה?
תלוי אם ביטוח לאומי יחליט שתגרה מהווה תאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק עובד לאחר עזיבה וחזרה +חילופי מעסיקים
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי הדברים הבאים:
עובדת עבדה במשך 8 חודשים ובשל גיוסה לצבא עזבה את מקום עבודתה.
עקב בעיות בריאותיות שוחררה משירותה הצבאי ( לאחר 4 חודשים)
וחזרה לעבוד באותו מקום עבודה.
מדובר גם באותה שנת מס (אם זה רלוונטי)
במהלך הפסקת עבודתה, בוצעו חילופי מעסיקים (פירוק שותפות)
לאחר שעבדה תחת המעסיק החדש 4 חודשים, העובדת פנתה אליו על מנת שיכיר בוותק הקודם שלה (טרם עזיבתה)
*מדובר בוותק כולל של שנה סה"כ , כך היא תוכל לקבל 5 ימי הבראה עבור שנה ראשונה ופיצויים בגין שנה זו, כשתעזוב..
נאמר לה כי איננה זכאית לכך
ניסיתי לדלות מידע ומקומות שונים קראתי כי:
1. יש להכיר בוותק עובד במידה ומדובר בהפסקה של פחות מחצי שנה
2. חילופי מעסיקים- העובד לא אמור להיפגע מכך. כלומר במידה והמשיך לעבוד באותו מקום, על המעסיק החדש להכיר בכל מה צבר העובד לפני כן
האם אוכל לקבל תשובה וודאית? כדי שנדע מה נכון ( מי צודק)
תודה מראש
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה רבה
חילופי מעסיקים
אני אומר בזהירות רבה, כי אם אכן לא היה שום שינוי במקום העבודה ובטיב העבודה אז אין סיבה שלא יצבר הוותק.
בהסתמך על המידע שרשמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלאית מקבלת פנסיה וגם עובדת
צירוף לפנסיה נוספת
לא הבנתי למה את מתנגדת ולמה המעסיק עושה זאת אבל מציעה להתייעץ עם סוכן ביטוח בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אשמח לדעת כמה חודשים אני צריכה לעבוד כדי לקבל דמי לידה ואיך מתבצע החישוב ?
האם זה צריך להיות חודשים רצופים?
תודה רבה.
נא לפנות לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מבטחים
האם יורשיו של אדם שאינם קטינים זכאים לקבל את הפנסיה של אביהם שנפטר, ככל וזה רלבנטי הילדים סובלים מפיגור קל, וקיבלו מאביהם במהלך החיים כספים לצורך מחייתם. ( המוריש היה גרוש בעת פטירתו ).
האם ישנן זכויות שעוברות לילדים שלו בנסיבות הנ"ל.
בתודה מראש
נא לפנות לעורך דיןם שמתמחה בתחום הביטוחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?עזיבה
עובד במשכורת קבועה כעשור
רוצה לעזוב אבל אין חלופה
אם הבוס ידע שאני רוצה לעזוב אבל אני לא מודיע רשמית והוא אומר לי לך.
מי נותן מכתב למי?
אם הוא אמר לך ללכת הביתה שיתן לך מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מבפועל לא הפקיד 2.33% נוספים בכל התקופה. האם העובד לא זכאי במקרה כזה לחישוב פיצויים לפי משכורת אחרונה?
פיצויים וסעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת או חופשה בתשלום
האם על המעסיק להוציאו לחלת או שהעובד רשאי לנצל ימי חופש שעומדים לרשותו?
עובד שנטש את העבודה
היי ליאור,
ככלל, נטישה של מקום העבודה למשך זמן רב שקולה כהתפטרות.
מאידך, אפשר לראות את זה כזמן שבוא העובד לא התייצב לעבודה ואין צורך לשלם לו שכר. לשיקולכם.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות לא אתית
שימוש במייל אישי במסגרת העבודה
היי מעיין,
אני לא רואה חומרה רבה במה שעשית, אלא אם כן זה מפר הוראות ידועות ומוכרות של המעסיק. כך או כך, בטח שאין פה שום דבר פלילי ואת יכולה להיות רגועה.
אם יפטרו אותך בשל העניין הזה, ממליץ לך להיוועץ בעורך דין ולשקול הגשת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובותיי במקרה שאעבוד בעבודה חייונית
מבקש הסבר מתייחס לדברים שחשובים אך אשמח לקבל הסבר גם לגבי פגיעה בזכויות אחרות
האם זה נכון שיוכלו לאלץ אותי לעבוד שעות נוספות אבל התשלום יהיה כמו התשלום לשעה רגילה בלי תוספת?
האם זה נכון שלא אוכל להתפטר גם אם אני פונה מיוזמתי כדי להציע את עצמי למקום עבודה חיוני?
תודה מראש
זכויות במסגרת עבודה חיונית
היי גלעד,
הזכויות שלך מכוח דיני עבודה לא ייפגעו. יחד עם זאת, יכולות לחול עליך חובות התייצבות חמורות יותר מאשר בעבודה רגילה. למעשה במובנים רבים אתה שקול כנגד חייל מגויס.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע
העובד הנסער וההמום אמר לא רוצים אותי אני הולך. אני מוותר על שימוע . לא באמת התכוון לכלום רק היה בהלם מטורף
האם המעביד פטור משימוע? או זה קוגנטי ולא ניתן לוותר על שלב זה גם בשום מקרה?
ויתור על שימוע
היי רון,
אם המעסיק הודיע באופן פתאומי על פיטורים, אז מהיכן הגיע הרעיון של שימוע? לכאורה בכלל לא הייתה הזמנה לשימוע.
אם הייתה הזמנה לשימוע והעובד ויתר, אז אין צורך בשימוע.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא שכר
עבודה ללא תמורה מה צריך לעשות ,
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי
במידה ואני עובד בעבודה נוספת עם שכר צריך לדווח?
עבודה ללא שכר - הייתכן?
היי ציון,
לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, אין ניתן לעבוד ללא שכר. אם מדובר בהתנדבות גרידא, אז לא צריך לכאורה לשלם דמי ביטוח לאומי.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
המנהלת שלי התחילה לצעוק עלי ולעליב אותי .
מנהלת אחרת סגרה לי את הדלת מספר פעמים
כי הפריע לה שיחות טלפון עם לקוחות שהייתי עושה
האם אני יכולה לתבוע אותם על התעמרות ?
התעמרות במקום העבודה
היי,
עילת התביעה בהתעמרות תלויה בחומרת הדברים ובמידה שהם חוזרים על עצמם. ככלל, אירוע אחד יתקשה להפוך להיות מסכת עובדתית מספקת לצורך ביסוס עילה זו. כמובן שהכל תלוי הקשר וככל שהאירוע הוא חמור יותר, כך ניתן לראות רק בו כעילה מספקת.
מדבריך, לא נשמע שמדובר בהתנהגות הגולשת למתחם של התעמרות במקום העבודה, גם אם בהחלט מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
בנוסף, יש להזכיר את חשיבות הבאת הראיות לצורך תמיכה בטענות. בלי ראיות, אין תיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספה על תפקיד הקיים
הגדרת תפקיד למצוא עובד זר ללקוחות .
על ידי תאגידים .
לאחרונה חיבו אותי להחתים את העובדים ומשפחה על הסכם עבודה מול חברת סיעוד .
אני לא משאבי אנוש שמבינה בחוקי עבודה .
האם מותר להם לחייב אותי לעשות תפקיד זה?
הוספת תחומי אחריות נוספים לעבודה
היי,
על פניו מעסיק יכול להחליט במה הוא מעוניין שעובד יעסוק, גם בדרך של הוספת תחומי אחריות. יחד עם זאת, אין ניתן לשנות את המשרה באופן קיצוני. לדוגמה - לא ניתן לקחת מהנדס ולהורות לו לנקות שירותים (וגם ההיפך).
במקרה שאת מתארת, אני לא רואה בעייה עם התנהלות המעסיק, אלא אם כן זה מוסיף לך שעות עבודה שבגינן את לא מקבלת שכר. מטבע הדברים במצב כזה יש לך עילת תביעה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איש1
אני עובד בחברה למעלה מ8 שנים.
בחודשים האחרונים היו שינויים בחברה שיש להם קשר ישיר אליי.
הצמידו לי מנהל ישיר שמפקח עליי כמו רובוט.
קשה לי מאוד עם זה.אני רוצה לעזוב.
השאלה היא כזו:
אני רוצה להגיד לבוס שאני רוצה לעזוב אבל לא נותן מכתב בינתים
אני נותן לך זמן לחפש מישהו אחר במקומי.
במידה והוא מוצא נגיד תוך שבוע אומר לי לך.
מה הדין ?
אני צריך ללכת או שהוא ייתן לי מכתב?
מבחינת ביטוח לאומי ודמי אבטלה?
זכויות במקרה של התפטרות
היי,
במידה שאתה מודיע שאתה רוצה לעזוב, הדבר שקול להתפטרות, ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים מלאים וגם לא תוכל לחתום אבטלה באופן מיידי. אם המעסיק יפטר אותך, כמובן שתהיה זכאי לכל האמור לעיל.
מעבר לזה, אין הבדל של ממש בין המצבים.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שער לעובדות מעון
אי עבודה בשל הוראת פיקוד העורף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שהוצאה לחופשה ללא תשלום
עובדת במסעדה הוצאה לחופשה ללא תשלום כבר שבועיים בגלל המלחמה, המסעדה עדיין פתוחה אך לטענתם קיצוצים בעובדים בגלל המצב אין הרבה עבודה.
במצב כזה האם מגיע לה לקבל דמי אבטלה ? ומה המסמכים שהיא צריכה בשביל זה ?
תודה.
חל"ת בזמן מלחמה
במתווה החדש, עובדת זו תהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה אם היא עומדת בתנאים שנקבעו ע"י ביטוח לאומי. המעסיק צריך למלא טפסי חל"ת.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שומר על ילד בזמן מלחמה ולא סופקה עבודה בבית, האם י
עבודה מהבית בזמן מלחמה
היי קו,
אין חובה על המעסיק לספק עבודה מהבית אם במצב דברים רגיל העבודה אמורה להיות מבוצעת ממקום אחר. נכון להיום אין חובת תשלום על זמן היעדרות מסוג זה. ממליץ לבחון אפשרות יציאה לחל"ת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להוריד שעות עבודה שמשפיע על השכר
הפחתת שכר בזמן מלחמה
היי,
השאלה היא פחות אם מותר או אסור, כי ככלל - מותר. מעסיק רשאי, משיקולים הקשורים להתנהלות העסק, להרע תנאים ואף לפטר כמובן, ובלבד שהדבר נעשה כדין (לאחר שימוע וכיו"ב).
מבחינת העובד, עומד לו הסעד של התפטרות בדין מפוטר במצב כזה, ברם רק לאחר שנתן התראה למעסיק והרעת התנאים לא תוקנה. התפטרות בדין מפוטר משמעה כי העובד זכאי לזכויותיו כאילו פוטר, למרות שהוא זה שהתפטר.
בהקשר של המלחמה, יש איסור לפטר עובדים שלא היו יכולים להגיע לעבודה מטעמים הקשורים למצב החירום (השגחה על ילד וכיו"ב), ברם אין חובה לשלם להם שכר על זמן זה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחלת בנלחמה
אני עןבדת בטלמיטינג הרבה שנים מהבית בחברה לתכנון פיננסי .המנכל הציע לי לצאת לחלת אמר שעדיף מאשר שאנצל את ימי החופשה שלי. האם במצב הזה של המלחמה הוא רשאי להוציא אותי לחלת? טכנית אני יכולה לעבוד לדבריו זה לא זמן מתאים לשוחח עם אנשים
תודה רבה
הוצאת עובדים לחל"ת בזמן מלחמה
היי חניתה,
הוצאה לחל"ת לא תשרת אותך ככל הנראה. הזכאות שלך לקבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת, מתחילה רק לאחר שמיצית את כל ימי החופשה שלך.
אני מבהיר שלא ניתן לכפות חל"ת.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפגע עבודה במסיבה
רציתי לדעת עם אדם עבד במסיבה בשכר
ונרצח (ביטוח לאומי מכיר בהרוג פעולת איבה)
האם אפשר לתבוע עוד גורם כי זה קרה בזמן עבודה
פנסיה ביטוח לאומי וכדומה... ובמידה שכן האם יש כפל קצבאות בביטוח לאומי
אדם נרצח בזמן עבודתו
היי יצחק,
ראשית, מצטער לשמוע על הנסיבות הכואבות.
שנית, מדובר בשאלה בתחום הנזיקין והייתי ממליץ לפנות לעו"ד בתחום זה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן המלחמה
יכל לשמור על הילדים . אבל גם ככה לא יכולתי להיות באשקלון לבד כשיש לי תינוק יונק שצריך אמא וגם מהפחד .
האם אני זכאית לשכר עבור שבועיים אלו?
תשלום שכר בגין היעדרות בזמן מלחמה
היי אושרית,
לדאבוני, לפי הדין הנוכחי, עובדים הנעדים ממקום העבודה שלהם, במידה שמקום העבודה פתוח ומאפשר עבודה, אינם זכאים לשכר. ישנה סבירות גבוהה שבהמשך יושג הסכם במשק לפיו יהיה פיצוי לעובדים שנאלצו להיעדר, אבל נכון להיום אין הסכם כזה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדצ מהשכר לכל העובדים בגלל מצב המלחמה
גם כתבו שהחברה יודעה שמדובר בהרעת תנאי העסקה, ולכל לעובד עומדת הזכות לראות את עצמו כמתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות להן הוא זכאי. ובקשו ש מישאו שיחליט לעשות כך, צריך להעביר אלינו בכתב הודעה תוך 14 ימים.
השלא היו: עם אני מסקים להחלתה של הורדת משכורת אני יכול לשמור על זכות עדיין להתפטר בדין מפוטר לכול התקופה, עד שהמסכורת יחזור לגובה נוכחי, פלוס למשל חודש כביטחון? או שאני צריח להחליט תחת לחצ של 14 יום ?
תודה מראש.
הורדה בשכר בשל מצב המלחמה
היי,
אם אתה מעוניין לעבוד תחת השכר המופחת, אבל מעוניין להבהיר שמדובר מבחינתך במצב זמני בלבד, עליך לכתוב למעסיק מפורשות, שאתה מסכים להורדת השכר ל-3 חודשים בלבד, ולאחר מכן אתה מצפה ששכרך ישוב ויעמוד על הגובה הקודם שלו. בתום התקופה עליך להחליט אם אתה מתפטר בדין מפוטר או ממשיך בתנאים האמורים.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה בגלל המלחמה
האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)
ולשלם חצי משכורת ממה שסוכם בחוזה?
קיצור שעות עבודה בשל מלחמה או מצב חירום
היי משה,
מדובר בהרעת תנאים. על המעסיק לעשות זאת תוך ביצוע שימוע ורק אם באמת הנסיבות מחייבות אותו לעשות כן (ולא כניצול של הזדמנות). מבחינת העובד, יש לו אפשרות להודיע על התפטרות בדין מפוטר. לעיתים אף ניתן לטעון טענה לפיצוי נוסף אם מדובר בתואנת שווא או הליך לא תקין.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל״ת כפויה ע״י המעסיק
בעלי תושב הדרום קיבל טלפון מהמעסיק שהוא מוציא אותו לחל״ת בעקבות המלחמה.. החברה יושבת בראשון לציון ( בעלי סוכן מכירות בדרום). בנוסף אני עובדת חיונית ויש לנו ילדים מתחת לגיל 14. האם זה תקין לעשות דבר כזה?
יציאה לחל״ת כפויה ע״י המעסיק
היי ליז,
אסור בשום אופן להוציא לחל"ת כפויה. ניתן לראות זאת כפיטורים שלא כדין. ניתן גם לדרוש תשלום בגין הזמן בו נכפתה החל"ת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
