פורום דיני עבודה

שלום רב, אני עובדת כמזכירה במשרה מלאה - 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות בחודשים בהם סה"כ שעות העבודה הינו מעבר ל-186 שעות (במסגרת 9 שעות ביום) ? עלי לציין שמזה מס' חודשים קיבלתי תשלום עבור השעות הנוספות, אולם ביום בהיר החליט המעסיק והודיע שלא להגיש שעות נוספות - האם זה בכלל חוקי?

בחוזה ההעסקה שלי מופיעה תנית התחייבות לחצי שנה, למרות שלא עברתי קורס או הכשרה כלשהי, רק חפיפה של 4 משמרות.לפי התניה אחוייב בתשלום של 800 ש"ח.האם התניה הזו חוקית? במידה וארצה להתפטר לפני חצי שנה, יש סיכוי שלא ינכו לי מהשכר?

האם אפשר לתבוע ממעסיק שכר אע"פ שסכום המשכורת נקבע על ידי צד שלישי 

לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
התברר לי שהמעביד שלי הפריש את רוב הפיצויים שלי לקרן מבטחים הוותיקה.
ממבטחים נמסר לי שלא אוכל לקבל את הפיצויים שהופקדו אצלם, בלי לאבד את זכויות הפנסיה שלי - האם זה נכון ?
האם איבדתי את הפיצויים ??
מה הזכויות שקיבלתי תמורת הפקדת הפיצויים בקרן מבטחים ?

אודה לכם על תשובתכם

הינני נמצאת בחופשת לידה של 10 ח' ללא תשלום על חשבון חופשה ללא תשלום ועדיין שייכת למקום עבודתי וחוזרת בסוף ספטמבר.
האם מגיע לי לקבל הבראה ? הינני עובדת 4 שנים

היי
אני עובדת בגן מזה 9 שנים. המעסיקה שלי החליטה שהיא פותחת גן חדש במקום אחר( היא מכרה וקיבלה תשלום ודמי מוניטין), בשכונה אחרת. היא מתכוונת להחליף את שם הגן ומתכוונת להחליף גם רואה חשבון. האם היא צריכה לתת לי מכתב פיטורין בעקבות כל התרחישים? אם אתפטר , האם היא תהייה חייבת לשלם לי פיצויים?
תודה רבה מראש

התלחתי לעבוד וכעבור מספר ימים לעבודתי,פנו אלי מחברה אחרת,שאליה גם כן שלחתי קורות חיים במסגרת חיפוש העבודה.לאחר שיחת טלפון עם רכזת גיוס מאותה החברה,הגעתי לראיון עבודה.במהלך הראיון הצהרתי בפני הרכזת שהנני עובד כרגע ולא אעזוב את מקום העבודה מבלי שיובטח לי שאני אקבל בוודאות את המשרה.בערב אותו היום,התקשרה אלי הרכזת ובישרה לי שאני עונה על הדרישות שלהם ושהם מעוניינים להעסיק אותי.התפטרתי ממקום עבודה,בו עבדתי,ולאחר יומיים הגעתי להדרכה בת יומיים לפני כניסתי לתפקיד.עברתי את ההדרכה והמבחנים בהצלחה וחתמו איתי על חוזה העבודה.יש לציין שהעבודה היא עתודה ניהולית,כאשר ב-3 חודשים הראשונים הייתי צריך מה שנקרא "להוכיח את עצמי" והסתבר פתאום שהצלחת תהליך היא נחלת החלטתה של המנכל"ית.כעבור 3 ימי עבודה,הגיעה אותה המנכל"ית ובשיחה איתי דרשה שאבוא עם לבוש מסויים(חולצה לבנה-מכנס שחור).לשאלתי האם מדים מסופקים ע"י החברה או לחלופין חברה ממנת את רכישתם נענתי בשלילה.הסברתי לה,שאני בתור עובד יומיים בחברה ואחד שלא עבד 5 חודשים לא יכול להרשות לעצמי כרישות כאלה.כמו כן,יום למחרת,לפני יציאה לעבודה,כתבתי מייל לרכזת שגייסה אותי בנושא וביקשתי ממנה להסביר לי את המצב.כעבור 4 שעות עבודה,הגיע מנהל איזור והביא איתו מכתב פיטורים,כאשר הנימוק לפיטורים היה אי-התאמה לקריטריונים של חברה.למרות שהסברתי לו,שבחוזה עבודה שלי אין שום איזכור לגבי הקוד לבוש,ושאף אחד לא אמר לי לפני זה על עניין,ושעזבתי מקום עבודה אחר על סמך הבטחתם למשרה ושהם פועלים בניגוד לחוק עדיין לא נתן לי להמשיך.שאלות:1)חברה מסרבת לשלם לי עבור יומיים הדרכה בטענה שמשלמים רק אחרי 7 ימי עבודה.האם זה חוקי ואם לא איזה חוק מעגן את העניין?2)האם ניתן לתבוע פיצויים בעבור פיטורים בנסיבות האלה?הרי,השארו אותי ליד שוקת שבורה.תודה

אני נמצאת בחל"ת בחופשת לידה ארוכה והודעתי הודעה מוקדמת של 30 יום להתפטרות אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת ואמר שהוא לא רואה בעיה עם זה האם אני צריכה את זה בכתב ממנו

שלום,
אינני יודעת אם קשור לפורום זה, אך אנסה בכל זאת:
אני משרתת בשירות לאומי, והייתי חולה למשך כשבוע שבמהלכו הגעתי למיון ועליי לשלם אגרת מיון בסך כ-170 ש"ח.
האם יש אפשרות שהסכום ישולם דרך השירות לאומי? כלומר דרך הביטוח?
תודה רבה מראש.

שלום,
אני בהריון בחודש חמישי.
בחודש שעבר הייתי יומיים חולה ויום אחד הייתי בבדיקות הריון.
ציינתי לפני מנהלת החשבונות בעבודה שיום אחד מתוך ה3 היה יום בדיקות.
היא אמרה שהיא רושמת לי את זה מתוך ה40 שעות שמגיעות לי במהלך ההריון.
אך בתלוש בימי המחלה היה רשום שניצלתי 3 ימים, במקום שיהיה רשום רק יומיים מחלה רגילה.
והיא טוענת שכל פעם שאהיה בבדיקות נגיד יום שלם אז היא תוריד את זה מימי המחלה בתלוש ובנוסף תרשום לעצמה בצד שזה חלק מה-40 שעות שלי.
מה נכון לעשות???
תודה

אני עובדת כ- 28 שנה ועד לעצם היום הזה לא שילמו לי שעות נוסופות למרות שאני עובדת 195 שעות חודשיות מעל המותר .
העם אני יכולה לתבוע המעסיק 28 שנה אחורה את השעות הנוספות , אין רישום לשעות אך המעסיק לא מכחיש את שעות העבודה שלי .

שלום, עבדתי בחברה 8.9  שניםבשנה שנתיים הראשונות עבדתי בשכר שעתי לאחר מכן קודמתי לשכר גלובאללהלן הרכב התלוש האחרון: שכר ברוטו - 8227ישנה עוד עמודה שמראה את השכר לאחר גילום ( אין לי מושג גילום של מה ) - 7500ימי חופשה הקיימים ברשותי - 17.8וכמובן חישוב הבראהקיבלתי פיצוי פיטורים סהכ : 58500 

אני עובדת שעתית כחצי שנה במקום העבודה

המעביד טוען שאני אתחיל להפריש לפנסיה רק אחרי 7 חודשים

האם זה נכון או שעובדים עלי ??

אני עובדת כקופאית בחנות לכלי בית .כל פעם כשחסר כסף בקופה הבוס מוריד מהמשכורת את הסכום החסר אך מנגד אם יש עודף אני לא מקבלת את הסכום האם זה חוקי להוריד לקופאית מהמשכורת על חוסר בקופה? 

שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק כמה ימי הבראה מגיעים לי. אני עובדת מ-12.09.2010 וגם היום. אני עובדת כ-80% מהמשרה ומקבלת 27 ש"ח לשעה. עובדת 6 ימי בשבוע.
אמשח מאוד אם תעזרו לי לחשב ימי הבראה
תודה
ראיסה

אני רופא בבית חולים ציבורי בתקן מדינה 9 שנים ו- 10מחודשים. בית החולים לא רוצה לתת לי קביעות ומעוניינים לפטר אותי ל- 3 חודשים ולהחזיר אותי בתקן "קרן מחקרים". ברצוני לדעת האם זה חוקי ומהם זכויותיי

שלום רב, בתחילת יוני האחרון פוטרתי מעבודתי בעקבות סגירת המפעל. המעסיק שילם את שכרי האחרון במלואו כולל יתרת חופשה שנתית, הבראה וכו'... אך לצערי הרב המעסיק לא שילם לי את הפיצויים עדיין. יתרה מזאת בקרן הפנסיה/ביטוח שנפתחה על ידו עבורי ישנה עדיין יתרת חוב בערך של כ 3300 ש"ח, בנוסף לכך מיום הפיטורים ועד היום לא הועברה הודעה כלשהיא לחברה המנהלת את הקרן הנ"ל על ידי המעסיק שמאשרת את העברת הקרן על שמי ולבעלותי, וכמו כן לא הועבר אישור למשיכת הכספים ממנה. רציתי לדעת מה אומר החוק בעניין זה? ואלו ערכאות משפטיות ו/או אפשרויות אחרות עומדות לרשותי על מנת למצות את זכויותיי בעניין?

היי אני עובד במכירות , רציתי לדעת האם זה חוקי לקזז לי סכומים מהבונוס שמגיע לי עקב איחורים? המעסיק טוען שבניגוד לשכר השעתי מהבונוס שמגיע לי מותר לו לקזז את הסכום, תודה

שלום,יש לי שאלה בנוגע לעובדים במשמרות - לא מזמן הייתה אצלי עובדת שהגיעה באיחור למשמרת, ולכן המנהל החליט שהיא לא עולה למשמרת. העובדת טוענת שלפי החוק חייבים לשלם לה על כל שעות המשמרת שהייתה אמורה לעבוד - האם כך הדבר?דבר נוסף - באילו תנאים ניתן לשחרר עובד מוקדם ממשמרת מבלי לשלם לו על זמן המשמרת שנותר? האם בעקבות התנהגות לא נאותה ניתן לשחרר עובד מוקדם ממשמרת?תודה

שלום רב,איך ניתן להוכיח להנהלת חשבונות כי המשכורת שלי לא עוקלה אלא היה נסיון לאיתור חסכונות, קופות גמל וכו'?מס' נומנטור ע080017618 בהוצל"פ נאמר כי לא בוצע עיקול משכורת, אך הנהלת החשבונות טוענת כי כן התבקשה לעקל את משכורתי ולא מוכנה להנפיק לי את הצו מסיבה שישנם עובדים אחרים המופיעים ברשימה, למרות שאימתנו את נומנטור ההליך (ע080017618) כמו-כן, טוענת כי מחשבת את שכרי לאחר העיקול ע"פ טבלת הבטחת הכנסה של ביטוח לאומי ולא ע"פ טבלה של סכומים הלא ניתנים לעיקול (במקרה שלי הסכום שלא ניתן לעיקול הינו 3328 ש"ח אם כי אני אמא חד הורית לילדה והמשכורת שלי לא מגיעה למינימום שכר).אני מיואשת, מה עליי לעשות? איך להוכיח לה שהמשכורת שלי לא עוקלה ע"י ההוצל"פ? הרי כל אשר הם יכלו להנפיק לי זה רשימת העיקולים שבוצעו כנגדי, ולא כתוב שם מה פירוש ההליך אלא רק נומנטורים ויעדי שליחת הבקשה האוטומטית.כל אשר עוקל הוא חשבוני.אנא, עזרו לי לעצור אותה מלשחק עם המשכורת הדלה שלי,זה לכ מה שנותר לי לאחר העיקול חשבון... :(בברכה,ענבל.

שלום לכולםאני התפטרתי מעבודה ביוזמתי, כשבוע לפני הגשת מכתב פיטורין, דיברתי עם חשבת שכר במפעל, והיא אמרה לי כי המפעל חתום על סעיף 14 באופן גורף וכי גם אם אני אתפטר מיוזמתי אני אקבל את כל דמי פיטורין. (זו גם היתה סיבה שבגללה בתפטרתי מיוזמתי)כיום אני מגלה כי המפעל לא חתום על סעיף 14 וכי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין, מה עלי לעשותאשמח אם תעזרו לי בבעיהבברכהאלכס

שלום
עבדתי במקום עבודה קרוב לשנה כששכרי היה גלובלי ועמד על 7000 ש"ח ברוטו.בזמן שעבדתי שם הופרשו לי כספים לקופת גמל לפיצויים.ביקשתי לשחרר את הכסף שהצטבר לי שם ובטופס שקיבלתי ממקום העבודה לצורך פטור ממס הכנסה היה כתוב שסכום הפיצויים הוא קרוב ל-7000 ש"ח(כולל הסכום שלא פטור ממס).בדו"ח האחרון שנשלח לי מקופת הגמל צוין שהסכום שנצבר לי לפיצויים הוא מעל 8000 ש"ח.השאלה היא אם פיצויי הפיטורין שלי הם סך כל הכספים שהיו בקופה נכון לזמן סיום עבודתי או שהם עדיין נקבעים לפי משכורתי והותק שלי בעבודה ויתרת הכסף חוזרת למעסיק.תודה רבה.

דייווחתי על מנהלת שהתקינה מצלמות בחדרי ללא ידיעתי. אחרי הדיווח דרשו להעביר אותי מתפקידי בטענה שאני והיא לא מסתדרות. אני מזכירה 30 שנה באותו מקום ואינני רוצה להחליף את מקום העבודה. האם יכולים לחייב אותי?

מה אומר החוק לגבי פיטורי עובד והחזרתו לעבודה לפני תום ששה חודשים?  

שלום רב,
יש לי רכב צמוד מהחברה (ליסינג). כאשר מתפטרים או מחזירים את הרכב, על פי החוזה שנחתם עם החברה, יש לשלם קנס הפרת חוזה ליסינג.
כרגע יש מצב בחברה שבו הרעו תנאים ומאפשרים להתפטר (כדין מפוטר).
האם גם אז אאלץ לשלם קנס על הרכב?
תודה