פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניצול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת להתפטרות
ליאת
14/11/13
הי,
התפטרתי מעבודתי וברצוני לממש את ימי החופשה שעומדים לרשותי על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת, האם ניתן לעשות זאת או שהמעסיק יכול לחייב אותי לפדות את ימי החופשה בתשלום?
תודה
התפטרתי מעבודתי וברצוני לממש את ימי החופשה שעומדים לרשותי על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת, האם ניתן לעשות זאת או שהמעסיק יכול לחייב אותי לפדות את ימי החופשה בתשלום?
תודה
ניצול חמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
זכותו של המעסיק שלא לאפשר זאת ולחייב אותך לפדות אותם בתשלום. מנגד זכותך שלא להגיע לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון שמגיע לך את שווי ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס לא הוגן בזמן היריון
קרין
14/11/13
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה שלוש שנים, אני בהריון . נאלצתי להשאר בבית כחודש עקב סיבוכי היריון. בינתים התחלפה ההנהלה,המנהל החדש דרש לפנות את חדרי לצורך איוש של העוזרת שלו. זאת כי המשרדים צמודים. אמרתי שאין לי בעיה לפנות את משרדי כשאחזור. לא תיארתי לעצמי שבינתים , העוזרת שהתחילה רק השבוע את העבודה, כבר תשב במשרדי, וכל חפציי ייזרקו לחדר אחר המיועד להיות שלי. לי זה נראה לא ראוי, לא למעמדי ולא בכלל. האם אני צודקת?אני אמורה לחזור בשבוע הבא , ואין בכוונתי לשתוק על ההתנהגות הבהמתית הזו. אני גם די בטוחה שבגלל שאני בהיריון, אני די מחוקה מבחינת המערכת ועוד יקרו כמה דברים לא ראויים לא פחות, מהיכרותי את הנפשות הפועלות. מה עליי לעשות? אודה לתגובתכם.
אני עובדת בחברה גדולה שלוש שנים, אני בהריון . נאלצתי להשאר בבית כחודש עקב סיבוכי היריון. בינתים התחלפה ההנהלה,המנהל החדש דרש לפנות את חדרי לצורך איוש של העוזרת שלו. זאת כי המשרדים צמודים. אמרתי שאין לי בעיה לפנות את משרדי כשאחזור. לא תיארתי לעצמי שבינתים , העוזרת שהתחילה רק השבוע את העבודה, כבר תשב במשרדי, וכל חפציי ייזרקו לחדר אחר המיועד להיות שלי. לי זה נראה לא ראוי, לא למעמדי ולא בכלל. האם אני צודקת?אני אמורה לחזור בשבוע הבא , ואין בכוונתי לשתוק על ההתנהגות הבהמתית הזו. אני גם די בטוחה שבגלל שאני בהיריון, אני די מחוקה מבחינת המערכת ועוד יקרו כמה דברים לא ראויים לא פחות, מהיכרותי את הנפשות הפועלות. מה עליי לעשות? אודה לתגובתכם.
יחס ךא הוגן בהריון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
לא רק שזה לא ראוי זה גם לא חוקי. אסור להרע את תנאיך בזמן הריון. ראשית כדאי כי תתחליל להקליט ולאסוף ראיות דרשי מהם כי תחזרי לשבת בדיוק במקום בו ישבת טרם נעדרת בשל הריונך וכי אסור לפגוע בתנאי העסקתך כל עוד את בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רחל
14/11/13
אני עובדת במשך 3.5 שנים במשרד. חזרתי לעבודה לאחר הלידה . האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים? לכמה זמן אני צריכה להיות ללא עבודה? אם אחר כך אני ארצה לעבוד (לכשיגדל התינוק) כמה זמן אני צריכה להיות ב"חופש"?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
כל עוד טרם עברו 9 חודשים מהלידה אז את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין תקופה קבועה של כמה זמן אלא צריך להראות שבאמת ההתפטרות היתה לשם גידול הילד. אם תמצאי עבודה אחרת בתנאים שיאפשרו לך לצאת למשל מוקדם יותר מהעבודה והמעסיק הנוכחי לא מאפשר לך להשוות את השעות ולצאת גם מוקדם אז גם כאן תוכלי לטעון שהתפטרת לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רחל
14/11/13
לאחר 14 שבועות של חופשת הלידה לקחתי שבועיים ע"ח ימי מחלה עקב שבירת אצבע ברגל. האם מגיע לי לקבל על הימים האלה שכר לפי החוק? יש לציין שלא חזרתי לעבודה אלא לאחר 16 שבועות.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככך והייית אמורה לחזור לעבודה וחזרתך נדחתה עקב כך וככל ויש לזכותך ימי מחלה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
הלנה
14/11/13
ערב טוב !
אני עובדת במקום פרטי ולפני 3 חודשים העלו את שכרי
ב-12% .
אך לדאבוני אני נאלצת להתפטר עקב מצב בריאותי .
ושאלתי האם הפיצויים יחושבו לפי השכר החדש או הישן .
יוער , עבדתי 9 שנים במקום .
מודה לכם !
אני עובדת במקום פרטי ולפני 3 חודשים העלו את שכרי
ב-12% .
אך לדאבוני אני נאלצת להתפטר עקב מצב בריאותי .
ושאלתי האם הפיצויים יחושבו לפי השכר החדש או הישן .
יוער , עבדתי 9 שנים במקום .
מודה לכם !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככל ולא היה שינוי באחוז משרתך אז על פניו יש לבצע את החישוב לפי השכר החדש אם את חתומה על סעיף 14 אז ממילא זה לפי ההפרשות שבוצעו בהתאם לגובה השכר. בכל מקרה יש לבחון לעומק שכן במקרה שלך לאחר תקופה כה קצרה ייתכן ויבצעו את החישוב לפי השכר טרם ההעלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה בחופשת לידה
לירון
14/11/13
ניגשתי למכרז לתפקיד במשרד ממשלתי וזכיתי בו. הודיעו לי שאני במקום חמישי בהתאם להתפנות התתקנים הקיימים-עקב פרישה אקבל את התפקיד. המתנתי שהתפקיד יתפנה כשמונה חודשים. בינתיים ילדתי בשעה טובה. כשהודיעו לי שהתפקיד התפנה אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככל והודיעו לך כי התקבלת לאל ניתן לבטל את קבלתך בשל היותך בחופשת לידה שכן תוכלי לטעון להפליה בקבלתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשלחתי ע"י המעסיק לקורס ניהול ומשלמים לי שהיה. האם גם זמן נסיעה צריך לשלם?
Grytsje
14/11/13
המעסיק שלח אותי לקורס ניהול של יום אחד במקום מרוחק, נסיעה של שעתיים לכל כיוון. חוץ מהלימוד היה עלי לעבור שם גם בדיקת פוליגרף. המעסיק משלם לי זמן שהיה במקום. האם הוא גם צריך לשלם לי על זמן הנסיעות הלוך חזור?
תשלום עבור נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ברמה העקרונית על המעסיק לשלם לך בעבור ההגעה למקום העבודה וממנו ככל ומדובר במשהו חריג בו נדרשת לעבוד במקום מרוחק ניתן לטעון כי על המעסיקג לשלם לך בגין שעות העבודה הרגילות של אותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורין
קרן
14/11/13
שלום רב,
אני הגשתי את התפטרותי מהעבודה שלי אחרי שנתיים ותשעה חודשים והייתי רוצה לדעת אם אני זכאית לאיזשהו סכום פיצוי התפטרות?
התפטרתי כי כבר תקופה ארוכה אני מבקשת מהבוס לשפר את התנאים שלי - לפני כשמונה חודשים קיבלתי העלאה של 1000 שקל אבל במקום להכליל את העלאה במשכורת נתן לי 500 שקלים כחלק מהמשכורת ועוד 500 שקלים כבונוס ולא במסגרת של פנסיה. אני דרשתי שהכל יכלל במסגרת של פנסיה.
חוץ מזה היחס שלו היה זוועה, אבל זה סתם כצ'ופר....
האם אני זכאית לאיזשהו סכום?
תודה רבה
אני הגשתי את התפטרותי מהעבודה שלי אחרי שנתיים ותשעה חודשים והייתי רוצה לדעת אם אני זכאית לאיזשהו סכום פיצוי התפטרות?
התפטרתי כי כבר תקופה ארוכה אני מבקשת מהבוס לשפר את התנאים שלי - לפני כשמונה חודשים קיבלתי העלאה של 1000 שקל אבל במקום להכליל את העלאה במשכורת נתן לי 500 שקלים כחלק מהמשכורת ועוד 500 שקלים כבונוס ולא במסגרת של פנסיה. אני דרשתי שהכל יכלל במסגרת של פנסיה.
חוץ מזה היחס שלו היה זוועה, אבל זה סתם כצ'ופר....
האם אני זכאית לאיזשהו סכום?
תודה רבה
התפטרות ודרישת פצויים
שיר ורד
14/11/13
לצערם של הרבה עובדים אין לעובד זכות מווקנית לקבלת העלאות שכר ומעביד יכול להעסיק עובד 39 שנה בלי לתת לו שקל אחד תוספת שכר (למעט תוספת יוקר שכבר שנים לא משולמת) ועדיין לעובד לא תהיה זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
ישנם מקרים נדירים שהיחס של המעסיק מהווה עילה מוצדקת ללהתפטרות ודרישת פצויי פיטורים, אך גם במקרים נדירים אלו יש צורך תחילה להתריע בפני המעסיק ולדרוש לשפר את היחס ורק לאחר שהשיפור לא מתבצע ניתן להתהפטר ולדרוש פצויים.
ישנם מקרים נדירים שהיחס של המעסיק מהווה עילה מוצדקת ללהתפטרות ודרישת פצויי פיטורים, אך גם במקרים נדירים אלו יש צורך תחילה להתריע בפני המעסיק ולדרוש לשפר את היחס ורק לאחר שהשיפור לא מתבצע ניתן להתהפטר ולדרוש פצויים.
התראה מוקדמת
ליאן
14/11/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה אני מחויבת בהתראה של 30 ימים.
ברצוני להפחית את ימי ההתראה מ-30 ל-15 ולוותר על השכר בתקופה הזו.
האם אני מחויבת באישור המעסיק או שאני זכאית להחליט זאת על דעת עצמי?
תודה מראש!
ליאן
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה אני מחויבת בהתראה של 30 ימים.
ברצוני להפחית את ימי ההתראה מ-30 ל-15 ולוותר על השכר בתקופה הזו.
האם אני מחויבת באישור המעסיק או שאני זכאית להחליט זאת על דעת עצמי?
תודה מראש!
ליאן
הודעה מוקדמת
שיר ורד
14/11/13
בעיקרון , העובד לא רשאי לקצר א תקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה שעשה זאת, למעסיק זכות ל"קנוס" אותו בשכר שווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו וזאת ע"י ניכוי מכלל התשלומים המגיעים לעובד.
אם שכרך שולם לפי ימים או שעות עבודה ולא שכר חודשי קבוע, תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא קצרה יותר, (כ 17 יום במקרה שלך) ומאחר ובפסיקה נקבע שתקופת ההודעה מראש בחוק היא זכות מוקנית של העובד והתניה שלה לרעתו איננה תופסת אלא אם כן היו סיבות מיוחדות המצדיקות אותה, לכן במקרה כזה, אם המעסיק אכן ינכה את ה"קנס" הנ"ל, יש סיכוי סביר שתצליח לקבל את הסכומים חזרה לאחר תביעה,, אם קיבלת משכורת חודשית קבועה תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא 30 יום.
אם שכרך שולם לפי ימים או שעות עבודה ולא שכר חודשי קבוע, תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא קצרה יותר, (כ 17 יום במקרה שלך) ומאחר ובפסיקה נקבע שתקופת ההודעה מראש בחוק היא זכות מוקנית של העובד והתניה שלה לרעתו איננה תופסת אלא אם כן היו סיבות מיוחדות המצדיקות אותה, לכן במקרה כזה, אם המעסיק אכן ינכה את ה"קנס" הנ"ל, יש סיכוי סביר שתצליח לקבל את הסכומים חזרה לאחר תביעה,, אם קיבלת משכורת חודשית קבועה תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא 30 יום.
מעמדי כעצמאי
לביאה
14/11/13
זה מס' שנים שאני משלם ביטוח לאומי כעצמאי ולא ידעתי שעלי להגדיר את מעמדי כעצמאי שאינו עונה להגדרה הקבועה בחוק ,מכיוון שאני עובד 2 שעות בשבוע ולא מגיע ל50% מהשכר הממוצע במשק. עכשיו נודע לי על העיניין האם מגיע לי ע"פ חוק את הכספים ששילמתי לב"ל משנת 2008 כעצמאי.
פנה לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
14/11/13
בדיקת ימי מחלה 5 שנים אחורה על ידי מעסיק
ענבל
14/11/13
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה פרטי כ- 18 שנה, בתלוש שכר שלי מופיע 14 ימי מחלה בפלוס.
לפני כחודש ימים הוחלט על ידי מנהלת המשרד לעשות "סדר" בימי מחלה ולבדוק 5 שנים אחורה את ימי המחלה. לאחר בדיקתה עלה כי אני במינוס 13 ימי מחלה.
למיטב ידיעתי ניתן לצבור עד 90 יום זכות אך האם ניתן לבדוק רטרואקטיבית 5 שנים ולפעול שנים אחורה ?
הנני עובדת במקום עבודה פרטי כ- 18 שנה, בתלוש שכר שלי מופיע 14 ימי מחלה בפלוס.
לפני כחודש ימים הוחלט על ידי מנהלת המשרד לעשות "סדר" בימי מחלה ולבדוק 5 שנים אחורה את ימי המחלה. לאחר בדיקתה עלה כי אני במינוס 13 ימי מחלה.
למיטב ידיעתי ניתן לצבור עד 90 יום זכות אך האם ניתן לבדוק רטרואקטיבית 5 שנים ולפעול שנים אחורה ?
תשובה
שיר ורד
14/11/13
באופן כללי טעויות קורות מדי פעם ולמעסיק זכות לתקן את טעותו. תקופת ההתישנות לדמי מחלה היא 7 שנים ולכן כנראה שגם תיקון טעויות ניתן לבצע עד 7 שנים לאחור.
זכותך לדרוש מהמעביד לפרט לך בכתב ובמדויק את החישוב שבוצע ואת מקור ההפרשים. אם יתברר שלא מדובר בטעויות אלא בשיני מדיניות של החברה (למשל , בעבר לא הפחיתה את היום הראשון למחלה שעליו אין משלמים שכר ועכשיו החליטה לשנות זאת), אז מדובר בהרעת תנאים ובודאי שאסור לבצעה רטרואקטיבית.
זכותך לדרוש מהמעביד לפרט לך בכתב ובמדויק את החישוב שבוצע ואת מקור ההפרשים. אם יתברר שלא מדובר בטעויות אלא בשיני מדיניות של החברה (למשל , בעבר לא הפחיתה את היום הראשון למחלה שעליו אין משלמים שכר ועכשיו החליטה לשנות זאת), אז מדובר בהרעת תנאים ובודאי שאסור לבצעה רטרואקטיבית.
החזרי נסיעות
עובדת
14/11/13
אני עובדת בחברה שמפעילה מערך הסעות לעובדים.
עברתי דירה, וגיליתי שההסעה שהייתה אמורה לעבור במקום מגוריי בוטלה.
כבר חודש וחצי משאבי אנוש בודקים עלויות ובינתיים אני משלמת על נסיעות לעבודה.
השאלות שלי הן:
1. האם הם מחויבים לתת לי החזרי נסיעות על התקופה שבה לא דואגים לי להסעות?
2. האם זה משנה שעברתי דירה? (יש לציין שעברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה)
3. האם זה שהם לא משלמים לי החזרי נסיעות נחשב הלנת שכר?
4. מה המרחק של ההסעה הקרובה ביותר ממקום מגוריי שבה צריכים לדאוג לי להחזרי נסיעות?
תודה :-)
עברתי דירה, וגיליתי שההסעה שהייתה אמורה לעבור במקום מגוריי בוטלה.
כבר חודש וחצי משאבי אנוש בודקים עלויות ובינתיים אני משלמת על נסיעות לעבודה.
השאלות שלי הן:
1. האם הם מחויבים לתת לי החזרי נסיעות על התקופה שבה לא דואגים לי להסעות?
2. האם זה משנה שעברתי דירה? (יש לציין שעברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה)
3. האם זה שהם לא משלמים לי החזרי נסיעות נחשב הלנת שכר?
4. מה המרחק של ההסעה הקרובה ביותר ממקום מגוריי שבה צריכים לדאוג לי להחזרי נסיעות?
תודה :-)
החזרי נסיעות
שיר ורד
14/11/13
1. אם אינם מספקים הסעה ממרחק סביר מביתך, אז הם מחויבים לשלם לך החזרי נסיעות לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
2. לא משנה.
3. לא.
4. לא נקבע בחקיקה, תלוי בהחלטה שיפוטית ספציפית, אבל לפי מה שנקבע בצו ההרחבה לגבי קו אוטובוס שני כנראה שמרחק סביר שלא מצדיק תשלום הוא נסיעה של 3 תחנות עירוניות באוטובוס.
2. לא משנה.
3. לא.
4. לא נקבע בחקיקה, תלוי בהחלטה שיפוטית ספציפית, אבל לפי מה שנקבע בצו ההרחבה לגבי קו אוטובוס שני כנראה שמרחק סביר שלא מצדיק תשלום הוא נסיעה של 3 תחנות עירוניות באוטובוס.
פיצוי פיטורים בעקבות התפטרות בשל העתקת מגורים
ורד
14/11/13
האם עובד שהתפטר עקב הצטרפות לבן זוג שער למקום מגורים העולה על 40 ק"מ זכאי לפיצויי פיטורין?
המקרה הוא שבני הזוג גרו בשדרות , אבל בשל המצב הבטחוני אשתו של העובד עברה לגור בחדרה. העובד המשיך להתגורר בשדרות בשל העבודה ולצורך טיפול באביו. לפני כשנה , אביו נפטר וכעת הוא מצטרף לבת זוגו. האם המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד?
המקרה הוא שבני הזוג גרו בשדרות , אבל בשל המצב הבטחוני אשתו של העובד עברה לגור בחדרה. העובד המשיך להתגורר בשדרות בשל העבודה ולצורך טיפול באביו. לפני כשנה , אביו נפטר וכעת הוא מצטרף לבת זוגו. האם המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד?
התפטרות בשל מעבר מקום מגורים
שיר ורד
14/11/13
ראשית , ברצוני להביע השתתפות בצערכם.
הסעיף בצו ההרחבה הנוגע לשאלתך מנוסח כדלהלן:
"רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש."
לפי הנוסח זה ניתן להבין שהתפטרות העובד צריכה להעשות סמוך למועד מעבר מקום העבודה של בן זוגו (הניסוח הוא העובר - כלומר בהווה ולא שעבר בעבר), אם כל הצער שבדבר, המחוקק לא חשב על מקרה מסובך כשלכם. בנוסף, גם אם בית דין יתחשב במקרה החריג והצורך לטפל באב, לפי שאלתך עברה שנה מאז פטירת האב ועד למועד ההתפטרות, שיהוי שמבטל לכאורה את הטענה של השארות בשדרות רק לצורך טיפול באב .
אם הבעל ישהה את התפטרותו עד לאחר שירכשו/ישכרו דירה ביישוב חקלאי באזור חדרה ויגורו שם לפחות חצי שנה, אז תקום לו עילה אחרת להתפטרות ודרישת פצויים שישולמו רק לאחר אותה חצי שנת מגורים.
הסעיף בצו ההרחבה הנוגע לשאלתך מנוסח כדלהלן:
"רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש."
לפי הנוסח זה ניתן להבין שהתפטרות העובד צריכה להעשות סמוך למועד מעבר מקום העבודה של בן זוגו (הניסוח הוא העובר - כלומר בהווה ולא שעבר בעבר), אם כל הצער שבדבר, המחוקק לא חשב על מקרה מסובך כשלכם. בנוסף, גם אם בית דין יתחשב במקרה החריג והצורך לטפל באב, לפי שאלתך עברה שנה מאז פטירת האב ועד למועד ההתפטרות, שיהוי שמבטל לכאורה את הטענה של השארות בשדרות רק לצורך טיפול באב .
אם הבעל ישהה את התפטרותו עד לאחר שירכשו/ישכרו דירה ביישוב חקלאי באזור חדרה ויגורו שם לפחות חצי שנה, אז תקום לו עילה אחרת להתפטרות ודרישת פצויים שישולמו רק לאחר אותה חצי שנת מגורים.
ההבדל בין קופה
דניאל
14/11/13
שלום,
מה ההבדל בין קופת פיצויי פיטורין (אשר ניתן למשוך גם אם התפטרתי )לבין פיצויי פיטורין ?
תודה מראש
מה ההבדל בין קופת פיצויי פיטורין (אשר ניתן למשוך גם אם התפטרתי )לבין פיצויי פיטורין ?
תודה מראש
אין הבדל
שיר ורד
14/11/13
בשני המקרים עובד מתפטר לא זכאי לפצויים.
לעומת זאת עובד המבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח הכוללת אובדן כושר וכן אחוזי הפרשות שנקבעו בתקנות (שכוללות גם את הפרשות העבוד לתגמולים), וכן הוחללגביהם הסכם מאושר לפי סעיף 14 לחוק, אזי לגבי כספי הפצויים שהופקדו שם, המעביד לא רשאי למושכם, אלא אם כן העובד ימשוך כספים מהקופה שלא בשל ארוע מזכה (מוות, נכות, פרישה מעל גיל 60) ובמקרה כזה העובד לא זכאי להשלמת פצויים (עקב עליה בשכרו ) גם כאשר יפוטר.
לעומת זאת עובד המבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח הכוללת אובדן כושר וכן אחוזי הפרשות שנקבעו בתקנות (שכוללות גם את הפרשות העבוד לתגמולים), וכן הוחללגביהם הסכם מאושר לפי סעיף 14 לחוק, אזי לגבי כספי הפצויים שהופקדו שם, המעביד לא רשאי למושכם, אלא אם כן העובד ימשוך כספים מהקופה שלא בשל ארוע מזכה (מוות, נכות, פרישה מעל גיל 60) ובמקרה כזה העובד לא זכאי להשלמת פצויים (עקב עליה בשכרו ) גם כאשר יפוטר.
פיצויי פיטורין
דניאל
14/11/13
שלום רב ,
עברתי דירה מנצרת עלית אל קיבוץ בגולן לשם כך עזבתי את עבודתי.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
עברתי דירה מנצרת עלית אל קיבוץ בגולן לשם כך עזבתי את עבודתי.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
פצויי פיטורים עקב מעבר דירה לישוב חקלאי
שיר ורד
14/11/13
אתה עובר דירה מעיר (נצרת) לישוב חקלאי (קיבוץ) ולכן זכאי לקבל פצויי פיטורים עקב מעבר דירה מיישוב שאיננו חקלאי ליישוב חקלאי..
הזכאות בהתקיים שני תנאים.
1. עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות
2. תוכיח שאכן התגוררת בקיבוץ חצי שנה לפחות, החובה לשלם את הפצויים תחול רק לאחר שתציג את ההוכחות למעסיק.
הזכאות בהתקיים שני תנאים.
1. עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות
2. תוכיח שאכן התגוררת בקיבוץ חצי שנה לפחות, החובה לשלם את הפצויים תחול רק לאחר שתציג את ההוכחות למעסיק.
התפטרות אב לצורך טיפול בתינוק
פרלמנים
14/11/13
שלום.
במידה ואשתי עצמאית באופן רציף בשנים האחרונות (למעט חופשת לידה ב 2011 וחופשת לידה כרגע).
האם אוכל להתפטר כדי לטפל בתינוק (לאחר חופשת הלידה) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין (עובד בשירות המדינה).?
תודה
במידה ואשתי עצמאית באופן רציף בשנים האחרונות (למעט חופשת לידה ב 2011 וחופשת לידה כרגע).
האם אוכל להתפטר כדי לטפל בתינוק (לאחר חופשת הלידה) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין (עובד בשירות המדינה).?
תודה
התפטרות אב לצורך טיפול בתינוק
שיר ורד
14/11/13
לפי תאורך אתה אכן זכאי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שים לב לדרישות שקובע החוק
3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
כלומר, יתכן שתדרש להביא הוכחות שאשתך ממשיכה לעבוד כעצמאית.
שים לב לדרישות שקובע החוק
3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
כלומר, יתכן שתדרש להביא הוכחות שאשתך ממשיכה לעבוד כעצמאית.
סיום עבודה שהוגדרה מראש לתקופה קצובה
מהן זכויות וחובות?
14/11/13
חברה שכרה עובד מראש הסיכום היה כי יש עבודה לתקופה זמנית כרגע לצורכי פרוייקטים מסויימיםמשנגמר הפרוייקט אפילו הוקדם, החברה ניסתה למצוא לו אפשרויות אחרות, הם רוצים לתת לו להשלים קלנדרית תקופה מסיימת כעובד אצלם שיוכל להשתמש בזה כניסיון תעסוקתי, אז הוצע לו להיות בסוג חופשה לללא תשלום (כאילו על חשבון ימי חופשה שאין לו...) את הזמן הנותר עד להשלמת משהו כמו 3 חודשים. האם לאור הסיכום הזה צריך לתת לו מכתב פיטורים/ או סיום יחסי עבודה צריך לתת לו שימוע. אין פיצויים אני יודע כי עובד מתחת לשנה
חוזה לתקופה קצובה מראש
שיר ורד
14/11/13
המחוקק לא התיחס מפורשות לנושא מכתב פיטורים לגבי עוובד שהועסק בחוזה לתקופה קצובה והחוזה לא הוארך במועד.
ההתיחסות היחידה למקרה כזה היא בחוק פצויי פיטורים שם נקבע שלעניין חוק זה רואים אותו כאילו פוטר.
לכן, במידה והעובד יסיים את עבודתו בדיוק במועד הנקוב בחוזה, אין לכאורה חובת הודעת פיטורים , אם כי העדיין חלה על המעסיק חובה לתת לעובד מכתב סיום עבודה שיפרט את מועד התחלת העבודה ומועד סיומה. רצוי וכלול במכתב זה שיחסי העבודה הסתיימו עם תום תקופת העבודה שנקצבה בהסכם העבודה בין העובד למעביד.
לא ידוע לי על חובת שימוע במקרה של חוזה לתקופת עבודה קצובה.
כל זה כאמרו בהנחה שיחסי עובד מעביד מסתיימים במועד הנקוב בחוזה ולא בננועד אחר כלשהו.
יש לציין שהוצאתו של העובד לחל"ת ללא הסכמתו איננה חוקית וזכותו של העוןבד לתבוע שכר מלא על תקופה זו (אם כי בדרך כלל יפסק לזכותו שכר חלקי כי בכל זאת לא ביצע כל עבודה בפועל)
ההתיחסות היחידה למקרה כזה היא בחוק פצויי פיטורים שם נקבע שלעניין חוק זה רואים אותו כאילו פוטר.
לכן, במידה והעובד יסיים את עבודתו בדיוק במועד הנקוב בחוזה, אין לכאורה חובת הודעת פיטורים , אם כי העדיין חלה על המעסיק חובה לתת לעובד מכתב סיום עבודה שיפרט את מועד התחלת העבודה ומועד סיומה. רצוי וכלול במכתב זה שיחסי העבודה הסתיימו עם תום תקופת העבודה שנקצבה בהסכם העבודה בין העובד למעביד.
לא ידוע לי על חובת שימוע במקרה של חוזה לתקופת עבודה קצובה.
כל זה כאמרו בהנחה שיחסי עובד מעביד מסתיימים במועד הנקוב בחוזה ולא בננועד אחר כלשהו.
יש לציין שהוצאתו של העובד לחל"ת ללא הסכמתו איננה חוקית וזכותו של העוןבד לתבוע שכר מלא על תקופה זו (אם כי בדרך כלל יפסק לזכותו שכר חלקי כי בכל זאת לא ביצע כל עבודה בפועל)
פיטרו אותי מ2 מקומות עבודה,העם עלי להציג 2 מכתבי פיטורים ???
דניאלה
14/11/13
תודה
להציג הכוונה היא בבטוח לאומי...
דניאלה
14/11/13
צרות עם חברת אבטחה
חירציק במיל
13/11/13
ערב טוב ,
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת שמירה. הבהרתי בראיון עבודה שאני יכול לעבוד בין 2 ל3 משמרות.
העבודה ללא נשק , עברתי חפיפה של 5 שעות (בתשלום כמובן).
החוזה שחתמתי עליו היה "אחיד" - היה רשום שצריך להגיש 4 משמרות מינ , ןשיש קנס יציאה מחוזה (לא בטוח אם זה הניסוח המדוייק) .
לצערי בעקבות חוסר באנשים התחילו להפעיל עליו לחץ להגיש עוד ועוד משמרות ואני רוצה לעזוב בזמן הקרוב.
יש לי מספר שאלות :
1.האם יכולים לקנוס אותי? (שוב אני מדגיש העבודה ללא נשק או הכשרה שהצריכה מאמצים מיוחדים מצד החברה).
2.מה קורה במידה ויש תקלות (לא מחליפים אותי בשמירה , משבצים אותי במשמרות שלא הסכמתי עליהם וכוי) - האם אי הגעה למשרת , עזיבת המשמרת יכולה לסבך אותי(אני לא רוצה להגיע למקומות האלה , אבל נראה שלשם זה יגיע).
3.מהי התקופה שאני צריך להודיע עליה לפני שאני מתפטר?
4.במידה ופוגעים לי בשכר מה עלי לעשות (בדיעבד החברה היא בעייתית , כמו רוב חברות השמירה).
תודה לעוזרים
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת שמירה. הבהרתי בראיון עבודה שאני יכול לעבוד בין 2 ל3 משמרות.
העבודה ללא נשק , עברתי חפיפה של 5 שעות (בתשלום כמובן).
החוזה שחתמתי עליו היה "אחיד" - היה רשום שצריך להגיש 4 משמרות מינ , ןשיש קנס יציאה מחוזה (לא בטוח אם זה הניסוח המדוייק) .
לצערי בעקבות חוסר באנשים התחילו להפעיל עליו לחץ להגיש עוד ועוד משמרות ואני רוצה לעזוב בזמן הקרוב.
יש לי מספר שאלות :
1.האם יכולים לקנוס אותי? (שוב אני מדגיש העבודה ללא נשק או הכשרה שהצריכה מאמצים מיוחדים מצד החברה).
2.מה קורה במידה ויש תקלות (לא מחליפים אותי בשמירה , משבצים אותי במשמרות שלא הסכמתי עליהם וכוי) - האם אי הגעה למשרת , עזיבת המשמרת יכולה לסבך אותי(אני לא רוצה להגיע למקומות האלה , אבל נראה שלשם זה יגיע).
3.מהי התקופה שאני צריך להודיע עליה לפני שאני מתפטר?
4.במידה ופוגעים לי בשכר מה עלי לעשות (בדיעבד החברה היא בעייתית , כמו רוב חברות השמירה).
תודה לעוזרים
חברת אבטחה
שיר ורד
17/11/13
1. אם לא עברת כל הכשרה אסור להם לקנוס אותך על התפטרות.
2. אם לא מחליפים אותך, אתה יכול להגיע תביעות לקבלת שעות נוספות והעסקה בניגוד לחוק בהתאם לעניין. אי התיצבות או נטישת משמרת, עשויה פילו לסבך אותך בפלילים אם חס וחלילה יקרה משהו באותה משמרת.
2. אם לא מחליפים אותך, אתה יכול להגיע תביעות לקבלת שעות נוספות והעסקה בניגוד לחוק בהתאם לעניין. אי התיצבות או נטישת משמרת, עשויה פילו לסבך אותך בפלילים אם חס וחלילה יקרה משהו באותה משמרת.
המשך
שיר ורד
17/11/13
3. לפי החוק יום אחד.
4. להגיש תביעה ביית הדין לעבודה
4. להגיש תביעה ביית הדין לעבודה
לקיחת ימי חופשה ללא רשות בזמן חופשת מחלה
muaalight
13/11/13
שלום ,
בתאריכים 30/10-05/11 2013
נעדרתי מעבודתי.
מכיוון שבחודש אוקטובר הייתי חולה יומיים ולמעשה החודש נסגר.
הגעתי לעבודתי בתאריך 05/11 עם חופשת המחלה הכתובה
חשוב לציין כי כמובן הודעתי למנהליי על מחלתי ועדכנתי אותם באופן יום יומי.
כאשר קיבלתי את תלוש השכר של חודש אוקטובר בתאריך 10/11 גיליתי שעל היומיים שהייתי חולה חייבו אותי בגין 2 ימי חופשה שאכן שולמו,
אך יחד עם זאת אני מרגיש שנעשה לי עוול יוון שכעת החישוב של ימי ה,מכמחלה שלי השתנה.
בכול אופן קראתי שחוק חופשה שנתי קובע כי : לא ניתן לקחת לי ימי חופשה בגין ימים שהייתי חולה בהם , ולמעשה לא ניתן לקחת לי ימי חופשה ללא אישורי.
האם יש ביסוס לדרוש ממעסיקי שיתקן את טעותו?
אודה לתשובתכם
בתאריכים 30/10-05/11 2013
נעדרתי מעבודתי.
מכיוון שבחודש אוקטובר הייתי חולה יומיים ולמעשה החודש נסגר.
הגעתי לעבודתי בתאריך 05/11 עם חופשת המחלה הכתובה
חשוב לציין כי כמובן הודעתי למנהליי על מחלתי ועדכנתי אותם באופן יום יומי.
כאשר קיבלתי את תלוש השכר של חודש אוקטובר בתאריך 10/11 גיליתי שעל היומיים שהייתי חולה חייבו אותי בגין 2 ימי חופשה שאכן שולמו,
אך יחד עם זאת אני מרגיש שנעשה לי עוול יוון שכעת החישוב של ימי ה,מכמחלה שלי השתנה.
בכול אופן קראתי שחוק חופשה שנתי קובע כי : לא ניתן לקחת לי ימי חופשה בגין ימים שהייתי חולה בהם , ולמעשה לא ניתן לקחת לי ימי חופשה ללא אישורי.
האם יש ביסוס לדרוש ממעסיקי שיתקן את טעותו?
אודה לתשובתכם
חופשה במקום מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
אכן על המעסיק לתקן את תלוש השכר ולשלם לך עבור ימי מחלה ולא עבור ימי חופשה. יחד עם זאת קח בחשבון שהתמורה הכספית תהיה נמוכה יותר שכן עבור ימי החופשה קיבלת תשלום מלא ועבור ימי המחלה תקבל רק 50% משווי יום עבודה אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לבישת נעליים בעבודה
דני
13/11/13
שלום,
במקום עבודתיאנחנו מתבקשים לנעול נעליים שחורות "אלגנטיות" שהחברה מספקת לכל העובדים (כל הנעליים זהות) הבעייה הא שהנעליים האלה יוצרות לי ממש בעיות וכאבים ברגליים, ניסיתי לדבר עם הבוס שלי וזה לא עזר..האם החוק יכול להגן עליי באיזשהו אופן?
תודה רבה!
במקום עבודתיאנחנו מתבקשים לנעול נעליים שחורות "אלגנטיות" שהחברה מספקת לכל העובדים (כל הנעליים זהות) הבעייה הא שהנעליים האלה יוצרות לי ממש בעיות וכאבים ברגליים, ניסיתי לדבר עם הבוס שלי וזה לא עזר..האם החוק יכול להגן עליי באיזשהו אופן?
תודה רבה!
לבישת נעלים לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
דרישת המעסיק ללבוש לבוש מסוים, במיוחד אם הוא מספק אותו, היא דרישה לגיטימית. יחד עם זאת אין שום סיבה שעובד יסבול מכאבים בשל דרישת לבוש. הפתרון- תוכלי להציע למעסיק לקנות נעליים דומות שלא יגרמו לך לכאבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהגשת חוזה עבודה
זהר
13/11/13
חודשיים לאחר כתחילת עבודתי כמורה הוראה. (שהיא השנה השלישית כקובעת לוותק) הסכם עבודה(עם התאריך המאוחר) שבו מופיעים 2 סעיפים לרעתי.
1. המנהל מודיע לי שאני על תקן מ"מ ובתקופת ניסיון (דבר שמעולם לא דובר על כך)
2. שאני מוותר על זכויות הוותק שלי שפירושו שבשנת 2014 איני יכול לתבוע את המשך העסקתי כפועל יוצא מזכויות הוותק שלי.
מאחר ולא הסכמתי לחתום המנהל הוציא לי מכתב שאני מסיים תפקידי בסוף תקופת הנסיון של שלושה חודשים.
שאלתי האם זה חוקי ומה בידי לעשות
1. המנהל מודיע לי שאני על תקן מ"מ ובתקופת ניסיון (דבר שמעולם לא דובר על כך)
2. שאני מוותר על זכויות הוותק שלי שפירושו שבשנת 2014 איני יכול לתבוע את המשך העסקתי כפועל יוצא מזכויות הוותק שלי.
מאחר ולא הסכמתי לחתום המנהל הוציא לי מכתב שאני מסיים תפקידי בסוף תקופת הנסיון של שלושה חודשים.
שאלתי האם זה חוקי ומה בידי לעשות
איחור בהגשת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
בהנחה שהיה ברור לכל הצדדים בתחילת השנה מהן תנאי העבודה, התנהלות המעסיק נעשתה באופן חסר תום לב ועל כן פסולה. המלצתי- פנה לייעוץ משפטי אצל עו"ד לבחינת אפשרויות הפעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הפרת חוזה
רונית
13/11/13
בתחילת עבודתי במקום העבודה החתימו אותי על חוזה התחייבות ל8 חודשים, וכך אוכל לקבל 26 שקל לשעה ולא מינימום. במידה ואפר את החוזה ואעזוב לפני תום 8 החודשים, יקחו ממני קנס ההפרש של 26 והשכר מינימום כפול מספר החודשים שעבדתי. האם זה חוקי?
קנס בגין הפרת חוזה
שיר ורד
13/11/13
ככלל אקנוס את העובד בגין התפטרות כחוק.
בפסיקה נקבע חריג והוא השבת עלות קורס שעבר העובד במקרה זה צריכים להתקיים התנאים הבאים:
סכום ההשבה (הקנס) לא יעלה על עלות ההכשרה.
תקופת ההגבלה תהיה סבירה.
סכום הששבה יהיה פרופורצינאלי ליתרת תקופת ההתחיבות.
מאחר ואמלך הקנס גדל עם הזמן, זה בודאי לא מתאים למקרה זה.
למרות שאינני מכיר פסיקה ספציפית , אם פעל המעסיק כמתואר להלן צפוי שהמהלך יהיה חוקי.
בחוזה העבודה יקבע שהשכר הוא שכר מינימום.
בחוזה יופיע סעיף של בונוס התמדה שיקבע את תוספת השכר שתשולם לך בתום תקופת ההחיבות ואופן חישובה.
בחוזה יופיע סעיף שהמעסיק ישלם לך מקדמה על חשבון בונוס ההתמדה.
בתלוש השכר החודשי תהיה הפרדה ברורה בין השכר המשולם לבין המקדמה החודשים המשולמת.
במקרה כזה, המעסיק יהיה רשאי (בתום תקופת העבודה לפני תום תקופת ההגבלה)) לנכות את סכום המקדמות המצטברות משכרך האחרון (כולל גמר חשבון) , אך כנראה יתקשה לדרוש ממך להשלים הפרשים מעבר לכך.
בפסיקה נקבע חריג והוא השבת עלות קורס שעבר העובד במקרה זה צריכים להתקיים התנאים הבאים:
סכום ההשבה (הקנס) לא יעלה על עלות ההכשרה.
תקופת ההגבלה תהיה סבירה.
סכום הששבה יהיה פרופורצינאלי ליתרת תקופת ההתחיבות.
מאחר ואמלך הקנס גדל עם הזמן, זה בודאי לא מתאים למקרה זה.
למרות שאינני מכיר פסיקה ספציפית , אם פעל המעסיק כמתואר להלן צפוי שהמהלך יהיה חוקי.
בחוזה העבודה יקבע שהשכר הוא שכר מינימום.
בחוזה יופיע סעיף של בונוס התמדה שיקבע את תוספת השכר שתשולם לך בתום תקופת ההחיבות ואופן חישובה.
בחוזה יופיע סעיף שהמעסיק ישלם לך מקדמה על חשבון בונוס ההתמדה.
בתלוש השכר החודשי תהיה הפרדה ברורה בין השכר המשולם לבין המקדמה החודשים המשולמת.
במקרה כזה, המעסיק יהיה רשאי (בתום תקופת העבודה לפני תום תקופת ההגבלה)) לנכות את סכום המקדמות המצטברות משכרך האחרון (כולל גמר חשבון) , אך כנראה יתקשה לדרוש ממך להשלים הפרשים מעבר לכך.
הרשאה לפעול על סמך יפויי כוח קיים
ללא
13/11/13
בבית הדין האזורי לעבודה מתנהל הליך בו אני עוזר לבן משפחה (שאינו יכול לטפל בענייניו ) ומייצג אותו לתבוע את זכויותיו, אני מייצג את בן המשפחה מכוח יפויי כוח בו התיר לי לפעול למענו בכל דבר ועניין לגבי הנתבע. תוך כדי ההליך באזורי הוגשה בר"ע לבית הדין הארצי, על החלטת ביניים של בית הדין האזורי. הארצי דחה את הבר"ע.
שאלתי היא:
באם אגיש בג"צ כנגד החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, האם מספיק שאצרף את יפויי הכוח הקיים, או שאני צריך להחתים את בן המשפחה על יפויי כוח המאפשר לי לפעול כנגד בתי הדין לעבודה?
שאלתי היא:
באם אגיש בג"צ כנגד החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, האם מספיק שאצרף את יפויי הכוח הקיים, או שאני צריך להחתים את בן המשפחה על יפויי כוח המאפשר לי לפעול כנגד בתי הדין לעבודה?
ייפוי כוח
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
אם ייפוי הכוח כללי, ניתן להשתמש בו גם בייצוג בבג"צ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שישי
דליה
13/11/13
עד כה עבדתי ימי שישי לסירוגין
כרגע המעסיק החליט כי לא נעבוד יותר ימי שישי בכלל.
האם זוהי הרעת תנאים? יש משהו שאני יכולה לדרוש?
כרגע המעסיק החליט כי לא נעבוד יותר ימי שישי בכלל.
האם זוהי הרעת תנאים? יש משהו שאני יכולה לדרוש?
ימי שישי
שיר ורד
13/11/13
אצל מרבית העבובדים, הפסקת העבודה בימי שישי נחשבת להטבה. אך אני מבין שבמקרה שלך , את צפויה להפסיד את השכר בגין השעות הללו. אם כך זו הרעת תנאים.
במקרה של הרעת תנאים זכותך לבקש מהמעביד לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת ואת עובדת שם מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
מאחר ולא צפוי שהמעביד ישנה את החלטתו בגללך יש למצוא פתרון המוסכם גם עלייך לצמצום ההרעה.
אפשרויות לדוגמא-
1.לעבוד כחצי שעה נוספת ביתר ימי השבוע.
2. המעביד יתן לך תוספת לשכר השעתי שתשמור על שכרך הכולל.
במקרה של הרעת תנאים זכותך לבקש מהמעביד לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת ואת עובדת שם מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
מאחר ולא צפוי שהמעביד ישנה את החלטתו בגללך יש למצוא פתרון המוסכם גם עלייך לצמצום ההרעה.
אפשרויות לדוגמא-
1.לעבוד כחצי שעה נוספת ביתר ימי השבוע.
2. המעביד יתן לך תוספת לשכר השעתי שתשמור על שכרך הכולל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
