פורום דיני עבודה

היי,

במידה שאתה מודיע שאתה רוצה לעזוב, הדבר שקול להתפטרות, ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים מלאים וגם לא תוכל לחתום אבטלה באופן מיידי. אם המעסיק יפטר אותך, כמובן שתהיה זכאי לכל האמור לעיל.

מעבר לזה, אין הבדל של ממש בין המצבים.

בהצלחה,

במתווה החדש, עובדת זו תהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה אם היא עומדת בתנאים שנקבעו ע"י ביטוח לאומי. המעסיק צריך למלא טפסי חל"ת.

בהצלחה,

היי קו,

אין חובה על המעסיק לספק עבודה מהבית אם במצב דברים רגיל העבודה אמורה להיות מבוצעת ממקום אחר. נכון להיום אין חובת תשלום על זמן היעדרות מסוג זה. ממליץ לבחון אפשרות יציאה לחל"ת.

בהצלחה.

היי,

השאלה היא פחות אם מותר או אסור, כי ככלל - מותר. מעסיק רשאי, משיקולים הקשורים להתנהלות העסק, להרע תנאים ואף לפטר כמובן, ובלבד שהדבר נעשה כדין (לאחר שימוע וכיו"ב).

מבחינת העובד, עומד לו הסעד של התפטרות בדין מפוטר במצב כזה, ברם רק לאחר שנתן התראה למעסיק והרעת התנאים לא תוקנה. התפטרות בדין מפוטר משמעה כי העובד זכאי לזכויותיו כאילו פוטר, למרות שהוא זה שהתפטר.

בהקשר של המלחמה, יש איסור לפטר עובדים שלא היו יכולים להגיע לעבודה מטעמים הקשורים למצב החירום (השגחה על ילד וכיו"ב), ברם אין חובה לשלם להם שכר על זמן זה.

בהצלחה,

היי חניתה,

הוצאה לחל"ת לא תשרת אותך ככל הנראה. הזכאות שלך לקבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת, מתחילה רק לאחר שמיצית את כל ימי החופשה שלך. 

אני מבהיר שלא ניתן לכפות חל"ת.

בהצלחה,

 היי יצחק,

ראשית, מצטער לשמוע על הנסיבות הכואבות.

שנית, מדובר בשאלה בתחום הנזיקין והייתי ממליץ לפנות לעו"ד בתחום זה.

בהצלחה,

היי אושרית,

לדאבוני, לפי הדין הנוכחי, עובדים הנעדים ממקום העבודה שלהם, במידה שמקום העבודה פתוח ומאפשר עבודה, אינם זכאים לשכר. ישנה סבירות גבוהה שבהמשך יושג הסכם במשק לפיו יהיה פיצוי לעובדים שנאלצו להיעדר, אבל נכון להיום אין הסכם כזה.

בהצלחה,

היי,

אם אתה מעוניין לעבוד תחת השכר המופחת, אבל מעוניין להבהיר שמדובר מבחינתך במצב זמני בלבד, עליך לכתוב למעסיק מפורשות, שאתה מסכים להורדת השכר ל-3 חודשים בלבד, ולאחר מכן אתה מצפה ששכרך ישוב ויעמוד על הגובה הקודם שלו. בתום התקופה עליך להחליט אם אתה מתפטר בדין מפוטר או ממשיך בתנאים האמורים.

בהצלחה,

היי משה,

מדובר בהרעת תנאים. על המעסיק לעשות זאת תוך ביצוע שימוע ורק אם באמת הנסיבות מחייבות אותו לעשות כן (ולא כניצול של הזדמנות). מבחינת העובד, יש לו אפשרות להודיע על התפטרות בדין מפוטר. לעיתים אף ניתן לטעון טענה לפיצוי נוסף אם מדובר בתואנת שווא או הליך לא תקין.

בהצלחה,

היי ליז,

אסור בשום אופן להוציא לחל"ת כפויה. ניתן לראות זאת כפיטורים שלא כדין. ניתן גם לדרוש תשלום בגין הזמן בו נכפתה החל"ת.

בהצלחה.

היי,

שינויים במשרה כפופים לאותם כללים הקיימים גם בתקופה שאינה מוגדרת כחירום. כלומר הם נבחנים מהפריזמה של הרעת תנאים וכיו"ב.
עניינית, קשה מאוד להשיב על השאלה הספציפית, מאחר שהיא מכילה עניינים רבים, כולל ענייני נכות וכיו"ב. ממליץ לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ.

בהצלחה.

היי אסנת,

אין איסור לפטר בזמן מלחמה, אבל יש איסור לפטר בגלל היעדרות הנובעת ממצב המלחמה, לרבות הצורך בשמירה על ילדים וכיו"ב.

נטל הראייה לעניין סיבת הפיטורים הוא על המעסיק, אז חשוב שהדברים יהיו ברורים ומתועדים.

בברכה,

היי מיכאל,

ככלל, על עובד לתאם חופשות מול המעסיק, כך שבמובן זה ישנה בעייתיות. לעומת זאת, אין בעייתיות לכלול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת. מבחינת המעסיק, זה מוריד את גובה פדיון ימי החופשה שישולם בתום ההעסקה.

היי יוסף,

יש פה כמה דברים. ראשית, מדובר בהרעת תנאים. המשמעות היא שכעובד, אתה יכול לתת התראה ולאחריה להודיע על התפטרות בדין מפוטר (ממליץ להיוועץ בעו"ד בנוגע לאופן בו עליך לעשות זאת).

לעומת זאת, אם אתה מסכים להרעה, ובלבד שהיא תהיה מוגבלת בזמן, עליך לכתוב זאת בצורה מפורשת למעסיק ובתום התקופה לפעול כפי שכתבתי למעלה.

לבסוף, לעניין פיצוי מהמדינה - ייתכן שיהיה הסכם או צו כלשהו שמורה על פיצוי. ואכן היו מצבים כאלו בעבר, אבל נכון לעכשיו אין הסדר מהסוג הזה.

בהצלחה.

היי דורון,

בעבר, כאשר היו אירועים בטחוניים או אחרים אשר גרמו לכך שנמנעה האפשרות מעובדים רבים לעבוד, נקבע הסדר כלשהו שבמסגרתו פוצו העובדים על תקופות אלו. קשה לצפות מה יהיה במקרה הנוכחי, ואיך זה ייראה, אבל בכל מקרה סביר להניח שזה לא יהיה מיידי וייקח קצת זמן.

בהצלחה.

היי רביע,

על פניו, לא נשמע שהייתה כאן התבטאות שחורגת מהלגיטימיות. ודאי שאין כאן עילה משפטית כלשהי המצדיקה תביעה.

מאחל לך הצלחה.

היי רוית,

אין חובת תשלום שכר במצב שאת מתארת. אין צורך בחל"ת כפויה, כי העובד למעשה הכניס את עצמו לחל"ת מרצון.

לא להכניס אותו למינוס של ימי חופשה. זה אסור.

היי לאו,

ככלל, בבית הדין לעבודה עוסקים בדיני עבודה ופחות בעניינים אחרים. כך, שאם נפגעו זכויותיך מבחינת דיני עבודה, ממליץ לפעול ולתבוע אותן.

בלי קשר, קשה להתייחס לכל הנושאים שהעלית בהודעה, והדבר הנכון הוא להתייעץ פרטנית מול עורך דין העוסק בתחום.

היי משה,

ראשית, כדאי שתברר אם באמת מדובר במפעל חיוני לפי ההגדרות. שנית, יש לבדוק אם אתה מוגדר כמגויס, מאחר ולא כל עובד מוגדר כך.

אם אתה אמנם מגודר כמגויס, היעדרות עשויה לעלות כדי עבירה פלילית שדינה 3 שנות מאסר. זה לא אומר שאוטומטית נכנסים לכלא, אבל עלול להיות מוגש כתב אישום ומדובר בהסתבכות. למעשה, המעמד של מגויס הוא כמו חייל בחובה.

ממליץ לבחון לעומק ולנהל שיח מול המעסיקים על-מנת לברר את המצב.

בברכה,

היי רעות,

לא ניתן להוציא לחל"ת באופן כפוי. אם את מעוניינת בכך, עליך לדרוש להמשיך לעבוד ולא לצאת לחל"ת. במקרה זה, יש סיכוי שהמעסיק יפטרך - אלא שפיטורים אלו עשוים להיות בלתי חוקיים. 

באופן עקרוני, פיטורים של אדם במהלך צו חירום, מאחר שהוא נדרש להישאר בבית עם הילדים, הם אסורים. המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהפיטורים הם מטעמים כלכליים ולא בשל ההיעדרות האמורה. פרקטית, הייתי מנסה להגיע להסכמות כלשהן עם המעסיק, מאחר וכל הפתרונות לכך יהיו רק בדיעבד.

בברכה,

היי מאיר,

ככלל, מעסיק אינו מחויב לשלם שכר במצב שבו עובד אינו מגיע לעבודה, גם במצב חירום. 

זאת, להבדיל מהאיסור שחל על המעסיק לפטר עובד במצב דברים כזה.

יחד עם זאת, בעבר נקבעו הסכמים וצווים שקבעו פיצוי לעובדים שלא קיבלו שכר במצבים כאלו. מאמין שגם במקרה הזה נראה משהו כזה, אבל זה תמיד בדיעבד ולא בזמן אמת. כרגע, מומלץ להגיע להבנות מול המעסיק בשביל להימנע בעיה נקודתית.

היי מיכל,

ככלל, מדובר בהרעת תנאים, אבל זה לא אומר שזה אסור. אם הרעת התנאים נעשית מטעמים עניינים הקשורים לפעילות העסק, ולא מטעמים הקשורים להיעדרות אנשים בגלל צו החירום, ניתן לעשות הרעת תנאים. יש פסיקה מסוימת שקובעת כי הרעת תנאים צריכה להתבצע לאחר שימוע, אבל יש בעניין זה מחלוקת.

קחי בחשבון שבכל מקרה העובדים שהתנאים שלהם הורעו יוכלו להתפטר בדין מפוטר, כלומר שאת תידרשי לשלם להם פיצויים מלאים.

בברכה,

היי ציון,

ראשית, לא ניתן לכפות חל"ת. לכן בפירוש האקט הזה אינו חוקי.

השאלה היא האם המעסיק רשאי לפטר בנסיבות הללו או לא. התשובה מעט מורכבת - אם סיבת הפיטורים היא עניינית, כלומר טעמים כלכליים של העסק, ככלל מותר לפטר. אם סיבת הפיטורים היא היעדרות העובד בשל המצב, אסור לפטר.

נטל הראייה להוכחה כי הסיבה הייתה חוקית, הוא על המעסיק.

בברכה,

היי בלום,

ככלל, פדיון חופשה הוא אסור, אלא בסיום ההעסקה. משמע שמעסיק אינו רשאי לעשות זאת.

כמובן, שאם הדבר נעשה בהסכמה, מעסיק תמיד יכול להחליט שהוא נותן סכום כסף לעובד ולנכות לעובד ימי חופשה, ולסמוך עליו שלא ידרוש זאת בתום ההעסקה, אבל זה תלוי ברצון הטוב של העובד, שבאופן עקרוני יהיה רשאי לתבוע בגין פדיון חופשה אסור במהלך ההעסקה.

בברכה,