פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זיוף?
שלומי נגר
22/04/14
שלום רב,
לפני כשנה, עבדתי בחברה. כשהתקבלתי, חתמתי על חוזה, ובין לבין מחקתי סעיפים שלא הסכמתים להם. בעבודה, לא קיבלתי הערות על השינויים. בהמשך קיבלתי קידום והציעו לי חוזה אחר. לאחר חודשיים בתפקיד החדש וטרם חתימת חוזה חדש, החליטו לשנות לי את שכר המשרה ב 30% מטה. לאחר וויכוחים החליטו לפטר אותי. ביקשתי העתק של החוזה כי, טענו שהפרתי אותו. לתדהמתי גיליתי כי החוזה שקיבלתי אינו המקורי (עם המחיקות) , אלא מתוקן עם כתב יד אחר. האם יש כאן זיוף (פרט לכתב יד אין לי הוכחה) והאם יש גם הפרה של תנאי העסקה (מאחר ולא קיבלתי חוזה חדש לתפקיד החדש וזה יותר מ-60 ימים)?
תודה
לפני כשנה, עבדתי בחברה. כשהתקבלתי, חתמתי על חוזה, ובין לבין מחקתי סעיפים שלא הסכמתים להם. בעבודה, לא קיבלתי הערות על השינויים. בהמשך קיבלתי קידום והציעו לי חוזה אחר. לאחר חודשיים בתפקיד החדש וטרם חתימת חוזה חדש, החליטו לשנות לי את שכר המשרה ב 30% מטה. לאחר וויכוחים החליטו לפטר אותי. ביקשתי העתק של החוזה כי, טענו שהפרתי אותו. לתדהמתי גיליתי כי החוזה שקיבלתי אינו המקורי (עם המחיקות) , אלא מתוקן עם כתב יד אחר. האם יש כאן זיוף (פרט לכתב יד אין לי הוכחה) והאם יש גם הפרה של תנאי העסקה (מאחר ולא קיבלתי חוזה חדש לתפקיד החדש וזה יותר מ-60 ימים)?
תודה
הסכם עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/04/14
קשה לענות על השאלה בלי לראות את המסמכים המדוברים. עקרונית שני הצדדים צריכים להסכים לכל שינוי ולא מספיק שאתה ביצעת שינוי על ההסכם- גם המעסיק צריך להסכים לשינוי המוצע. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – האם זה תקף שהעובד ישלח במייל / בפקס חתימה שלו?
עידן
22/04/14
שלום רב,
רציתי לשאול האם חתימה של עובד תקפה והחוזה הינו תקף כאשר העובד שולח לי את חתימתו בפקס או במייל (לאחר שהדפיס את החוזה, חתם עליו ושלח חזרה)?
תודה!
רציתי לשאול האם חתימה של עובד תקפה והחוזה הינו תקף כאשר העובד שולח לי את חתימתו בפקס או במייל (לאחר שהדפיס את החוזה, חתם עליו ושלח חזרה)?
תודה!
כן.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/04/14
חתימה שנשלחת על גבי הסכם עבודה שמועבר במייל- ככל שהיא אותנטית ולא מזויפת- תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי פגרת פסח
אבי
22/04/14
הוגש כתב תביעה ביום 25.3.14 אני צריך ( לא חייב) להגיש כתב הגנה עד 30 יום היינו עד 25.4.14.
באמצע יש את פגרת חג פסח.
האם היא לא נספרת ואני יכול להגיש כתב הגנה עד ליום 1.5.14.
האם צריך לצרף תצהיר לכתב הגנה?
באמצע יש את פגרת חג פסח.
האם היא לא נספרת ואני יכול להגיש כתב הגנה עד ליום 1.5.14.
האם צריך לצרף תצהיר לכתב הגנה?
פגרת הפסח
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/04/14
עלייך לפעול בהתאם להנחיית בית הדין. אם אין הנחיה כאמור, עלייך להגיש את כתב ההגנה במועד הקבוע בתקנות כאשר פגרה הפסח אינה נספרת במנין הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בכפייה בחול המועד
ירון כהן
22/04/14
שלום,
יום לפני ערב חג הפסח (יום א׳), הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק עד היום 22.4, למרות ששבוע קודם לכן אמר לי שאעבוד בחוה״מ. לפי מיטב הבנתי נדרשת התראה של שבועיים לחופשה מעל שבוע. שאלתי היא האם פרק הזמן שעבר של שמונה ימים כולל ערבי חג וחג עונה על הקריטריון? האם מותר לי לבקש שישלם לי עבור ימים אלו שלא על חשבון ימי חופש? תודה מראש :-)
יום לפני ערב חג הפסח (יום א׳), הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק עד היום 22.4, למרות ששבוע קודם לכן אמר לי שאעבוד בחוה״מ. לפי מיטב הבנתי נדרשת התראה של שבועיים לחופשה מעל שבוע. שאלתי היא האם פרק הזמן שעבר של שמונה ימים כולל ערבי חג וחג עונה על הקריטריון? האם מותר לי לבקש שישלם לי עבור ימים אלו שלא על חשבון ימי חופש? תודה מראש :-)
חופשה בכפיה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/04/14
למעסיק הזכות לקבוע חופשה (או אי הפעלה של העסק) בחול המועד שכן הסמכות לקביעת מועדי החופשות היא של המעסיק. לפיכך, זכאי המעביד להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה הצבורה של העובדים, ובלבד שבמקרה שבו מדובר על חופשה של שבעה ימם לפחות, ייתן המעביד לעובדים הודעה מראש של שבועיים אודות יציאתם לחופשה. חול המועד אינו אורך 7 ימים ועל כן המעסיק אינו מחויב במתן הודעה מוקדמת של שבועיים- החג עצמו אינו נחשב חופשה אלא שבתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת המעביד לבטח ?
יאיר
21/04/14
שלום.
האם על מעביד לבטח אותי כאשר הוא שולח אותי לעבודה מסוכנת בחו"ל .
האם הוא צריך לבטח אותי בביטוח עבודה מסוכנת + ביטוח חיים או שאין חובה עליו לעשות כך והוא מתבסס רק על ביטוח לאומי ?
האם המעביד יכול לפטר אותי עקב סירובי לצאת למשימה מסוכנת ללא ביטוחים כאלה ?
תודה
האם על מעביד לבטח אותי כאשר הוא שולח אותי לעבודה מסוכנת בחו"ל .
האם הוא צריך לבטח אותי בביטוח עבודה מסוכנת + ביטוח חיים או שאין חובה עליו לעשות כך והוא מתבסס רק על ביטוח לאומי ?
האם המעביד יכול לפטר אותי עקב סירובי לצאת למשימה מסוכנת ללא ביטוחים כאלה ?
תודה
חובת המעסיק לבטח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/04/14
באופן כללח אין כל חובה שכזו בחוקים. אלא באם זה מעוגן בהסכם עבודה אישי . פרט כמובן לחובת המעסיק לבטח באובדן כושר עבודה ע"פ חוק פנסיה חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופה קצובה- בהיריון
דנה
21/04/14
כשהתחלתי לעבודה חתמתי על חוזה לתקופה של ששה חודשים, שלאחריה תהיה את האפשרות להאריך את החוזה או לסיימו. לאחר שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהיריון, ותקופת הששה חודשים מסתיימת לפני שאני אמורה ללדת.
שאלתי היא האם עדיין ניתן לסיים את החוזה ובכך בעצם "לפטר" אותי כשאני בהיריון, או שיש חובה על המעסיק להשאיר אותי בעבודה?
תודה.
שאלתי היא האם עדיין ניתן לסיים את החוזה ובכך בעצם "לפטר" אותי כשאני בהיריון, או שיש חובה על המעסיק להשאיר אותי בעבודה?
תודה.
חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
במידה וצברת וותק של חצי שנה המעסיק לא יוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור ממשרד התמת - גם באם יש לו חוזה לתקופה קצובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה לאיש מכירות
ארז אליאס
21/04/14
שלום,קוראים לי ארז ואני מועסק בשמונה השנים האחרונות כאיש מכירות שטח(מנהל תיק לקוחות) בחברת גרפיטי(שייכים למפעלי נייר חדרה). מתחילת השנה ההנהלה מדברת איתנו על שינוי בהסכם העסקה ותשלום העמלות עקב שינוי הבעלות בחברה.כמה ימים לפני חג הפסח נקראתי למנהל שלי והוצג לי חוזה העסקה חדש ושיש לי יומיים להחזירו חתום.ביום שיצאנו לחופשת הפסח המנהל שלי דרש שאני יחתום ושאין לי ברירות ושאם לא הוא יפגע בתגמולים ויגרום לי להרוויח פחות ע״י זה שהוא יקח לי לקוחות מהתיק אותו אני מנהל דבר שיגרום לי להרוויח פחות.לבסוף הגעתי איתו להסכמה שאחרי הפסח לאחר שאני יחשוב אני יחזיר לו את ההסכם חתום.ההסכם ניתן לשלושה אנשי מכירות לחתימה כדי לבדוק את ״השטח״.החוזה החדש מפלה את אנשי המכירות הוותיקים ובסופו של דבר יגרום להרוויח פחות שכר ממה שמרוויחים היום בממוצע שבין 1000 ל3000 ש״ח.בנוסף הוסיפו סעיף חדש בחוזה שאם אנחנו נחליט לעזוב אז המעסיק רשאי לקחת 15 אחוז מהתגמולים החדשים במידה ואני אחליט לעבור לחברה מתחרה ובנוסף אפשרות לתבוע אותי במידה ואני אקח לקוחות איתם עבדתי לחברה מתחרה,כאילו שהלקוחות שייכים להם במשך שנה.יש להזכיר כי כל אנשי המכירות הוותיקים בחברה מתנגדים למהלך(מדובר על עשרה) היות והחברה גייסה אנשי מכירות חדשים אז הם מרשים לעשות מהלך כזה,כולל איום בפיטורין.שאלתי היא כזאת היות ומחר אני אמור להחזיר את החוזה חתום האם זה חוקי ללחוץ את העובד באיומים ולדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש שבמידה וגם חותמים עליו כולל סעיפים שגורמים לעובד לחשוש לעזוב את העבודה ובנוסף לעבוד יותר ולהרוויח פחות.יש לציין שבחברתנו אין ועד עובדים מוסדר(כרגע בתהליכים מול ההסתדרות).האם יש עילה למעסיק לפטר אותי לאלתר במידה ואני לא יחתום? מה אפשר לטעון מול הדרישות החדשות של המעסיק? .אני ממש אובד עצות...ומחכה לתשובתכם הדחופה.
שינוי חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
למעסיק יכולות להיות עילות רבות לפיטורים . אבל פיטורים עקב אי חתימה על הסכם תוך שהוא מרע בתנאים שלך באופן חד צדדי הוא לא מוצדק. ולכן יש לך שתי אלטרנטיבות: האחת להסכים והשניה לא להסכים. במידה ולא תסכים ככל הנראה תפוטר. במידה ותסכים תוכל או להסכים לתנאים החדשים או להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה גם באם לא תסכים לתנאים החדשים אסור למעסיק להטיל עליך סנקציות של לקיחת לוקחות וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת הקבלן – לגבי תחרות- חוקית?
דור
21/04/14
לפני למעלה משנתיים נכנסתי לעבוד בקופ"ח דרך קבלן, הקבלן החתים אותי בין היתר על שני סעיפים שאת תכנם אני זוכר היטב:
א. אסור לי לדבר עם עובדים על השכר שאני מקבל, ואסור לי לדבר על נושא השכר בכלל עם עובדים אחרים. (אחר כך התברר לי למה... כי קיבלתי הכי מעט :(
ב. אסור לי לעבור ממנו לשום מתחרה אחר.
הוא משלם לי 28 ש"ח לשעה בעוד שהמתחרה האחר משלם לי 35 ש"ח לשעה. האם מותר לי לפי החוק לעבור למעסיק השני למרות הסעיף הנ"ל - או שאין לסעיף הנ"ל משמעות חוקית?
[יש לציין ששנתיים שכרי נשאר זהה ולא הועלה, עד לפני שבוע שהוא הואיל בטובתו להעלות לי ל-30 ש"ח]
אני עובד שם בחצי משרה בלבד.
א. אסור לי לדבר עם עובדים על השכר שאני מקבל, ואסור לי לדבר על נושא השכר בכלל עם עובדים אחרים. (אחר כך התברר לי למה... כי קיבלתי הכי מעט :(
ב. אסור לי לעבור ממנו לשום מתחרה אחר.
הוא משלם לי 28 ש"ח לשעה בעוד שהמתחרה האחר משלם לי 35 ש"ח לשעה. האם מותר לי לפי החוק לעבור למעסיק השני למרות הסעיף הנ"ל - או שאין לסעיף הנ"ל משמעות חוקית?
[יש לציין ששנתיים שכרי נשאר זהה ולא הועלה, עד לפני שבוע שהוא הואיל בטובתו להעלות לי ל-30 ש"ח]
אני עובד שם בחצי משרה בלבד.
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
תניית אי תחרות לא תוספת בכל מקרה גם באם אתה חתום עליה. על מנת למנוע תעבוד אצל מתחרה צירה להיות סיבה טובה לכך , למשל חשיפת סודות מסחריים ותגמול נאה בשל כך ולא שכר של 28 ש"ח לשעה. ולכן לעניות דעתי - ושוב אני מציעה שתבדוק את החוזה שלך לפני כן אני לא רואה מניעה לעבוד אצל מתחרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי אצל קבלן – מגיעים לי פיצויים?
דור
21/04/14
עבדתי למעלה משנתיים אצל קבלן (בתחום נתינת שירות) ועכשיו אני מתכוון לעזוב, האם מגיעים לי פיצויים? לפי איך מחושבים הפיצויים?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
אם לא התפטרת בדין מפוטר עקב אחת הסיבות המנויות בוק - או שחל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה לעובד שעתי
נון
21/04/14
אבקש לדעת :
1.עובד שעבד 3 חודשים במשרה חלקית שעתית וסיים עבודתו - זכאי לפדיון חופשה או תמורת חופשה?
2. האם מעסיק חייב בתשלום לקרן פנסיה (כשקיימת קרן כזו לעובד ממעסיק קודם) החל מהיום הראשון לעבודתו על אף שהעובד סיים עבודתו לאחר 3 חודשי עבודה?
לתשובתכם אודה
1.עובד שעבד 3 חודשים במשרה חלקית שעתית וסיים עבודתו - זכאי לפדיון חופשה או תמורת חופשה?
2. האם מעסיק חייב בתשלום לקרן פנסיה (כשקיימת קרן כזו לעובד ממעסיק קודם) החל מהיום הראשון לעבודתו על אף שהעובד סיים עבודתו לאחר 3 חודשי עבודה?
לתשובתכם אודה
פדיון חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
לגבי הפנסיה החוק אומר כי חובת התשלום היא לאחר חצי שנה ורטרו ולכן לפרשנות שלי - כן מגיע לו במידה ויש לו קרן פנסיה החל מיומו הראשון גם במידה והוא לא השלים חצי שנה. לגבי פדיון ימי חופשה - חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה לעובד שטח
מורן באן
20/04/14
שלום רב,
שאלתי בנושא חישוב שעות עבודה לעובד שטח. עבודתי מתקיימת במס. סניפים: ת״א, הרצליה, ירושלים, ראשון לציון, נכון להיום. הנני מתגוררת באזור השרון, איך ניתן לחשב את שעות עבודתי כאשר לכל יעד יש לי זמני הגעה שונים? האם ניתן לחשב זמני נסיעה מהבית?
תודה מראש!
שאלתי בנושא חישוב שעות עבודה לעובד שטח. עבודתי מתקיימת במס. סניפים: ת״א, הרצליה, ירושלים, ראשון לציון, נכון להיום. הנני מתגוררת באזור השרון, איך ניתן לחשב את שעות עבודתי כאשר לכל יעד יש לי זמני הגעה שונים? האם ניתן לחשב זמני נסיעה מהבית?
תודה מראש!
חישוב שעות נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
עקרונית זני העבודה מחשובים הל מרגע ההגעה לעבודה וללא זמן נסיעה בין הבית לעבודה. ובמקרה שלך להגעה לסניף. אבל לשאלתך כן ניתן לחשב את זמני הנסיעה וזאת בכפוף להסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
בוב
20/04/14
למי שעבד מינואר 2006 ועד לחודש יולי 2007 כולל שולמה הבראה רק בגין 5 ימים.
לפי דעתי המשמעות לכך היא ששולמה הבראה רק עבור שנת 2006, כאשר עבור החודשים ינואר עד יולי שנת 2007 לא שולמה הבראה כלל- האם אני צודק?
אם לא עבור כמה ימי הבראה צריך המעביד לשלם על פי שפורט לעיל?
לפי דעתי המשמעות לכך היא ששולמה הבראה רק עבור שנת 2006, כאשר עבור החודשים ינואר עד יולי שנת 2007 לא שולמה הבראה כלל- האם אני צודק?
אם לא עבור כמה ימי הבראה צריך המעביד לשלם על פי שפורט לעיל?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
עבור שנת עבודתו הראשונה של העובד שולמו לו הבראה - 5 ימים וזה בסדר. עבור שנת עבודתו השנייה העובד היה אמור לקבל 6 ימים באופן יחסי. כלומר - 4 ימי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
נוני
20/04/14
האם לעובד חודשי לפי שעות המשתכר משכורת בסיס + עמלות ובונוים, , משלמים יום חופש לפי מס' ממוצע של שעות עבודה ליום כפול השכר הבסיסי לשעה?
או שיש חישוב אחר הכולל גם את העמלות והבונוסים?
או שיש חישוב אחר הכולל גם את העמלות והבונוסים?
דמי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
צריך להיות חישוב גם של העמלות. לגבי הבונוסים רק באם חשבים לחלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ן
20/04/14
איך מחשבים דמי הבראה, לעובד חודשי על פי שעות?
לעובד שעובד מעל 200 שעות בכל חודש? האם לפי יום עבודה מלא? או האם לפי יום וחצי? (זאת אומרת כפול 1.5)?
לעובד שעובד בין 120 ל- 135 שעות בחודש?
לעובד שעובד מעל 200 שעות בכל חודש? האם לפי יום עבודה מלא? או האם לפי יום וחצי? (זאת אומרת כפול 1.5)?
לעובד שעובד בין 120 ל- 135 שעות בחודש?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית יש צו הרחבה . ע"פ צו ההרחבה לעובד בשנה הראשונה מגיעים לדמי הבראה 5 ימים, בשנה השנייה 6 ימים . והתעריף אינו קשור לשכר אלא קיים תעריף כללי, שמתעדכן מידי כמה זמן. יש לחשב לו את דמי ההבראה לפי הצו ואז להכפיל באחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור לא מוצדק ומזלזל והפסד כספי
חייל
20/04/14
הינני חייל המוכר ע"י הצבא כבודד וזו השנה השלישית שאני יוצא לעבוד במלצרות בכל ימי פסח הן מצורך כספי והן מצורך לינה.
השנה הגעתי דרך חברת כח למלון מסויים.
אנסה לקצר בפרטים:
א: מריחת היום הראשון: מהגעה ב10:00 בבוקר לחברת כח אדם לרישום עד קבלת חדרים במלון ב 20:00 תוך חוסר התחשבות בעובד (מתן ארוחה רק בערב, ניתנו בהתחלה חדרי מקלט לא ראויים למגורים, מריחת זמן).
ביום למחרת בבוקר כשבערב זהו ליל הסדר, אני פונה למנהל עבודה במלון ומבקש חוזה בכתב, המנהל מסרב ומסביר בע"פ שנרשמתי במחשב וזה מספיק, אני בא להקליט ומבקש ממנו לחזור על זה תוך הסבר מדוייק אך המנהל מחליט לשבור את כל הכלים מול אורחי המלון, צועק ובקיצור מפטר.
מעבר לבעיית לינה (חייל בודד) ויציאה מהמקום בו המלון ממוקם בערב פסח, מדובר פה במקור פרנסה עיקרי שנקבע מראש, הפיטורים השאירו אותי ללא עבודה למשך כל פסח.
פיטורים אלו היו ללא כל סיבה למרות היותי עובד מצויין ואחראי.
כל העובדים שהגיעו איתי התלוננו על יחס והזלזול.
חג שמח, החייל.
השנה הגעתי דרך חברת כח למלון מסויים.
אנסה לקצר בפרטים:
א: מריחת היום הראשון: מהגעה ב10:00 בבוקר לחברת כח אדם לרישום עד קבלת חדרים במלון ב 20:00 תוך חוסר התחשבות בעובד (מתן ארוחה רק בערב, ניתנו בהתחלה חדרי מקלט לא ראויים למגורים, מריחת זמן).
ביום למחרת בבוקר כשבערב זהו ליל הסדר, אני פונה למנהל עבודה במלון ומבקש חוזה בכתב, המנהל מסרב ומסביר בע"פ שנרשמתי במחשב וזה מספיק, אני בא להקליט ומבקש ממנו לחזור על זה תוך הסבר מדוייק אך המנהל מחליט לשבור את כל הכלים מול אורחי המלון, צועק ובקיצור מפטר.
מעבר לבעיית לינה (חייל בודד) ויציאה מהמקום בו המלון ממוקם בערב פסח, מדובר פה במקור פרנסה עיקרי שנקבע מראש, הפיטורים השאירו אותי ללא עבודה למשך כל פסח.
פיטורים אלו היו ללא כל סיבה למרות היותי עובד מצויין ואחראי.
כל העובדים שהגיעו איתי התלוננו על יחס והזלזול.
חג שמח, החייל.
פיטורים לא מוצדקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
לא הבנתי מהי שאלתך. אך הואיל ולא עבדת שם בעצם אני לא רואה מה אתה באופן ממשי יכול לעשות. אולי לפנות בתלונה למשרד התמת. בכל אופן אני מציעה לך לפנות להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במצב בו העובד חולה
ללא
20/04/14
הרקע לשאלה:
קרובת משפחתי עבדה משך 4 שנים בסוף חודש 12/2009 חלתה וקיבלה מהרופא ימי מחלה סה"כ כ- 30 ימי מחלה. , כאשר מקום העבודה הבין כי הצפי הוא שהיא לא תוכל לשוב לעבודה משך כחודש ואולי מעבר לכך , הוא פיטר אותה מיידית. (בגלל שבפועל מקום העבודה אינו ערוך למצב כזה: כל העבודה נפלה על מנהל החנות, שכרס תחת העומס ואמר שאינו יכול להמשיך כך עם כל הכבוד).
שאלתי היא:
האם בנסיבות המתוארות לעיל, (כאשר הפיטורים נעשו בגין הצפי הארוך להיעדרות, קרי בגין המחלה ובגין חוסר היכולת בפועל של מקום העבודה לתת למצב כזה מענה) ההודעה על הפסקת העבודה מהווה פיטורין? והאם מקום העבודה מחוייב במתן הודעה מוקדמת?
קרובת משפחתי עבדה משך 4 שנים בסוף חודש 12/2009 חלתה וקיבלה מהרופא ימי מחלה סה"כ כ- 30 ימי מחלה. , כאשר מקום העבודה הבין כי הצפי הוא שהיא לא תוכל לשוב לעבודה משך כחודש ואולי מעבר לכך , הוא פיטר אותה מיידית. (בגלל שבפועל מקום העבודה אינו ערוך למצב כזה: כל העבודה נפלה על מנהל החנות, שכרס תחת העומס ואמר שאינו יכול להמשיך כך עם כל הכבוד).
שאלתי היא:
האם בנסיבות המתוארות לעיל, (כאשר הפיטורים נעשו בגין הצפי הארוך להיעדרות, קרי בגין המחלה ובגין חוסר היכולת בפועל של מקום העבודה לתת למצב כזה מענה) ההודעה על הפסקת העבודה מהווה פיטורין? והאם מקום העבודה מחוייב במתן הודעה מוקדמת?
פיטורים בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית חל איסור מפורק לפטר עובד בזמן מחלה ולכן באם היא פוטרה בעת מחלתה הפיטורים אינם תקפים. אבל אני מציע לך לבדוק שאכן מדובר במחלה ולא באובדן כושר וכי היא אכן פוטרה ולא רק קיבלה הודעה על הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד חודש לפי שעות
ללא
20/04/14
הנתונים לשאלה: עובד שעבד 4 שנים באותו מקום כאשר תלוש המשכורת שלו מפוצל ל:
שכר יסוד
נסיעות
בונוס
עמלות
השאלה:
האם הוא נחשב לעובד חודשי לפי שעות?
אילו רכיבים נכללים בפיצויי פיטורין של עובד כזה?
האם נכון לחשב לצורך פיצויי פיטורין כך:
ממוצע משכורת יסוד לפי 3 חודשי עבודה אחרונים
לכך מצרפים את מממוצע של העמלות והבונוסים לפי 12 חודשי עבודה אחרונים.
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
שכר יסוד
נסיעות
בונוס
עמלות
השאלה:
האם הוא נחשב לעובד חודשי לפי שעות?
אילו רכיבים נכללים בפיצויי פיטורין של עובד כזה?
האם נכון לחשב לצורך פיצויי פיטורין כך:
ממוצע משכורת יסוד לפי 3 חודשי עבודה אחרונים
לכך מצרפים את מממוצע של העמלות והבונוסים לפי 12 חודשי עבודה אחרונים.
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
באם הוא עובד שעתי - ויש לבדוק זאת ע"פ תלושי השכר - רשום שם וגם ניתן לראות באם הוא מקבל שכ לפי כמות שעות העבודה בחודש אזי יש לחשב את ממוצע שעות עבודתו הנתי כפול שכר שעתי אחרון כפול וותק. לגבי העמלות והבונוסים רק באם הם נחשבים לחלק מהשכר ולא לתוספות שכר אזי יש לעשות דיוק את אותו חישוב לגבהם בחישוב הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה לשיחה מול ההנהלה
יוסי
20/04/14
שלום רב,
לפני חודשיים בערך התחלתי לעבוד בחברת אבטחה מסוימת. הודעתי לפני תחילת העבודה שאני סטודנט וכי אינני יכול לעבוד מעל לפעמיים או שלוש פעמים בשבוע (לא זוכר בדיוק מה אמרתי בשיחה זו). בכל אופן, במהלך החודשיים הללו קרו כבר פעמיים מקרים בהם הוקפצתי כאשר לא הייתי אמור לעבוד ובשל הלימודים לא נעניתי בחיוב. הגעה שלי אל מקום העבודה בזמנים בהם הוקפצתי הייתה פוגעת ישירות בלימודים שלי. השבוע, (20/4-26/04) נוכחתי לדעת כי לא הציבו אותי בסידור. ניסיתי להתקשר אל האחמ"ש אך זה לא ענה. לאחר מספר דקות קיבלתי שיחה ממקום העבודה בה נאמר לי כי עלי להתייצב לשיחה בקשר לעבודתי שם (לא נאמר לי מעבר לכך). מנהל העבודה הסביר לי שזו היתה הוראה שלו שלא יציבו אותי בסידור. ניסיתי להסביר לו ששבוע בו אני לא עובד פוגע בי כלכלית בתור סטודנט. בתגובה אמר מנהל העבודה שהוא מבין אך כך הדברים. שאלתי היא כזו:
האם מותר למנהל העבודה להשעות אותי בצורה בה עשה זאת, ללא הודעה מסודרת? מה גם שכפי שהסברתי לעיל, אי הצבה שלי בסידור לשבוע שלם פוגעת בי כלכלית בצורה קשה בתור סטודנט.
תודה מראש,
יוסי
לפני חודשיים בערך התחלתי לעבוד בחברת אבטחה מסוימת. הודעתי לפני תחילת העבודה שאני סטודנט וכי אינני יכול לעבוד מעל לפעמיים או שלוש פעמים בשבוע (לא זוכר בדיוק מה אמרתי בשיחה זו). בכל אופן, במהלך החודשיים הללו קרו כבר פעמיים מקרים בהם הוקפצתי כאשר לא הייתי אמור לעבוד ובשל הלימודים לא נעניתי בחיוב. הגעה שלי אל מקום העבודה בזמנים בהם הוקפצתי הייתה פוגעת ישירות בלימודים שלי. השבוע, (20/4-26/04) נוכחתי לדעת כי לא הציבו אותי בסידור. ניסיתי להתקשר אל האחמ"ש אך זה לא ענה. לאחר מספר דקות קיבלתי שיחה ממקום העבודה בה נאמר לי כי עלי להתייצב לשיחה בקשר לעבודתי שם (לא נאמר לי מעבר לכך). מנהל העבודה הסביר לי שזו היתה הוראה שלו שלא יציבו אותי בסידור. ניסיתי להסביר לו ששבוע בו אני לא עובד פוגע בי כלכלית בתור סטודנט. בתגובה אמר מנהל העבודה שהוא מבין אך כך הדברים. שאלתי היא כזו:
האם מותר למנהל העבודה להשעות אותי בצורה בה עשה זאת, ללא הודעה מסודרת? מה גם שכפי שהסברתי לעיל, אי הצבה שלי בסידור לשבוע שלם פוגעת בי כלכלית בצורה קשה בתור סטודנט.
תודה מראש,
יוסי
המתנה לשיחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית השעיה הינה אסורה ואינה חוקית בעליל. ולכן על המעסיק יהיה לשלם לך על ימים אלה בהם היית אמור לעבוד . שנית גם הזמנה לשיחה כזו צריכה להיות בכתב ומפורטת ולא כפי שבוצעה - טלפונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפני ואחרי חתונה
שרה
20/04/14
אני בעוד חודש מתחתנת.אני עובדת במעון של התמ"ת במשרה מלאה.רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל ימי חופשה לפני ואחרי החתונה ,ואם כן כמה ?
חופשה לרגל חתונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
תוכלי לקבל חופשה אם תבקשי, ויש לך צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במקום העבודה שכחו לשלוח את התעודה המקצועית שלי לתמ"ת. לכן קופחתי
טלי לוי
20/04/14
בכח אדם שכחו לשלוח תעודה מקצועית שלי לתמ"ת , לכן קופחתי במשכורת.
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
את ההפרש תוכל לקבל עם הסרת המחדל. וכמובן ריבית והצמדה. חג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודה מקצועית של התמ"ת
טלי לוי
23/04/14
בכח אדם מסרו לי שזה לא מעניינם. אף על פי שהם אלה ששכחו לשלוח לי התעודה המקצועית שלי. כל עוד בתמ"ת לא מוכנים לאשר את התעודה מהיום שקיבלתי אותה.
חופש בחול המועד
לאון
20/04/14
אני עובד בחברה פרטים מזה 20 שנה.בכל השנים העבודה בחול המועד היתה עד השעה 13:00 (השכר ששולם היה עבור יום מלא) כמו כן ניתן היה לקחת ימי חופשה בחול המועד כך שכל 2 ימים של חול המועד ירד ממכסת ימי החופש רק יום אחד. לאחרונה החליט המעסיק להוריד על כל יום של חול המועד שנלקח כיום חופש יום שלם ממכסת ימי החופש.הדבר התגלה לעובדים במקרה וזאת לאחר שפנו לחשב של החברה וזה הודיע להם בעל פה שזה נוהל חדש וכך עליו לעדכן את העובדים. לשאלה מדוע לא יצא נוהל כתוב המסדיר נושא זה ענה החשב שלא יצא נוהל כתוב וכך הונחה על ידי המעסיק ליידע את העובדים (הכוונה לידע את העובדים בע״פ).שאלתי היא האם הנוהל שהיה במשך שנים רבות והופסק על ידי המעסיק הינו הרעת תנאים? כמו כן מה ניתן אם בכלל לעובדים לעשות בכדי להשיב את הנוהל לקדמותו. יצויין שאין במקום העבודה ועד עובדים. תודה מראש לכל התייחסות.
חופש בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה של העובד הוא הרעה בתנאי העסקה - השאלה היא האם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. לעניות דעתי כן. אבל זו רק דעתי ויכול להיות שיהיו כאלה שיחשבו אחרת. בכל מקרה זהו שינוי חד צדדי שהיה ראוי שהעובדים יידעו עליו מראש. ולא יכול על עובדים וותקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
גל
20/04/14
שלום רב,
אני שואל בשם אחותה של אישתי.
יש לה תינוק שבחודש מאי יחגוג שנה. היא התכוונה לחזור לעבודה בחודש דצמבר 2013 אך עקב תאונת דרכים שבעלה נפצע קשה מאוד היא האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.
לפני כחודש הודיעו לה שעוד 4 חודשים יפטרו אותה בגלל צימצומים בעבודה.
השאלה - אם היא תתפטר לפני תום גיל שנה של בנה, האם הדבר ייחשב כפיטורים? (היות והיא צופה שהמשכורת שלה במשך 4 חודשים הקרובים תרד כיוון שהיא תצטרך להעדר בגלל המשך הטיפול בבעלה).
תודה רבה על העזרה.
גל
אני שואל בשם אחותה של אישתי.
יש לה תינוק שבחודש מאי יחגוג שנה. היא התכוונה לחזור לעבודה בחודש דצמבר 2013 אך עקב תאונת דרכים שבעלה נפצע קשה מאוד היא האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.
לפני כחודש הודיעו לה שעוד 4 חודשים יפטרו אותה בגלל צימצומים בעבודה.
השאלה - אם היא תתפטר לפני תום גיל שנה של בנה, האם הדבר ייחשב כפיטורים? (היות והיא צופה שהמשכורת שלה במשך 4 חודשים הקרובים תרד כיוון שהיא תצטרך להעדר בגלל המשך הטיפול בבעלה).
תודה רבה על העזרה.
גל
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
מבחינת העובדת היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת רק עד 9 חודשים מיום הלידה. וזה אמר שמבחינת גיסתך היא עברה את הזמן. מבחינת המעסיק אסור לו לפטר את העובדת עד 60 יום מתום חופשת הלידה. ולכן יכול להיות שההודעה על הפיטורים נכנסת לאחר תוקף זה וזה בסדר. כמובן כי הפיטורים חייבים להעשות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת שעות עבודה
יוגב
20/04/14
שלום,
אני עובד במשק חקלאי בערבה. המעסיק שלי דורש שבכל בוקר נגיע לביתו ב 06:10 להכניס טביעת אצבע על מנת להירשם במערכת ולקבל תדרוך לגבי היום עבודה ולאחר מכן יוצאת משם הסעה שמגיעה לשדה החקלאי ב 06:30 ושם מתחילים לעבוד.
לפיכך, מתי מתחילים לספור את שעות העבודה?
תודה.
אני עובד במשק חקלאי בערבה. המעסיק שלי דורש שבכל בוקר נגיע לביתו ב 06:10 להכניס טביעת אצבע על מנת להירשם במערכת ולקבל תדרוך לגבי היום עבודה ולאחר מכן יוצאת משם הסעה שמגיעה לשדה החקלאי ב 06:30 ושם מתחילים לעבוד.
לפיכך, מתי מתחילים לספור את שעות העבודה?
תודה.
תחילת שעת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
החל משעה 06:10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד
מ
20/04/14
שלום רציתי לדעת מהן הקריטריונים לניוד בכפייה עובד במגזר הציבורי שעובד מעל חמש שנים במקום אך אין לו תקן. (למרות שבפועל עבודה מעל חמש שנים הינה קביעות). כמו כן, יש ליתן את הדעת על כך, שבאותו מקום עבודה ישנו עובד עם ותק של שנה וחצי אשר הגיע לעבודה ביודעין שהינו ממלא מקום. על כן, אבקש לדעת במקרה של ניוד בכפייה בטענה שאין תקנים למי יש ליתן עדיפות לעובד ותיק או לעובד החדש (וכל זאת בהנחה שהעובד הוותיק לא מעוניין להתנייד)? הבהרה את מי צריכים לנייד על פי הוראות התקשי"ר את העובד החדש או הוותיק? אודה לתשובתכם בדחיפות
ניוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
ראשית ככל הנראה ע"פ הצרכי העבודה. שנית כמובן כי גם הצרכים אינם מקנים זכות לניוד עובד וותיק במקום עובד זמני, במידה והעבודה אותה עבודה, התנאים אותם תנאים וכו', וזאת כמובן ללא סיבה מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
זקוקה לייעוץ
20/04/14
אני עובדת במפעל מזה כ25 שנים כעצמאית אך בפועל בעצם מתפקדת כשכירה לכל דבר רציתי לדעת מה הם הזכויות שלי במידה ויחליטו להפסיק את עבודתי ואם יש נתונים מסוימים שעליי להשיג על מנת להוכיח את עבודתי כקבועה במשך כל השנים במקום זה.
עובדת מפעל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/04/14
ככל הנראה במידה ואת עבדת במפעל כל כך הרבה שנים וזאת הייתה עבודתך העיקרית כל השנים הללו - תוכלי להיות מוכרת כעובדת של המפעל. אבל כמובן כי זהו רק על קצה קצהו של המזלג. הקריטריונים הם רבים. המבחן העיקרי הוא המבחן המעורב. בפורום זה לא ניתן להרחיב לגביו או לגבי יתרת הקריטריונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
