פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לקרן פנסיה
במידה ויש לי קרן פנסיה פעילה, המעסיק החדש אמור להפריש לי כספים מיידית או יש לחכות 3 חודשים ואז באופן רטרואקטיבי הוא ישלם את הכספים?
הפרשה לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשך יום שלם ביום הזכרון
היום (יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל) עבדתי במשך 10 שעות. האם אני זכאי לקבל שעות נוספות החל מהשעה החמישית (אני מוגדר כעובד שעתי)? או אולי אחריה?
אם כן, כמה אחוזים? 125%? 150%?
אשמח להבהרה בעניין.
תודה.
עבודה בערב יום הזכרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה בימי שביתה
השביתה החלה ביום ג ונמשכה 3 ימים.
ביום ב׳ קודם לכן חליתי כך שמיום ג נעדרתי מהעבודה בכל מקרה.
ברשותי טופס מחלה ל 3 ימים. (שלושת ימי השביתה).
נמסר לי כי על אף אישור המחלה, איני זכאית לימי מחלה וימי ההיעדרות ינוכו מימי החופשה. עוד נמסר לי כי אם הייתי מתחילה את חופשת המחלה יום לפני פרוץ השביתה אז כן הייתי זכאית לימי המחלה.
האם אכן כך הדבר?
מחלה בזמן שביתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה מחושב סיום יחסי עובד מעביד
אנא פני לפרום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפי צו הרחבה לפנסית חובה
שתי שאלות:
1.עובד שמקבל שכר יסוד 2000 שח ועמלות בהתאם למכירות שבממוצע מגיעות ל 6000 שח לחודש. מפרישים לו הפרשות לפנסיה על בסיס שכר היסוד ,בשיעורי תקציב שמעבר לצו ,דהיינו 8.33% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ,5% עובד.
א.האם ההפרשות מוגדרות כהסכם מיטיב על בסיס האחוזים העולים על דרישת הצו למרות שהפרשות אלו מועברות רק על שכר היסוד ?
ב.האם חלה חובת פיצויים בפיטורין על העמלות? במידה וכן, הצו מחייב הפרשה לפנסי ההעל השכר לפיצויים (ועד שכר ממוצע במשק) וזה מחדד את שאלה 1 ותקיפות ההסכם כמיטיב.
ג.האם אין חובה להפריש על שכר מינימום לפנסיה בכל מקרה, בהתאם לחוק הגנת השכר?
תודה מראש
אחוזי הפרשות לפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה קטנה או דיון מהיר
דיון מהיר בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל מחלת ילד
פיטורין בשל מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת פסח
איך מתבצע עניין התשלום לגבי חול המועד ושני ערבי החג של פסח? יש לציין שלא סוכם דבר עם המעסיק לגבי קיזוז שכר מהמשכורת.
תודה רבה.
תשלום חופשה בחול המועד פסח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טיפים
במידה ולא עברו את שכר המינימום באמצעות הטיפים הם משלימים להם את מה שחסר למשכורת מינימום.
אני יודע שזה לא חוקי בכלל לעשות דבר כזה.
מה שמעניין אותי זה למה הנושא הזה בכלל לא נאכף?
ומה סביר להניח הייתה פסיקת בית המשפט אם העובדים היו תובעים את בעלי המקום?
שכר באמצעות טיפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקת מקום עבודה
הרחקת מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה ודמי אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי
הפסקת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
לפני כשלושה שבועות התראיינתי למשרה ובמסגרת הראיון סוכמו שעות עבודה + שכר, נאמר לי שיחזרו אליי עם תשובה במידה והקבלתי. כעבור מס' ימים נמסר לי שהתקבלתי וניתן תאריך מועד תחילת העסקה, אך מועד זה נדחה ונדחה. בשיחתי האחרונה עם המעסיק הבטיח תשובה לאחר חג העצמאות ואישר לי שהמשרה עדיין קיימת והיא שלי.
שאלתי היא: במידה ולא אקבל את המשרה האם יש פה עילה לתביעה??? נפגשתי עם עו"ד שאמר כן ואחד לא...
אציין כי בעקבות זכייתי במשרה סירבתי לשתי מקומות עבודה והפסקתי לשלוח קו"ח, וכל עניין קבלת המשרה וסיכום תנאיה נעשה בע"פ...
אני אשמח לתשובה כי אני ממש מבולבלת
גורם הסתמכות
אין בעניינך תשובה חד משמעית, מאידך כן ומחד גיסא נגיד והיית מתחילה לעבוד ואז לאחר שבוע או שבועים היית מתפטרת או מפוטר מחוסר התאמה - מה היה אז? גורם ההסתמכות חל במקרים בו אפשר להוכיח כי העובד עזב עבודה אחרת או לחילופין עלה לארץ או עזה עיר אחרת בגלל אותה הבטחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
השאלה היא- אם אני עובדת שם שלושה חודשים מבלי שהייתי בהריון, נכנסת להריון, ומספרת למעסיק רק כעבור שלושה חודשים (כלומר - באותו זמן אני כבר חצי שנה בעבודה).
האם עדיין הוא יכול לפטר אותי בתירוץ אחר? האם כתנאי לכך שהוא לא יורשה לפטר אותי במהלך החצי שנה הראשונה בעבודה אני לא יכולה להיכנס להריון?
פיטורים בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעצמאות
עובד שעתי 6 ימים בשבוע כל משמרת 8 שעות כמה שנים
1 בעבור עבודה ביום העצמאות אקבל חג פלוס 150ֵ%?
2 יש משמעות לעובדה שהמעסיק מחייב אותי לעבוד?
3 מעסיק יכול לחייב לעבוד ביום חג (מקום עבודה שעובד לפי פעילות רכבת ישראל)
עבודה ביום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו שכר המינימום המעודכן למאבטחים
לאחרונה נאמר לי כי שכר המינמום עלה ל 24.80 ש"ח לשעה.
האם זה נכון? שכן החברה עדיין משלמת לי שכר של 23.70 ש"ח לשעה
שכר מינימום
החל ממשכורת נובמבר 2013 שכר המינימום של עובדי שמירה ואבטחה במגזר הציבורי הוא 4,646.25 ש"ח למשרה מלאה.
אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר . שכר המינמום במגזר הפרטי הוא שכר מינימום בתוספת 2.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לעבוד בחברות אחרות של המעסיק?
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברה, כאשר למעסיק יש חברות נוספות באותו המבנה.
מזה תקופה אני עומד מול דרישה להרחיב את תפקידי ולבצעו עבור כל החברות בקבוצה אך ללא כל תגמול נוסף ובלי שהדבר ייחשב כקידום כלשהו.
לאחרונה הועמד בפני אולטימטום, לקחת על עצמי או להודיע שאני לא מעוניין ואז יחפשו להחליף אותי.
האם ניתן לחייב עובד לקבל על עצמו לבצע את תפקידו בחברות אחרות של המעסיק?
האם חוקי לפטר במידה של סירוב?
תודה!
עבודה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב יום העצמאות
אני עובדת עם שכר על בסיס שעתי, אך העבודה קבועה פחות או יותר - 6.5 שעות ביום.
ישנםימים יוצאי דופן בהם אני עובדת יותר פחות שעות אך זהו בסיס כמעט קבוע.
האם אני זכאית ליום מקוצר בשעה בערב יום העצמאות בתשלום של 6.5 שעות מלאות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
יום עבודה בערב יום העצמאות
העבודה בערב יום העצמאות היא עד 7 שעות ולכן מי שעובד יותר - יעבוד רק 7 שעות (לכל היותר), ומי שפחות יעבוד כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דיני עבודה מישראל תקפים מחוץ לגבולות ישראל
אני אזרח קנדי המתגורר בקנדה, אשר מתעתד לעבוד בקנדה בתור עצמאי (קונטרקטור) עבור חברה ישראלית אשר מקום מושבה הוא ישראל.
בחוזה ההתקשרות החברה מישראל מעוניינת להכפיף אותי תחת חוקי העבודה הישראלים למשל, שעות עבודה ומנוחה משנת 1951, וסעיף 29 לחוק תשלומים משנת 1963. וכמו כן במקרה של מחלוקת הנ"ל יידון בבית המשפט בת"א.
האם הנ"ל מקובל וחוקי? או שמאחר ואני אזרח קנדי העובד בקנדה ולקוחותיי יהיו קנדים, אני אמור להיות כפוף לחוקי הקנדיים?
אשמח מאוד לעזרה בנדון.
בברכת חג עצמאות שמח,
אורן
חוקי עבודה מחוץ לגבולות ישראל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג העצמאות
ערב חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה
שבוע עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב הפרשה לפנסיה
הנני עובד לפי שעות. בחודש אפריל, לא עבדתי במשך כל ימי חג הפסח- ערבי חג וימי חוה"מ. המעסיק קיזז לי ימי חופש עבור ימים אלה (כפי שסיכמנו מראש). לפני מס' ימים, בעת קבלת תלוש השכר, ראיתי שההפרשה לפנסיה איננה כוללת את אותם ימים המכונים בתלוש השכר "ימי חג" אלא רק את שאר השכר ללא ימי החופש שעבורם כידוע התשלום הוא מלא. האם תקין??
(זכור לי מהימים בהם עבדתי בשכר חודשי ,גלובלי , שימי החופש הם חלק בלתי נפרד מהשכר ולכן ההפרשה לפנסיה לא אמורה להיפגע)
תודה רבה !!
שעות עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשלם ביטוח מנהלים על חופשת לידה
הם טוענים שאני לא הפרשתי את החלק שלי לכן לא חייבים להפריש את שלהם.
אי אפשר להפריש באופן עצמאי אלא הם היו אמורים להפריש את החלק גם שלי ולקזז אותו משכר האחרון-משהו שבחרו לא לעשות.
האם אני יכולה לתבוע אותם בבית הדין לענייני עבודה?
כמו כן חייבים לי 3 חודשים לקרן שהורידו מהשכר לפי חופשת הלידה ולא הפרישו לביטוח, זה חוקי?
איך מגישים תביעה בבית הדין לענייני עבודה ללא עורך דין?
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה לעובד שעתי
אמש קיבלתי את התלוש
וראיתי שהורידו לי ימי חופשה, אבל מבחינת כמות השעות בתלוש לא ראיתי שינוי.
לפי השעון נוכחות
רשום על היומיים של חול המועד 8.36 שעות ועל ערב חג שני 4.36 שעות עבודה, כלומר סך
השעות אמור לגדול בערך ב-20 שעות, לא?
אשמח לדעת איפה ניתן
לראות בתלוש את התגמול על ימי החופשה שניצלתי...
לכאורה אני רואה רק שהורידו לי מיתרת ימי החופש ימים, אבל כסף לא
ראיתי מזה....
הערה: אני עובד שעתי ב60% משרה ולא משרה מלאה.
תודה.
ניצול ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה לאחר שנה בעבודה >>>
יש לי הסכם עבודה עם המעביד שנחתם עם תחילת עבודתי לפני שנתיים. עתה המעביד רוצה לשנות בו את אחד הסעיפים, דבר שיפגע בשכרי לרעתי.
האם זה חוקי ואפשרי ???
כשבאתי לחברה, אמרתי במפורש שאני עובר עם אותם תנאים שהיו לי בחברה הקודמת בה עבדתי והכל היה מסוכם וחתום.
שוקי
שינוי הסכם העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
