מהן ההשלכות של הפרשות לפנסיה על שכר יסוד ועמלות לפי צו הרחבה?
הפרשות לפי צו הרחבה לפנסית חובה
ורדה
05/05/14
שלום רב,
שתי שאלות:
1.עובד שמקבל שכר יסוד 2000 שח ועמלות בהתאם למכירות שבממוצע מגיעות ל 6000 שח לחודש. מפרישים לו הפרשות לפנסיה על בסיס שכר היסוד ,בשיעורי תקציב שמעבר לצו ,דהיינו 8.33% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ,5% עובד.
א.האם ההפרשות מוגדרות כהסכם מיטיב על בסיס האחוזים העולים על דרישת הצו למרות שהפרשות אלו מועברות רק על שכר היסוד ?
ב.האם חלה חובת פיצויים בפיטורין על העמלות? במידה וכן, הצו מחייב הפרשה לפנסי ההעל השכר לפיצויים (ועד שכר ממוצע במשק) וזה מחדד את שאלה 1 ותקיפות ההסכם כמיטיב.
ג.האם אין חובה להפריש על שכר מינימום לפנסיה בכל מקרה, בהתאם לחוק הגנת השכר?
תודה מראש
שתי שאלות:
1.עובד שמקבל שכר יסוד 2000 שח ועמלות בהתאם למכירות שבממוצע מגיעות ל 6000 שח לחודש. מפרישים לו הפרשות לפנסיה על בסיס שכר היסוד ,בשיעורי תקציב שמעבר לצו ,דהיינו 8.33% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ,5% עובד.
א.האם ההפרשות מוגדרות כהסכם מיטיב על בסיס האחוזים העולים על דרישת הצו למרות שהפרשות אלו מועברות רק על שכר היסוד ?
ב.האם חלה חובת פיצויים בפיטורין על העמלות? במידה וכן, הצו מחייב הפרשה לפנסי ההעל השכר לפיצויים (ועד שכר ממוצע במשק) וזה מחדד את שאלה 1 ותקיפות ההסכם כמיטיב.
ג.האם אין חובה להפריש על שכר מינימום לפנסיה בכל מקרה, בהתאם לחוק הגנת השכר?
תודה מראש
אחוזי הפרשות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
ראשית כן הואיל ואחוזי ההפרשה גבוהים מ- 17.5% אזי כן זה נחשב להסכם מטיב למרות שהשכר נמוך יותר - אבסורד. אבל לדעתי הואיל ועמלות הם חלק מהשכר עליו יש להפריש לפנסיה ולפ"פ - אזי חרף ההסכם המטיב - יש להפריש גם ממנו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
קיזוז ימי מחלה
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?