מהן ההשלכות של הפרשות לפנסיה על שכר יסוד ועמלות לפי צו הרחבה?
הפרשות לפי צו הרחבה לפנסית חובה
ורדה
05/05/14
שלום רב,
שתי שאלות:
1.עובד שמקבל שכר יסוד 2000 שח ועמלות בהתאם למכירות שבממוצע מגיעות ל 6000 שח לחודש. מפרישים לו הפרשות לפנסיה על בסיס שכר היסוד ,בשיעורי תקציב שמעבר לצו ,דהיינו 8.33% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ,5% עובד.
א.האם ההפרשות מוגדרות כהסכם מיטיב על בסיס האחוזים העולים על דרישת הצו למרות שהפרשות אלו מועברות רק על שכר היסוד ?
ב.האם חלה חובת פיצויים בפיטורין על העמלות? במידה וכן, הצו מחייב הפרשה לפנסי ההעל השכר לפיצויים (ועד שכר ממוצע במשק) וזה מחדד את שאלה 1 ותקיפות ההסכם כמיטיב.
ג.האם אין חובה להפריש על שכר מינימום לפנסיה בכל מקרה, בהתאם לחוק הגנת השכר?
תודה מראש
שתי שאלות:
1.עובד שמקבל שכר יסוד 2000 שח ועמלות בהתאם למכירות שבממוצע מגיעות ל 6000 שח לחודש. מפרישים לו הפרשות לפנסיה על בסיס שכר היסוד ,בשיעורי תקציב שמעבר לצו ,דהיינו 8.33% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ,5% עובד.
א.האם ההפרשות מוגדרות כהסכם מיטיב על בסיס האחוזים העולים על דרישת הצו למרות שהפרשות אלו מועברות רק על שכר היסוד ?
ב.האם חלה חובת פיצויים בפיטורין על העמלות? במידה וכן, הצו מחייב הפרשה לפנסי ההעל השכר לפיצויים (ועד שכר ממוצע במשק) וזה מחדד את שאלה 1 ותקיפות ההסכם כמיטיב.
ג.האם אין חובה להפריש על שכר מינימום לפנסיה בכל מקרה, בהתאם לחוק הגנת השכר?
תודה מראש
אחוזי הפרשות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
ראשית כן הואיל ואחוזי ההפרשה גבוהים מ- 17.5% אזי כן זה נחשב להסכם מטיב למרות שהשכר נמוך יותר - אבסורד. אבל לדעתי הואיל ועמלות הם חלק מהשכר עליו יש להפריש לפנסיה ולפ"פ - אזי חרף ההסכם המטיב - יש להפריש גם ממנו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם אפשר להתפטר מעבודה כדי לגדל ילד ולקבל פיצויים לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם המעסיק יכול לצרף אותי לביטוח שיניים ללא הסכמתי?