האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנה בעבודה?
פיטורים בהריון
05/05/14
עפ"י החוק עם התחלת מקום עבודה חדש, המעסיק יכול לפטר אותי, במידה ואני בהריון (בתירוץ אחר כמובן), טרם היה לי חצי שנה באותו מקום עבודה .
השאלה היא- אם אני עובדת שם שלושה חודשים מבלי שהייתי בהריון, נכנסת להריון, ומספרת למעסיק רק כעבור שלושה חודשים (כלומר - באותו זמן אני כבר חצי שנה בעבודה).
האם עדיין הוא יכול לפטר אותי בתירוץ אחר? האם כתנאי לכך שהוא לא יורשה לפטר אותי במהלך החצי שנה הראשונה בעבודה אני לא יכולה להיכנס להריון?
השאלה היא- אם אני עובדת שם שלושה חודשים מבלי שהייתי בהריון, נכנסת להריון, ומספרת למעסיק רק כעבור שלושה חודשים (כלומר - באותו זמן אני כבר חצי שנה בעבודה).
האם עדיין הוא יכול לפטר אותי בתירוץ אחר? האם כתנאי לכך שהוא לא יורשה לפטר אותי במהלך החצי שנה הראשונה בעבודה אני לא יכולה להיכנס להריון?
פיטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
לא. גם אז הוא יצטרך את אישור משרד התמת. החובה לדווח למעסיק על הריונך הוא החל מהחודש החמישי להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?