האם יש עילה לתביעה אם המעסיק לא מחזיר תשובה על משרה שהובטחה?
תנאי העסקה
לפני כשלושה שבועות התראיינתי למשרה ובמסגרת הראיון סוכמו שעות עבודה + שכר, נאמר לי שיחזרו אליי עם תשובה במידה והקבלתי. כעבור מס' ימים נמסר לי שהתקבלתי וניתן תאריך מועד תחילת העסקה, אך מועד זה נדחה ונדחה. בשיחתי האחרונה עם המעסיק הבטיח תשובה לאחר חג העצמאות ואישר לי שהמשרה עדיין קיימת והיא שלי.
שאלתי היא: במידה ולא אקבל את המשרה האם יש פה עילה לתביעה??? נפגשתי עם עו"ד שאמר כן ואחד לא...
אציין כי בעקבות זכייתי במשרה סירבתי לשתי מקומות עבודה והפסקתי לשלוח קו"ח, וכל עניין קבלת המשרה וסיכום תנאיה נעשה בע"פ...
אני אשמח לתשובה כי אני ממש מבולבלת
גורם הסתמכות
אין בעניינך תשובה חד משמעית, מאידך כן ומחד גיסא נגיד והיית מתחילה לעבוד ואז לאחר שבוע או שבועים היית מתפטרת או מפוטר מחוסר התאמה - מה היה אז? גורם ההסתמכות חל במקרים בו אפשר להוכיח כי העובד עזב עבודה אחרת או לחילופין עלה לארץ או עזה עיר אחרת בגלל אותה הבטחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מה השאלה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?