פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקופת הלנת שכר
מהיא תקופת הלנת שכר לענין פנסיה ופיצויים? תודה
הלנת שכר
בנוגע לשכר - עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק
בנוגע לפנסיה - כאשר מעסיק מנכה משכר העובד עבור קרן פנסיה, עליו להעביר את הניכוי, ביחד עם חלקו של המעסיק, עד ל-15 בחודש העוקב. יתר על כן, אם סכום הניכוי לא מועבר בתוך 40 יום לקרן הפנסיה, מדובר בהלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
אנחנו עובדים בחברת סטארטאפ שנכון לעכשיו המעסיקים לא הפרישו לעובדים פנסיה כבר מעל לשנה. כעת יש חשש שהחברה תכריז פשיטת רגל ותיכנס לתהליך של פירוק. רצינו לברר, במצב של פירוק, איך מתעדפים למי מחזירים כספים קודם? האם יש טעם להגיש תביעה עם עורך דין ולהתחיל את תהליך הפירוק בעצמנו בכדי להבטיח שנקבל את הכסף? או שבמידה והחברה עוברת תהליך פירוק, העובדים הם בעדיפות עליונה להחזרת החובות?
נשמח לקבל כל מידע או עצה שיעזרו לנו בהמשך הדרך.
תודה מראש ויום טוב
אי תשלום פנסיה
שלום רב,
העובדים הם בעדיפות ראשונה אולם לא כדאי להמתין לרגע האחרון.
ממליצה להתייעץ עם עו"ד.
בכל שאלה אני כאן לרשותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מוקדם בבית דין
או רק אם יש צו מבית הדין?
צד שולח דרישה ללא החלטת בית דין. האם חובה לגלות? נראה לי התקנות ש לא חובה
כי תקנות בית הדין 46
46. (א) בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.
(ב) בית הדין או הרשם רשאי, מטעמים מיוחדים שיירשמו, ליתן לבקשת בעל דין צו למסירת שאלון לבעל דין אחר, אם היה סבור שיש בכך כדי לאפשר לבית הדין להכריע בשאלות שהן באמת השאלות השנויות במחלוקת בין בעלי-הדין.
גילוי מסמכים
אם צד דורש מהצד השני לגלות מסמך כלשהו והצד השני מסרב אזי קודם כל הצד שסירב לא יוכל להציג את המסמך בהמשך ההליך והחמור מכך אם לבקשת הצד שמבקש לראות את המסמך יוציא בית המשפט צו יהיה עליך לגלות את המסמך או שאתה עלול להיות מואשם בביזיון בית משפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כינוי חיבה הוא הטרדה מינית
אני מנהל בחברה ודרך קבע אני נוהג לפנות
לעובדות שלי באופן שאני מוסיף סיומת חיבה לשמן.
לדוגמא - הדר - הדרוש, דגנית - דגניתוש, גלית- גליתוש וכו'.
זאת מרצוני ליצור יחסי עבודה חברותיים וטובים וחשוב לי להדגיש כל עובדותיי הן נשים.
האם חלילה כינויי חיבה כאלו עלולים להתפרש באופן כלשהוא כהטרדה מינית כלפי עובדותיי ?
תודה.
הטרדה מינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שיבוץ באמצעות שימוע
אני עובדת בארגון מסודר כמנהלת סניף מזה 27 שנים
מזה שנה וחצי אני חווה התעמרות של מנהלת ישירה וממונה בכירה מעליה
בנוסף בתיאום המנהלת ישנה הסטה והוצאת דיבה כנגדי על מנת להוציא אותי מניהול הסניף
כאשר כביכול הסיבה לכך מדדים נמוכים
סירבתי לצאת מהמקום שבו אני נמצאת כעת
ומנהלת הבכירה איימה עלי בשימוע לשינוי שיבוץ האם קיים דבר כזה.?
אני בעלת שני תארים ורוצים להוריד אותי בסטטוס ולפגוע בתנאי עבודתי
לאחר פנייתי ליו"ר ועד ללא קבלת עדכונים ממנו נקראתי לאופציות לשינוי שיבוץ לפגישת עבודה
כיצד עלי לנהוג?
אשמח לתשובתכם
תודה רבה
ממליצה לפנות ליעוץ אצל עורך דין
נשמע שמה שאת עוברת אינו תקין והעניין מצריך שיחה עם עו"ד שימליץ לך איך להתנהג בהמשך.
אשמח לשמוע את כל הפרטים ולהכווין אותך ככל שניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת פיטורין
הודעתי למעסיק שלי על פיטורים הגשתי מכתב התפטרות ובנוסף סיכמנו תאריך שבו אנחנו נפרדים (הודעה מוקדמת)
לאחר כמה ימים קרה תקלה ולא הייתי יכול לסיים את כל ימי הודעה מוקדמת, ומקביל כבר חודש לפני סגרתי עם העבודה החדשה שבתאריך ככה וככה אנחנו מתחילים לעבוד ברגע שאני אסיים תהודעה מוקדמת מהעבודה, קבענו תאריך מסודר לעבודה חדשה, חתמתי על חוזה איתה, לאחר כמה ימים מגיעה המשכורת מהחברה שבה התפטרתי וכתוב על התלוש שכר מינוס הודעה מוקדמת -5000 אלף בעקבות שלא הצלחתי לעמוד בסיום העבודה, עכשיו הבנתי שמותר לעשות את זה לפי החוק אבל יש גם חוק מותר לויתר חלף הודעה מוקדמת, עכשיו אני נמצא במקום ללא מוצא אני לא יודע מה לעשות מצד אחד הם גם צודקים ומצד שני יש גם תאפשרות לויתר.
אני נמצא כרגע מאוד מבולבל בעיני זאת הקלת דעת/ראש כי עובד שעבד אצלכם והיה כלכך קרוב לאנשים, ולא היה כאן אנושיות אני גם כך לא מרוויח הרבה כסף ואני יודע שיש פתרון לזה, התייאשתי
עזרה?
אי מתן הודעה מוקדמת
שלום רב,
לא ברור מדוע לא יכולת לתת את ההודעה המוקדמת.
אם לא יכולת כי היית חולה אז היית צריך לתת למעסיק אישור מחלה והוא היה אמור לשלם לך את הימים שכן עבדת ואת ימי המחלה במידה שהיתה לך יתרה בימי מחלה.
אם לא נתת הודעה מוקדמת מסיבות אחרות אז צריך לבדוק מה כתוב בהסכם שלך אתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיטורין
עבדתי שנה וחצי ברציפות. התפטרתי והגשתי תביעה לדמי אבטלה ובתוך חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כך שלא ניצלתי את הזכות לאבטלה כעבור 90 יום) בו אני עובדת כחודשיים ועומדת לפני שימוע.
במידה וחלילה אפוטר, האם אהיה זכאית לאבטלה?
והאם הזכאות תהיה מותנית באישור ועדה וכדו'?
בתודה מראש, טלי.
זכאות לדמי אבטלה
אם לא ניצלת את הזכאות לאבטלה תהיי זכאית לקבל מיד עם פיטוריך.
מקווה שדברים יסתדרו ולא תפוטרי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות לחיילים
קיבלתי מהצבא אישור עובדה ואני עובדת אחרי הצהריים אחרי הצבא .
רציתי לדעת האם המעסיק שלי צריך לשלם לי דמי נסיעות בתלוש השכר בעבור נסיעה בתחבורה ציבורית לעבודה כמו כל עובד אחר?
תודה מראש!ֶ
דמי נסיעה לחיילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
אני עובדת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק. הודיעו לי כי לתפקיד שאני עושה מסתיים התקציב עוד כחצי ואסיים את תפקידי. אני יודעת שיציאו לי תפקיד אחר שאינני מעוניינת בו. אם אינני מעוניינת בתפקיד זה האם אני זכאית לדמי פיצויים?
שינוי בתנאי העסקה
כעקרון אם את לא מעוניינת בתפקיד שמציעים לך משמע את מתפטרת אלא אם כן מדובר בתפקיד שתנאיו שונים מהותית מהתפקיד הקודם מבחינת שכר, שעות עבודה וכיוצ'ב ואז את לא חייבת לקבל אותו.
אם כך הדבר הרי שמדובר בהרעת תנאים ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר מגורים של המעסיק
העסקתי עובדת במשק בית בביתי הקודם. לאחרונה עברתי להתגורר בחיפה, מרחק של כ 45 קמ מביתי הקודם. אני הייתי מוכן שהעובדת תמשיך לעבוד במקום מגורי החדש, אך העובדת לא רצתה להמשיך לעבוד אצלי בגלל המרחק. האם עלי לשלם לה פיצויים במקרה כזה? ברשת ובאתר "כל זכות" ראיתי רק התייחסות למקרים בהם העובד עבר למקום מגורים חדש שרחוק יותר ממקום עבודתו, ובנסיבות ספציפיות המעסיק צריך לשלם לו פיצויים. השאלה מה קורה כאשר המעסיק עובר למקום רחוק יותר ולא העובד?
אודה לתשובתכם
עזר
מעבר דירה של מעסיק
אם את הסכמת שהיא תמשיך אז לא פיטרת אותה.
מעבר דירה מהסוג שאת מתארת לא מזכה בפיצויים ולכן לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ואז התפטרות
חופשת מחלה כהודעה מוקדמת
היי דן,
ככלל, חופשת מחלה בהחלט עשויה להיחשב כהודעה מוקדמת. יחד עם זאת, אם אין לך זכאות לימי מחלה, אז לא תהיה זכאי לשכר עבור הימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה ופיצויים
מעסיקי לשעבר סירב לקבל את ההנחיות של סוכן הביטוח שחע שעל כתב מינוי הוא חתם, עזבתי ב6/21 עד היום הוא לא הסדיר את הענין פניתי אליו והוא מוכן כעת לשלם סכום שהוא בערך הקרן בלבד , האם מגיע לי גם הפרשי הצמדה ריבית ותשואה?
תודה
נזקים נלווים לאי הפרשה לפנסיה
היי משה,
ככלל אתה זכאי להצמדה וריבית ואף התשואה שהתקבלה בקופה הרלוונטית. יחד עם זאת, לא בטוח שעל פני תקופה כל-כך קצרה יש טעם בהתעקשות על הנושא. צבירת הפנסיה היא על פני שנים רבות וזה הכוח שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בפיטורין
מחיקת ימי חופשה
היי אברהם,
אין כל זכות "לבטל" או "לקזז" ימי חופשה. ימי חופשה מוגבלים לפי דין בצבירתם לפי כללי ההתיישנות הרלוונטיים (3 שנים + שנה שוטפת). לפיכך, אתה רשאי לדרוש את מלוא הסכום מהמעסיק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם וכיצד ניתן לתבוע לקוח החי בחו"ל ואינו משלם
מכיוון שהוא גר בחו"ל האם וכיצד אוכל לתבוע את שכר הטירחה שלי ? תודה.
ניהול הליך נגד נתבע בחו"ל
היי רונן,
ככלל, שאלתך אינה מתחום דיני העבודה, אך אשיב לך בקצרה.
ככלל, תביעה כספית נגד אדם המתגורר בחו"ל היא מורכבת יותר ויקרה יותר מתביעה רגילה. זאת, בין השאר, בשל העובדה שיש צורך בקבלת אישור המצאה מחוץ לתחום, ולאחר מכן מסירת כתבי הטענות וכיו"ב לאותו אדם בחו"ל באמצעות שירות מסירה מקומי. בנוסף, סביר להניח שיש צורך בביצוע תרגומים לשפה הרלוונטית. לאחר מכן, עם קבלת פסק הדין, אתה עשוי להיתקל בבעיה דומה במסגרת גביית הסכום בהוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים – עבור 7 שנים בלבד.
בתום סיום העסקה, המעביד לא רצה לשלם שום סכום כפיצויים .
לאחר העלאת נושא התביעה - המעסיק מסכים לשלם, אבל רק על 7 שנים אחרונות, בטענה שיש חוק התיישנות ואין עליו חובה לשלם מעבר לזה.
חוץ ממנו לא שמענו מאף אחד על החוק המדובר.
אשמח למידע בנושא, אם קיים.
תשלום שכר בשחור / התשיינות
שלום איציק,
ככלל, אכן קיימת התיישנות של 7 שנים על זכויות במשפט אזרחי. על חלק מהזכויות בדיני עבודה, קיימת התיישנות קצרה אף יותר מכך. יחד עם זאת, פיצויי פיטורים משולמים על כל תקופת ההעסקה, אם יש זכאות, וזאת בלי קשר להתיישנות, הואיל והזכות מתגבשת עם סיום יחסי העבודה.
אגב, סביר להניח שאם שולם בשחור, ישנם פערים גדולים בתשלום הזכויות לאמא שלך ואני ממליץ לך להיוועץ בעורך דין לצורך הגשת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לעובד עצמאי, חברה בסגירה
מדובר בחברת סטארטאפ שנקלעה לקשיים וייתכן כי תסגר. אני עובד בחברה שנים כעצמאי (חשבוניות) אך למעשה שכיר במשרה חלקית.
אם החברה נסגרת, מה מעמדי כצד שמגיעים לו כספים (פיצויי פיטורין)? האם כשל עובד שכיר מן המניין או שמא כשל ספק?
תודה מראש
יחסי עובד מעביד
צורת התשלום לא קובעת אם אתה עובד או עצמאי.
אם על פי מבחני הפסיקה יקבע שאתה עובד תהיה זכאי לכל הזכויות במועד פיטוריך.
ממליצה לך לפנות ליעוץ במקרה שתפוטר על מנת שיבחן המעמד שלך ותקבל את כל הזכויות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה בועדת שכר טרחה
כמה זמן יכול עו"ד לא להגיב לתלונה שהוגשה בועדת שכ"ט?
האם ניתן לפנות במקביל לבית דין לתביעות קטנות?
תודה
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה והתפטרות
בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת
העובד חתם על חוזה חדש
העובד הודיע למעסיקו
מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים
האם זה נכון?
האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות
או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם?
ימי חופשה והודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד עם שינוי היקף המשרה
ו7 שנים 35 שעות בשבוע עם משכורת 4000שח
איך מחשבים פיצויים ? תודה
חישוב פיצויים
שלום רב,
מעבר לכך שהשכר שלך השתנה לא ברור האם אתה משתלם לפי שכר שעתי או על בסיס שכר חודשי ומתי התחלת לעבוד.
יש הרבה משתנים שיש לקחת בחשבון בחישוב הפיצויים והם חסרים בשאלתך.
לכן על מנת לקבל תשובה מדוייקת ממליצה לפנות לרו"ח שיחשב את סכום הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה ולשון הרע
יש לי ראיון עבודה לאחר תקופה מאוד ארוכה שלא עבדתי. מסתבר שהמראיין מכיר את המעסיק הקודם שלי ואת המנכל של החברה שעבדתי בה תקופה ועזבתי לאחר שלא קיימו את מה שסוכם עליו. לאחר מכן התבקשתי לחזור לעבוד באותו מקום וסירבתי.
נוצר חוסר אמון שלי וגם סביבת העבודה עצמה לא הייתה נעימה והיו פיטורים רבים במחלקה שעבדתי בה כולל ברמת VP.
במידה ויוודע למעסיק הקודם מה שאמרתי הוא יוכל לתבוע אותי על לשון הרע או דיבה?
נא לפנות לפורום לשון הרע בשאלה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסים
יש לי שאלה לגבי המיסים החדשים.
אם אני בטווח של 14% מס. האם אשלם יותר מס הכנסה מעשיו? נניח חשמלית 400 שח לפי החישוב שלי זה יהיה עכשיו 1200 לפחות רק מס הכנסה?
הם כך הדבר?
האם זה על כל מרכיבי השכר? כולל נסיעות ושנ או רק שכר בסיס? לדוגמא 7000 ברוטו?
אודה לתשובה.
בפורום מיסים לא עונים כבר חודש.
נא לפנות לרו"ח עם שאלה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה ולשון הרע
יש לי ראיון עבודה לאחר תקופה מאוד ארוכה שלא עבדתי. מסתבר שהמראיין מכיר את המעסיק הקודם שלי ואת המנכל של החברה שעבדתי בה תקופה ועזבתי לאחר שלא קיימו את מה שסוכם עליו. לאחר מכן התבקשתי לחזור לעבוד באותו מקום וסירבתי.
נוצר חוסר אמון שלי וגם סביבת העבודה עצמה לא הייתה נעימה והיו פיטורים רבים במחלקה שעבדתי בה כולל ברמת VP.
במידה ויוודע למעסיק הקודם מה שאמרתי הוא יוכל לתבוע אותי על לשון הרע או דיבה?
שאלתך לא ברורה אנא נסח מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת הבהרה
המעסיק כנראה לא הגיש כתב הגנה
רשמ בהחלטה מבקש שאשלח בקשת הבהרה מה זה?
השאלה לא ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לועד עובדים
גם בניגוד לרצוני
תשלום לועד עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מאולצת פנסיה
בת 67 עובדת 5 שנים בגן פרטי.בשל סגירת חלק מהסניפים נאלצת לצאת לפנסיה. סיום ההעסקה ייכנס לתוקף, על פי רצון המעסיקה, רק באוגוסט 2023.
1. האם מגיעות לי זכויות פיצויים/פדיון ימי חופש ומחלה/שיחרור כספיי הפנסיה/ תשלום ימיי הבראה יחסי אם יוצאת לפני תום שנה?
2. האם יכולה לצאת לפנסיה לפני תום שנת הלימודים בגן (20/8/23)?
3.האם יש צורך באישור המעסיקה?
4. האם יש לכתוב מכתב למעסיקה על רצוני לצאת לפנסיה לפני תום שנת הלימודים בגן?
תודה רבה
פרישה לפנסיה
עם פרישתך לפנסיה את זכאית לתשלום של פיצויים וכל הזכויות המגיעות עם סיום עבודה.
לטעמי בכל הקשור לעבודה עם ילדים אני מניחה שיש היגיון לסיים את השנה ולא לעזוב באמצע שנה.
לא יודעת מה הסכם ההעסקה שלך אומר בנושא עזיבה באמצע שנת הלימודים אולם כמובן שמומלץ להודיע על רצונך לצאת לפנסיה לפני תום שנת הלימודים ולקבל את אישור המעסיקה בכדי לסיים יפה אחרי 5 שנים של עבודה יחד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
