האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופש על חשבון חופשה עתידית?
בחוזה העבודה ביקשתי לעבוד לפי חגים נוצריים. ניצלתי את כל ימי החופש שלי, לפני החגים. המעסיק יהודי ולא עובד בחגים. מה הן הזכויות שלי, אם אין לי ימי חופש נוספים ולמעסיק אין עבודה עבורי? האם ניתן למעסיק להכניס אותי למינוס ימי חופש, ללא הסכמתי?
חגי שלום
חסר מידע האם אתה מועסק באופן שעתי או חודשי כאשר עובד חודשי מקבל שכרו הרגיל גם בימי חג ועובד שעתי מקבל דמי חג בגין ימים בהם אמור היה לעבוד ולא עבד בשל החג, כפוף לותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה וככל שעבדו לפני ואחרי החג.
באשר לשאלת הוצאתך לחופש ללא יתרה - ככלל מעסיק אינו יכול להוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת ימים מספקת. עם זאת ככל שקיים נוהג לפיו לא עובדים בחגים או שאושרה יציאתך לחופשה לפני החג כשידעת על החופשה המרוכזת עשוי להיות מצב בו החלטת המעסיק אינה פסולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הוצאה לחופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת
שעת הורות לאחר לידה שקטה
קייטנה במקום העבודה של ההורים ואפשרות להעסקת ילדים
תביעה בגין אפליה
האם המעסיק שלי רשאי לדרוש ביצוע מטלות מחוץ לימי העבודה?