שלוב רב.

שאלתי בנושא חישוב שווי ערך יומי (יום עבודה) לעובד שעתי.

מבדיקה קלה הבנתי שאין משהו קבוע בחוק ויש 2 שיטות מקובלות לחישוב הערך של יום עבודה.

1) שיטה קלנדרית – לפי כלל הימים בחודש

2) ימי עבודה בפועל – ימי העבודה באותו חודש בלבד

שאני עושה את החישוב אני מגיע להפרשים בלתי סבירים שמאפשרים למעסיק לחסוך סכומים גבוהים במקרה של פיטורים.

השאלה שלי היא האם עדיין יכול המעסיק להחליט שרירותית כיצד לחשב את הערך היומי שלי? האם זה משהו שחייב לבוא ברמת חוזה (באופן ברור)? האם במידה ולא עבדתי שישי שבת כחלק מתנאי העסקה שלי – עדיין יכול המעסיק להחליט ולחשב את הערך לפי כלל ימי העבודה בחודש, ולא לפי תקן ימי העבודה שאיתם נקשרתי בחוזה עם המעסיק (ימי עבודה ראשון – חמישי)

להבנת הפערים:

חישוב לפי בסיסי 182 (ימי עבודה בפועל)

35000\182 = 192 (שעתי)

192X9 = 1728

חישוב לפי כלל ימי החודש (קלנדרי).

35000/30.5 = 1147.5

נשמע לי בלתי סביר בעליל שהפערים כאלה גבוהים וההחלטה היא לפי "המצב רוח" והשיקול של המעסיק.

אשמח להבין מה המצב המשפטי במקרה של פיטורים והאם אני יכול לדרוש או לכפות על המעסיק לשלם לי לפי החישוב של ימי העבודה בפועל (בעיקר שמצוין בחוזה שאני לא עובד שישי ושבת).

תודה מראש