פורום דיני עבודה

בוקר טוב חנן, החובה על המעסיק, על פי חוק, היא לתת לעובד (תוך 30 יום מתחילת עבודתו) הודעה על תנאי עבודה וזה לא חייב להיות חוזה עבודה. אתה יכול לבקש חוזה למרות שלא היה שינוי אבל צריך להבין מה הסיבה שזה חשוב לך ולמה הכוונה בחוברת חוזה.

שרית שלום רב ,

כאשר אישורי המחלה נעשים רטרואקטיבית עד 3-4 ימים אחרי ויותר, שכן הדבר סותר את ההיגיון הבריא, ככל שאין נימוק רפואי סביר לאיחור במתן האישור. ככל שמדובר באיחור כתוצאה מסיבה מוצדקת, (מחלה שהגבילה תנועה או אשפוז) הרי שהדבר יתקבל.

שימי שלום רב,

ישנו הבדל מהותי בין חתימה על ס' 14 לאדם שאין לו ס' 14, החתימה לא משפיעה רטרואקטיבית ולכן שאלתך אינה רלוונטית. הקופה שתהיה אחרי החתימה תהיה לפי התנאים של ס' 14, וזו שלפניה בכללים שהיו נהוגים טרם ס' 14.

שלום שימי, במקרה של פיטורים שמזכים בפיצויים, ניתן לקבל את כספי הפיצויים הצבורים בקופה כולל אלו שנצברו עד כניסתו לתוקף של סעיף 14. יש לבצע תחשיב נפרד עבור כל תקופה לבחינת הסכומים שהצטברו לצרכי זכאות להשלמת פיצויים מהמעסיק.

בוקר טוב צחי,

לגבי פיצויי פיטורין- אין זכאות בוותק של פחות משנה.

לגבי פנסיה קיימת זכאות להפקדות לאחר 6 חודשי עבודה ובמידה והייתה לה קרן פנסיה פעילה כשהתחילה לעבוד אצלכם הזכאות היא לאחר 3 חודשים והפקדות רטרואקטיבית.

מקווה שעזרתי לך

אני פה לכל שאלה או ענין נוסף

שלום ענבל, בהמשך לשאלתך הקודמת באותו נושא ותשובתי אליך, מומלץ לנסות להסדיר את העניין ישירות מול המעסיק או להסתייע בייעוץ משפטי פרטני, תוך בחינת מסמכים כגון הסכם העסקה, תלושי שכר, דוחות נוכחות וכיו״ב.

בוקר טוב,

מציעה שתגיש את האסמכתאות בתיק ההוצאה לפועל

שלום עידן,

בד״כ עובד שהתפטר עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי (קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו חקלאים) עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת בתנאי שיגור ביישוב החדש לפחות שישה חודשים רצופים ובמידה וקיים קשר סיבתי בין המעבר להתפטרות. מרחק של 250 ק"מ יכול להוות סיבה טובה התומכת בכך שאין זה סביר לדרוש ממך להמשיך בעבודתך הקודמת, אך יש לבחון את כל הנסיבות במקרה זה. מומלץ לתעד את הפניות למעסיק וככל ועברו 6 חודשים וטרם ניתן מענה ענייני, יש לשקול טיפול משפטי.

שלום ענבל,

אי תשלום במועד או בכלל יכול להוות הלנת שכר אם מענק ההתמדה נחשב חלק משכר העבודה, כיוון ש"שכר מולן" הוא שכר שלא שולם עד היום התשיעי לאחר המועד לתשלום. דרישת המעסיק לפתיחת "קריאה" בירוקרטית יכולה להחליש את טענתו העתידית ל"טעות כנה" ולכן מומלץ לפנות שוב בכתב ולתעד את הנושא ולהיעזר בעורך דין.

שלום יגיל,

שלום רב איילי,

על המעסיק לשלוח לך טופס 161 עם פירוט הסכומים שהצטברו בקופה והיתרה לתשלום מצדו, ככל וישנה זכאות להשלמת פיצוי פיטורים. התחשיב לפיצויים מחושב בהתאם לכל תקופת העסקה ולא אמורה להיות השפעה שלילית על חלקיות עבודה בחודש אחרון. מוזמן ליצור קשר ככל ונדרש מידע נוסף.

שלום רב גיל,

בעיקרון עם סיום העסקה על המעסיק לשלוח לך טופס הכנה ל 161 אותו עליך להמציא לרשויות המס ולקבל אישור מס שאותו תוכל להעביר למעסיק לצורך תחשיב הפיצויים ואופן התשלום. בד״כ על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך זמן סביר מסיום העסקה בהתאם לחוק הגנת השכר. מוזמן ליצור קשר במידה וישנן שאלות נוספות בנושא.

רון שלום רב,

מדובר במקרה מורכב על נושא שהוא מורכב ממילא, הפסיקה קבעה שהרעת תנאים היא סוביקטיבית, נטל ההוכחה הוא על המבקש, קרי - עליך. מציע לשמוע את מלוא הסיפור בכדי לתת חוות דעת יותר משמעותית. מוזמן ליצור קשר .

רועי שלום רב,

אכן, נושא הפנסיות במשרד הביטחון הוא נושא שמעולם לא הוסדר , ורק לאחרונה ישנה פסיקה שמתייחסת אליו ומגבילה אותו במידה רבה. ככלל רוב עורכי הדין שעוסקים בדיני עבודה יכולים לתת לך מענה הולם, אם כי ישנם מספר עורכי דין שיותר בקיאים בנישה הספציפית שלך.

נסים שלום רב,

אין לעובד זכות קנויה לדעת את הפרט שאותו אתה מבקש לקבל.

משהלה שלום רב,

אין בחוק כל התניה לקבלת השכר במועדו . על המעסיק לשלם בזמן לא משנה מה. לשאלתך, לטעמי מדובר בהלנת שכר.

שלום רב,

ככל הידוע לי אין הנחיה או חוק ברור בעניין זה. במידה ויש שיקול ענייני לשאלונים שמחלקים במקום העבודה, הרי שזה לגיטימי, ככל שמדובר בפרטים אישיים שאין להם הצדקה , זו זכותך לסרב.

דוד שלום רב,

לעובדי שמירה ישנו הסכם קיבוצי ייעודי, יש לבדוק אותו ולפיו לתת מענה לשאלתך.

שלום רב,

פיצויי הפיטורין והפנסיה הם שני דברים שונים. את פיצוי הפיטורין את אמורה לקבל בתחשיב על פי יום תחילת העבודה ועד לסיומה .

שלום רב,

בכדי שיהיה ניתן לאמוד את גובה הפיצוי, עליי לקבל פרטים נוספים, אתה מוזמן ליצור קשר לטובת קבלת מענה שלם.

אורלי שלום,

ראשית אני מצטער מאוד לשמוע על מה שעובר עלייך, זה נשמע מאוד קשה ובהחלט לא מגיע לאף אחד להרגיש כך במקום עבודתו או בכלל. לגופו של עניין, בכדי לתת תשובות ענייניות, עליי לקבל פרטים נוספים ומהותיים בכדי להבין את הסיטואציה בשלמותה. אשמח אם תמצאי לנכון להרים טלפון למשרדי ולנהל שיחה ראשונית.

שרון שלום רב,

הפסיקה קבעה כי על הטיפים לעבור במערכת החשבונאית של המעסיק ובמידה ומוסכם שהטיפים עוברים לעובדים, על המעסיק לעשות כן באמצעות תלוש שכר מסודר. ניכר כי הדבר לא בוצע במקרה שלך ועל כן המעסיק חשוף לתביעה .

שלום רב,

על פניו יכול להיות שאת עונה על המבחנים של הפסיקה לגבי מיהו עובד אולם המבחן הנוסף שעליך לעמוד בו הוא למצוא מישהו בתפקיד שלך בוותק שלך שקיבל שכר כמו שלך בתלושים. כלומר עליך להשוות את שכרך למישהו כמוך בחברה ורק אם שכרך כעצמאית שווה או קטן משכר של עובד בתפקיד ובוותק והניסיון שלך אז יש לתיק שלך סיכוי להצליח.

סטודנטים זכאים לדמי אבטלה בתנאים מסוימים, בדומה לשאר האוכלוסייה, ויש להם זכאות לדמי אבטלה אם הם עומדים בתנאי הזכאות, כמו תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה בשנה האחרונה, והתייצבות בלשכת התעסוקה. אם פוטרת מעבודתך כי אינך יכולה לעבוד במשרה מלאה עקב היותך סטודנטית, עליך להירשם מיד בשירות התעסוקה (גם באופן מקוון) ולהגיש תביעה לדמי אבטלה. אי היכולת לעבוד במשרה מלאה אינה פוסלת אותך אוטומטית, אלא יש לבדוק את זכאותך באופן אישי. 

שלום רב, מדובר בשאלה חשבונאית ולא משפטית.

מבחינה חשבונאית, תשלום של מס כה גבוה אינו כלכלי עבורך . ככל שמדובר במצוקה כלכלית שמביאה אותך לשקול משיכת כספי הפנסיה, תשמח לגלות שישנו מנגנון שהמדינה יכולה לאשר משיכת הכספים ללא מס גבוה כל כך ככל שיש עמידה בקריטריונים.