האם החלת סעיף 14 על חוזה חדש פוגעת בזכויות הוותק שלי?
סעיף 14
אני במקום העבודה 26 שנה
החליטו עכשיו לחדש חוזה ולשים סעיף 14
האם זה תקין
האם זה פוגע בזכויות הוותק שלי?
פיצלו את השכר הגלובלי לבסיס ושעות נוספות
האם הפיצויים לפי החוק יכללו את השעות נוספות או רק שכר בסיס?
האם החלת סעיף 14 על חוזה חדש פוגעת בזכויות הוותק שלי?
שלום, החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים במהלך תקופת העבודה היא תקינה, אך היא אינה יכולה לחול למפרע על תקופת העבר (לכל היותר 3 חודשים אחורה), וזכויות הוותק שנצברו לך ב-26 השנים האחרונות נשמרות. לגבי פיצול השכר, ככלל, רכיב שעות נוספות גלובליות אותנטי אינו נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?
האם הבחנה בין עובד לפרילנסר תלויה רק בהבאת חומרי ניקיון?
כיצד מגן חוק עבודת נשים על מורה במצב של ניוד כפוי במשרד החינוך?
האם המעסיק חייב לשלם על הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות במהלך חלת?
האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור משמרת שהתבטלה בערב חג?