האם הסרת סמכויות הניהול לאחר שירות מילואים מהווה פגיעה בתפקיד?
שינוי בתפקיד
אני עובד מדינה שנים רבות
בשנת 2022 זכיתי במכרז של תפקיד ניהולי-עבדו תחתי 3-4 עובדים. ב7.10.23 התגייסתי לתקופות ארוכות במילואים עד שחזרתי לעבודה לפני מס חודשים...עד עכשיו אין תחתיי עובדים ( אני לא מנהל) אף שחשוב לציין שלא נפגע לי השכר. פניתי למנהל מס פעמים בבקשה שהגדרת התפקיד שלי ניהולית ומאז חזרתי לעבוד לא ניהלתי עובדים למרות שביקשתי ודרשתי זאת. שואל האם מדובר בפגיעה בחייל מילואים ( שינוי תפקיד) ואפשר לתבוע? ובמידה וכן מה הפיצויים שאני יכול לקבל?
האם הסרת סמכויות הניהול לאחר שירות מילואים מהווה פגיעה בתפקיד?
שלום, מאחר שציינת שזכית במכרז לתפקיד ניהולי, הסרת סמכויות הניהול והכפופים לך יכול להוות "פגיעה בהיקף המשרה" האסורה על פי חוק ללא היתר מוועדת התעסוקה. ככל שהפגיעה נמשכת גם לאחר תקופת הימים המוגנים לאחר שובך לעבודה, עומדת לך הזכות לפנות לוועדת התעסוקה בדרישה לצו העסקה שישיב לך את סמכויותיך, וכן לתבוע פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?