מה ההשפעה של חופשת לידה על צבירת ימי חופשה לעובדות חודשיות ושעתיות?
ימי חופשה
יש הבדל בין עובדת חודשית לעובדת שעתית לענין מה שכתבת: " יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה".
ז"א שאין צבירת ימי חופשה עבור החודשים שהיתה בחופשת לידה- זה קיים גם בעובדת חודשית? הזכאות למספר ימי החופשה בשנה מחושבת לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה?
מה ההשפעה של חופשת לידה על צבירת ימי חופשה לעובדות חודשיות ושעתיות?
שלום, הכלל לפיו אין צבירת ימי חופשה שנתית במהלך חופשת הלידה (מאחר שאינה נחשבת כתקופת עבודה בפועל) חל באופן שווה הן על עובדת חודשית (במשכורת) והן על עובדת שעתית/יומית (בשכר). הזכאות השנתית של כל עובדת (חודשית או שעתית) שהקשר המשפטי עמה התקיים לאורך כל השנה, מחושבת לפי מספר ימי העבודה בפועל באותה שנה קלנדרית: אם עבדה לפחות 200 ימים - תהיה זכאית למכסה המלאה; ואם עבדה פחות מ-200 ימים - זכאותה תחושב באופן יחסי לפי ימי העבודה בפועל בפועל חלקי 200.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
גמר חשבון
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע