כיצד מגן חוק עבודת נשים על מורה במצב של ניוד כפוי במשרד החינוך?

אני מורה ללא קביעות במשרד החינוך ומלמדת מחוננים, אך בעלת ותק של 10 שנים במוסד הנוכחי ומוגנת כעת מפני פיטורין/פגיעה בתנאים מכוח חוק עבודת נשים (בשל טיפולי פוריות). משרד החינוך מעוניין לנייד אותי באופן כפוי לבית ספר אחר. כדי לעקוף את איסור הפגיעה בשכר (הנובעת מאובדן "גמול מחוננים" ייחודי של 14% המשולם לי כעת), המשרד מציע פתרון מנהלי: מתן גמול כספי חלופי, אך שינוי מוחלט של תפקידי – מעבר מהוראת מחוננים ומקצוע ייחודי שאני מלמדת וקורס שאני כתבתי בהם התמקצעתי, להוראת אזרחות בכיתה רגילה (בהתאם למקצוע המופיע ברישיון ההוראה הפורמלי שלי). שאלותיי הממוקדות:האם הגנת חוק עבודת נשים מונעת מהמשרד לבצע ניוד כפוי המשנה לחלוטין את אופי התפקיד, המעמד ותוכן העיסוק (הרעת תנאים מוחשית), גם אם נשמר השכר הנומינלי באמצעות גמול חלופי? האם המשרד מחויב לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים לצורך מהלך כזה? האם העובדה שבית הספר הנוכחי מגייס מורים חדשים במקביל לניסיונות לפלוט אותי, מקימה עילה לטענת חוסר תום לב ואמתלה כוזבת (Pretext) מצד המערכת?