האם ביטול הסדר עבודה מהבית לאחר שנתיים נחשב להרעת תנאים?

הרעת תנאים

רוני 27/06/26
אני עובד במקום העבודה כבר כשנתיים ומתחילת תפקידי במקום היה לי קושי בהגעה למקום העבודה בימים מסוימים שבהם נדרש ממני להגיע מוקדם (כפעם או פעמיים בשבוע), לאחר שיחה עם המנהל הוחלט שבימים אלו אני אעבוד מהבית וכך זה נמשך שנתיים. ההסכם הזה ניתן לי בעל פה וכעת רוצים לבטל לי אותה. האם מדובר בהרעת תנאים?

האם ביטול הסדר עבודה מהבית לאחר שנתיים נחשב להרעת תנאים?

עו"ד משה בן בסט מנהל 29/06/26

שלום, ביטול חד צדדי של הסדר עבודה מהבית שהתקיים במשך שנתיים (אף אם סוכם בעל-פה) מהווה שינוי מהותי של תנאי העבודה ויכול להוות הפרה של הסכם ההעסקה, אשר עשויים לעלות כדי "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" המזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.

מנהל פורום דיני עבודה

מצדה 9, בני ברק

036702766

moshe@benbasat-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן