פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

אהרון קרון 19 ראשלץ

ליבוביץ

05/11/2007 06:45

שכר קובע להפרשות לפנסיה

עו"ד דרור חייק

05/11/2007 07:12

שלום רב, 1. ראשית יש להבחין - המושג "שכר קובע" כמשמעותו בחוק מתייחס לשכר המופרש ומשולם עבור פיצויי פיטורים אותם המעסיק חייב לשלם לעובד בשל פיטורים או בהגיעו לגיל פרישה. 2. לעניין פנסיה, השכר הקובע נקבע לפי האמור בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או עפ"י חוזהו האישי; הצדדים יכולים להסכים שהמשכורת לעניין הפרשות לפנסיה הינה X ולהפריש בהתאם לכך מדי חודש. 3.כלומר - השכר ממנו נגזרו ההפרשות החודשיות לפנסיה ולביטוח מנהלים הינו פונקציה של ההחלטה המשותפת שלך ושל מעסיקך אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי בענף או במקום העבודה הספציפי שלך. 4. לגופו של עניין, התשובה לשאלה האם רכיב שעות נוספות גלובליות נכלל או לא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, תלוייה בשאלה האם אכן עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה לו התוספת. 5. אם מדי חודש עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה התוספת רכיב זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם מדובר בתוספת פיקטיבית בתלוש השכר כדי להפחית מלאכותית את שכר היסוד ובפועל לא עבד העובד שעות נוספות או לפחות לא בסכום הנקוב בתלוש, אזי זהו רכיב הנכלל בשכר הקובע לפיצויים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד שעות נוספות – במצב שבו לעובד יש מדי שעות נוספות, הרי שהתשלום בגינן מותנה בכך שהעובד אכן עבד שעות נוספות ולכן אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות. גם במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות פיקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך יחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה דחופה- פיטורין

css

05/11/2007 00:32

שלום רב, אני עובד כשנתיים בדיוק בחברת תקשורת גדולה, ולצערי בתקופה האחרונה קצתי בעבודה זו. אני מנסה כשבועיים להביא לפיטוריי, בין אם ע"י איחוריי לעבודה ובין אם ע"י אי הופעה בכלל לעבודה. משום מה המעסיק הישיר שלי מסרב לפטר אותי, וכאקט חינוכי, החליטו להציב אותי בשלוחה אחרת של מקום העבודה שבה איאלץ לעבוד שעות רבות בהרבה, ועבודה אינטסיבית מאד. אני מצוי כעת בין הפטיש לסדן, הואיל ולא אמרתי מפורשות למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לסכום גדול מאד. מה עליי לעשות כדי להביא לפיטוריי בצורה שלא תשלול ממני את פיצויי הפיטורין, הן מבחינת החוק המצוי והן מבחינת החוזה עבודה האישי שבו נאמר בכלליות "העובד יהא משולל זכות לפיצויי פיטורין בנסיבות שבהן יפר הסכם זה הפרה יסודית, או בנסיבות בהן ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורין". לטעמי הניסוח כללי וניתן ליצוק לו פרשנות רחבה מדי, שאינני יודע כיצד לכוון את התנהגותי. אני מניח כי הפרה יסודית של החוזה זה אי הופעה למשמרות העבודה באופן סדיר והתנהגות בחוסר נאמנות ומסירות לעבודה או הונאה במחשבי החברה. (כל אלו פורטו בתחילת החוזה כתנאי העבודה שלי) החלטתי כי מעתה אגיע לעבודה באיחור של ארבע שעות כל פעם, אוציא ימי מחלה כל שני וחמישי ולקחת אותה בחוסר רצינות. האם לא כדאי לי לנהוג כך? האם התנהגות זו יכולה לשמש עילה לשלילת הפיצויים? מה הכוונה "בנסיבות בהן ניתן לשלול"... אני אובד עצות, שכן ברור לי שהמעסיק שלי לא מפטר אותי כדי להימנע מתשלום הפיצויים הגבוהים. מה אני יכול לעשות כעובד על מנת להביא לפיטוריי או לפחות להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים? תודה רבה על כל עזרה שתתקבל, אני באמת אובד עצות ומדובר בסכום גדול מאד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד דרור חייק

05/11/2007 07:18

שלום רב, 1. כבר בפתח הדברים ייאמר - אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולא תקבל מאיתנו עזרה בהשגתם. 2. הרציונל מאחורי פיצויי פיטורים לעובד מפוטר הוא לאפשר לו "נחיתה רכה" בתקופה בה ייאלץ למצוא עבודה חלופית; עבור מרבית העובדים המפוטרים זו מכה קשה והפיצויים נותנים להם "חמצן" זמני. 3. המקרה שלך הפוך לחלוטין - לא פוטרת ואין כוונה לפטרך, אתה מנסה לגרום לכך ובדרך פוגע במקום עבודתך. 4. מעבר לכך שמעשיך יגררו בקרוב פיטורים תוך שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, הרי שהתנהגותך אינה ראוייה בלשון המעטה. 5. איננו מחנכים אף אחד ולא זו מטרתנו, אבל אני רק יכול לאחל לך שבעתיד, אם תהיה אי פעם מעסיק, לא תצטרך לשלם משכורת לעובד המנסה בכח לגרום למקום עבודתו נזקים . 6. קח בחשבון שמעסיקך עשוי, אם תגדיש את הסאה, לא רק לשלול ממך פיצויים אלא גם לתבוע ממך נזקים אם הם כאלו שניתן להוכיח שגרמת להם בכוונה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חמור מכך

עו"ד רענן קריב

05/11/2007 09:10

עו"ד חייק וקריב היקרים

css

05/11/2007 16:29

אינני מבקש מכם להחליט מה הוגן ומה לא. הרי בואו נודה באמת כי אם הייתם צריכים להגן על לקוח גם כאשר אתם יודעים כי הוא האשם, הייתם עושים זאת ללא היסוס מאחר ועומד מאחורי הנושא כסף. מה שסך הכל ביקשתי היא חו"ד מקצועית ולא שיפוטית. הרי עו"ד מגנים גם על רוצחים שברור שביצעו את המעשה, אך בכל זאת הכסף עומד לנגד עינייהם, אז באו לא נתחסד ונהפוך ליפיי נפש. תענו מקצועית ועניינית הרי זה המקצוע שלכם למרות הכל, ולא שופטים!.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מקצועית אתה מבקש שנלמד אותך לרמות!

עו"ד רענן קריב

05/11/2007 19:20

לא קיבלת תשובה על הגינות. קבילת תשובה על חוקיות. וזה תפקידנו, לומר מה חוקי ומה לא חוקי. ע פי העובדות שתיארת,על פי החוק אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים. אתה מבקש שנייעץ לך, ונלמד אותך איך לרמות, לתחמן ולקמבן פיצויים מקום שאינם מגיעים לך. אני לא מכיר רוצח שמבקש מעורך הדין שלו שילמד אותו איך לרצוח ולצאת זכאי. אולי יש אבל אני לא מכיר. אתה מדבר שטויות ששמעת אולי בטלויזיה. לא רק הכסף עומד לנגד עינינו, למרות שגם אתה לא חי מאויר וממילים יפות. מה שמטריד אותי בסיפור שלך הוא שאתה מזיק לעובדים אחרים, כיון שאתה גורם למעבידים להתנהג כלפי עובדיהם כאילו שהם גנבים ושקרנים. התנהגות כמו שלך משתיתה את יחסי העבודה על חשדנות ואי אמון, וזו פגיעתך האמיתית בעובדים אחרים. אני לא מתחסד ולא יםה נפש. זה ענין פרקטי לגמרי, כי מעבידים הרבה יותר חזקים מעובדים, וכאשר היחסים מושתתים על אי אמון וחשדנות, הם מפעילים את כוחם העדיף ופוגעים בעובדיהם. ולזה גורמים אתה ושכמותך. והמקצוע שלנו הוא להעריך מה שופטים יפסקו, ובמובן זה אנחנו בהחלט חושבים כמו שופטים לא פעם. ונדמה לי שאני מדבר גם בשם עמיתי עו"ד חייק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד קירב היקר

css

06/11/2007 00:16

אני לא מתכוון להיכנס איתך לוויכוח מה מוסרי ומה לא. אם היית קורא את שאלתי בכובד ראש ומנסה להבין את השאלה אולי לא היית מתגונן, שאלתי הייתה האם פעולה שכזאת יכולה לשלול ממני את פיצויי הפיטורין, ולא האם זה מוסרי או לא, כי לא אתה אשר תחנך אותי או אף אחד אחר. אני מאמין כי זהו פורום משפטי ולא חינוכי, אז תענה לעניין! וההתנסחות הזאת שלך איננה קשורה לנושא, הרי לא בקשתי עזרה באיך לקמבן ולתמרן את המערכת, שאלתי שאלה הגיונית, כמו שאמרת רוצח לא ישאל אותך איך רוצחים, אבל הוא ישאל מה קורה אם הוא ירצח, מה ההשלכות.. זה מה שאני שאלתי לא איך לקמבן אלא מה יקרה אם... אז אני מקווה שבתשובה הבאה לא תנסה להתגונן ו/או לחנך ו/או לשפוט. פשוט לענות שאלה מקצועית מאיש מקצוע. האם אתה מסוגל?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מר CSS הנכבד!

עו"ד רענן קריב

06/11/2007 09:45

לתשומת ליבך, קודם כל קיבלת תשובה מקצועית. גם מעו"ד חייק וגם ממני. שנינו כתבנו לך שבנסיבת שאתה מתאר, אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים. לא כי המעשה שאתה עושה אינו מוסרי בעינינו, אלא כי זה החוק. עו"ד חייק ענה על שאלתך בצורה מלאה ומקצועית. אני הוספתי עוד כמה היבטים פרקטיים. אף אחד לא מחנך כאן אף אחד, אבל אנחנו אלה שנתקלים ביומיום בתוצאות הרחבות יותר של התנהגות כמו שלך. ולסיכומו של הויכוח: בנסיבות שתיארת אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר, ואם תמשיך במעשיך המעביד יוכל לטעון, בסיכוי סביר ויותר מכך, לשכנע שהתנהגותך מצדיקה לפטר אותך תוך שלילת פיצויי פיטורים לפחות חלקית אם לא מלאה. זהו. אם תמשיך סגנונך המתלהם ובהטחת הכפשות, נמחק את כל השרשור. ואתה תוכל לצעוק "צנזורה" עד קץ הדורות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים

דקל

04/11/2007 22:40

שלום רב בתאריך 01/05/07 הודעתי למעסיקי שבסוף חודש זה (מאי) הנני עתיד לסיים את עבודתי לצורך טיפול בילדי, ובעקבות כך אני דורש פיצויי פיטורין כקבוע בחוק. בתחילה נענתי בשלילה (בעל פה) מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה אחרת, לאחר מכן נשלח מכתב על ידי ובו הסבר מפורט מדוע יש לשלם לי פיצויים, טיפולי הועבר לעו"ד חיצוני שבדק ומצא שאכן יש לשלם לי את הפיצויים, הודעה זו נימסרה לי (בשיחת טלפון) בתאריך 28/10/07 (כחמישה חודשים לאחר סיום עבודתי). בתקופת זמן זו ביצעתי אין ספור טלפונים לחברה בנסיון לברר בעינייני, חלק מהם לא נענו, בחלקם קיבלתי תשובה שהנושא בטיפול, וישנם עובדים שיצאו לחופשה, ושיש דברים נוספים לטפל בהם חוץ ממני ועוד כהנה וכהנה. ולשאלתי 1. האם ישנה עילה לתביעת הלנת פיצויים.? 2. האם ישנה בכלל הלנת פיצויים? ואם ישנה ממתי.? האם מסוף חודש מאי + 15 ימים.? האם מיום קבלתי את ההודעה על זכאותי 28/10/07.? 3.ידוע לי שבחוק ישנה תקופה שבה מבררים זכאות לפיצויים אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעביד, האם חמישה חודשים הם זמן סביר.? תודה מראש על תשובתכם סליחה על אורך המכתב אנא אל תפנו אותי ללינקים לחוק הדן בהלנת פיצויים מכיוון שקראתיו ולא מצאתי תשובה, ושוב תודה דקל הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קיימת עילת תביעה

עו"ד דרור חייק

05/11/2007 07:21

שלום, 1. אם לאחר 5 חודשים טרם שולמו הפיצויים אתה זכאי לתשלומם המיידי וכן ליצויי הלנת פיצויי פיטורים. 2. כל זמן "סביר" כבר חלף ועבר. 3. מועד התשלום הוא ביום סיום יחסי העובד מעביד, כלומר עם תום ההודעה המוקדמת; הנושא של 15 ימים כבר מתייחס לסכום הריבית. 4. עצתי לך לפנות אל החברה דרך עו"ד ואז תופתע לגלות כמה מהר ישולמו הפיצויים; המעסיק יבין שאם לא ישלם יצטרך לשלם גם הוצאות משפטיות ושכ"ט עו"ד, יעשה שיקול כלכלי ענייני וישלם. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

רוי

04/11/2007 20:08

אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים. בזמן ששהיתי בחופשה מאושרת בחו"ל- (שבוע) חלו שינויים מהותיים בעבודה. יום לפני החזרה שלי לעבודה מן החופשה, הודיעו לי טלפונית כי לא אשוב לאותה משרה אלא תפקיד "נחות" יותר. בשיחה עם מנהל, נאמר לי במילים אלו"אני לא אתווכח איתך, זה או שאתה יורד בתפקיד או שאתה תלך הביתה" השאלה כרגע מה קורה? מבחינתם המכתב יהיה מוכן מחר, ולא אשוב לעבודה, ומה החוק אומר במקרה הזה לגבי מתן הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? ודמי אבטלה? במקרה שלי החל ממחר עלי להרשם בלשכת התעסוקה? אודה על תגובתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אז ככה

עו"ד רענן קריב

05/11/2007 09:16

מעסיקך הודיע לך שאם אינך מסכים לפגיעה במעמדך, תפוטר. הבנחה שאכן אינך מסכים ואתה עומד להיות מפוטר, אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש (אם מסיימים את עבודתך לאלתר אתה זכאי לתשלום של חודש שכר), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה לא מנוצלת ולדמי הבראה אם לא שולמו או חלקם היחסי. זה בהנחה שאין הסכם עבודה שמעניק הטבות נוספות על בסיס שנתי.דמי אבטלה לא קשורים למעסיק, רצוי שתפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך טיפול בילד ודמי אבטלה

שמרית

04/11/2007 19:40

שלום, שאלתי בנוגע להפטרות הינה, האם אני זכאית לתחום אבטלה כאשר אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בבני ?? אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי(עם חל"ת של חודש וחצי) במידה ואני ניגשת ללשכת התעסוקה יחייבו אותי לגשת לראיונות עבודה? ולא לקבל תשלום בגין האבטלה?מכיון שהמטרה הינה להיות עם בני בבית.... שאלה נוספת, במכתב ההתפטרות ציינתי כי בשל מעבר החברה למקום רחוק יותר(בזמן שילדתי) הדבר מקשה עלי לטפל בבני ולפיכך לא אשוב לעבודה.... האם ביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כהתפטרות מוצדקת, ובכך אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון? (באתר של ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין את נושא האבטלה....) תודה על המענה והעזרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש פורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

05/11/2007 09:18

עבודה מהבית

דודו

04/11/2007 13:48

לא סביר

עו"ד רענן קריב

04/11/2007 14:37

פיצויי פיטורים - רכב חברה וטלפון נייד

יפה

04/11/2007 10:50

תנאי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 12:08

שלום רב, 1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים. 2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין. 3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא ניסחתי נכון

יפה

04/11/2007 16:29

לא

עו"ד רענן קריב

04/11/2007 16:55

הודעה מראש - עובד שמתפטר

עמית

04/11/2007 10:34

3 ימים

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 12:04

מחלת אם - תודהעל התשובה המהירה

הדס

04/11/2007 07:14

תשובה

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 12:03

שלום רב, 1. את זכאית להתפטר מעבודתך עקב מצבה הבריאותי של אמך, כאשר הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הינם סיבה מספקת להתפטרות. 2.אם תידרשי לסעוד את אמך בצפון למשך שבועיים ספק רב אם זו סיבה להתפטר מעבודתך - האם את מתכוונת לעבור לגור בשכנות אליה לצמיתות? כיצד מחלתה של אמך תמנע ממך להמשיך בעבודתך? 3. אם יש לך תשובה עניינית ומוצדקת את זכאית להתפטר, הכל בכפוף למסמכים רפואיים שיתמכו בכך. 4. שוב, לדעתי היעדרות של שבועיים אינה מהווה סיבה להתפטר ולקבל פיצויים. 5. לעניין חששך מפיטורים - מעסיקך יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת אך מדוע שיעשה זאת? אם את עובדת מוערכת למעלה משנה וחצי בתפקיד ניהולי ניתן לצפות שייתן לך "גב" לתקופה הקשה. אם יפטר אותך עקב היעדרותך זו אפלייה אסורה. 6. זהו בדיוק מקרה בו צריך לדבר עם המעסיק ולהשיג ממנו סימפטיה והבנה, ולא להתחיל להתעסק עם הליכים משפטיים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייענצות נוספת בקשר לניתוח של האם ...

הדס

06/11/2007 16:49

העסקת מטפלת

אורחת

04/11/2007 01:33

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 05:43

למרות שהשכר הוא גלובלי?

אורחת

04/11/2007 07:46

תשובה

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 11:55

שלום רב, 1. מקובל לראות חודש עבודה מלא כ-186 שעות חודשיות, ועל כן תחלקי את השכר בסכום זה ותקבלי את המחיר לשעת עבודה. 2. כאשר את מחלקת את השכר במספר השעות אינך צריכה להכניס תוספות לשכר כמו החזר נסיעות. 3. לגבי ה-9 שעות ביום ו-43 שעות בשבוע - החישוב הוא מהקצר לארוך, באופן שייטיב עם העובד. כלומר, קודם כל בודקים אם העובד ביום מסויים עבד יותר מ-9 ואם כן זכאי לשעות נוספות עבור אותו יום. אם באף אחד מן הימים לא עבד העובד יותר מ-9 שעות אבל בסיכום כל השבוע עבד יותר מ-43 אז עבור שעות נוספות אלו הוא זכאי לגמול נוסף. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות כלולות - שאלה למומחים

באותו ענין

11/07/2010 23:13

תשלום שכר לאחר פיטורים

שרה

03/11/2007 23:47

החתמת העובד

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 05:48

שלום רב, 1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה. 2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך. 3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת. 4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

שרה

03/11/2007 23:33

פיטורים לאחר 10 חודשים

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 05:51

שרה שלום, 1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות. 2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין. 3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים. 4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת בעייתית

אלמוני

03/11/2007 22:01

יש לי עובדת שעובדת אצלי מזה שנתיים +. לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון. במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה. בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר. שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת. החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה. היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך. עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת. אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי. לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'. מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה. בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו. זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה. אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים. לא מגיעה לה! עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו. האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים? ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד-מעביד = לא חתונה קתולית

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 06:00

שלום רב, 1. ראשית, נושא ההריון ואיסור הפיטורים כמובן כבר לא רלוונטי לאור הזמן שחלף. 2. אתה זכאי לפטר את העובדת בכל עת שתחפוץ ובלבד שתתן לה הודעה מוקדמת של חודש מראש ותשלום את זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים. 3. האם ניתן לפטרה תוך שלילת פיצויי הפיטורים? עפ"י חוק ניתן, בכפוף לכך שאכן פעולותיה מהוות הפרת משמעת חמורה או הפרה מוחשית של חוזה העבודה ביניכם - אני מבין שאתה לא סובל אותה כבר בלשון המעטה אבל עליך לזכור שאת העובדות צריך להוכיח בבית המשפט, שם היא תטען שהיא באמת הייתה חולה ושאתה סתם נטפל אליה וכו'... 4. רוב הסיכויים שבית הדין לעבודה יחייב אותך לשלם לה פיצויים או לפחות את חלקם, ומה הצרה? אתה תצטרך לשלם גם לעורך הדין שלך, תצטרך לשלם לה הוצאות משפט, תצטרך לשלם לה סכומים נוספים שעו"ד שלה יגלה בהכנת התביעה שלא שילמת עפ"י חוק וכו' 5. כלומר - מה שאני מציע לך זה להיות חכם ולעשות חשבון כבר היום, תוך התייעצות עם עו"ד מומחה בתחום שיעריך את סיכוייך, האם כדאי לפטר ולשלם היום ולסגור את זה או שאכן זהו מקרה של שלילת פיצויים ורוב הסיכויים שהעובדת תפסיד בבית המשפט. 6. אם כבר הפרשת את הכספים לפיצויים, הרי שבכדי לקבל אותך חזרה ינכו לך 40% מס הכנסה וזו עוד סיבה לשלם אותם - תחשוב גם שעובד חרוץ ויעיל במקום עובד שמזלזל ומתעצל יחזיר לך את הכסף הזה מהר מאד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא פיצויים

איציק

03/11/2007 18:35

יש לי עובד שמסב לחברה שלי נזק בכוונה, כאילו על מנת שאני אפטר אותו. הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו. עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'. הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה. האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניתן, אבל לעבוד נכון

עו"ד רענן קריב

03/11/2007 20:21

פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים הם ענין לא פשוט. מהתיאור עולה שיש אפשרות כז. מדובר בעובד המנסה ככל יכולתו לגרום לחברה לפטרו כדי שיקבל את פיצויי הפיטורים. רצוי מאד לפעול בעניין זה בזהירות ועם ייעוץ צמוד של עורך דין מומחה בדיני עבודה שייעץ על כל צעד. בדרך כלל צעד כזה מוביל להליך משפטי. בתי הדין נוטים שלא לשלול שלילה מלאה את פיצויי הפיטורים אלא במקרים קיצוניים ביותר. בשנים האחרונות מפעילים יותר ויותר את השיקול של חוסר תום לב, וייתכן שאם בית הדין ישתכנע שהעובד פעל בחוסר תום לב הוא יאשר שלילה מלאה. בדרך כלל מדובר בשלילה חלקית. אם אתה רוצה לעמוד על פיטורים ללא פיצויים - פנה לקבלת ייעוץ פרטני בנןשא. לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שלומית

03/11/2007 18:28

אני מעסיקה עובדת מזה 3 שנים במשרה מלאה. לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים. מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם. ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה, הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה. העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30. ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים. הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה. האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים? אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד רענן קריב

03/11/2007 20:16

נראה שהעובדת אינה מקיימת את חלקה בחוזה העבודה. את רשאית לפטרה עקב היעדרויותיה הרבות. זו התרופה שמשפט העבודה נותן במקרה כזה. אם עובד אינו מקיים את חלקו בחוזה העבודה, גם אם עקב אילוצים ולא מרצון רע, המעביד רשאי לפטרו. עם כל מה שזה אומר. את גם רשאית להפחית את שעות עבודתה. אולם זו תהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והיא תהיה זכאית להתפטר בדין מפוטר, היינו - להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.האם שווה לך לקחת עוד עובדת במקום לפטר ולשלם פיצויי פיטורים עבור שלוש שנים? מה גם שייתכן שבכל מקרה תאבדי אותה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת פיצויים עקב תאונת פגע וברח

משה

02/11/2007 12:20

הייתי מעורב בתאונה כאשר רכבתי על קטנוע במסגרת עבודתי כשליח בבורגראנץ' כאשר אשה נכנסה בי באשמתה שלא נתנה לי זכות קדימה. לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר. אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב. הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ). חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קודם כל - זה לא הפורום המתאים

עו"ד רענן קריב

02/11/2007 12:32

הרעת תנאים

shlomo

01/11/2007 14:13

כמה פעמים זה קרה?

עו"ד רענן קריב

01/11/2007 14:27

ימי חג

דני

01/11/2007 13:30

תשלום עבור ימי חג

עו"ד דרור חייק

02/11/2007 10:45

שלום רב, ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים: 1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג. 2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות. 3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג. 4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו. 5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד. דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילוי מסמכים

אלמונית

31/10/2007 23:13

גילוי מסמכים

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:20

פיצויי פיטורין

אלמונית

31/10/2007 22:07

הפנייה לעורך דין

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:22

ראשון	קודם		3400	3401	3402	3403	3404	3405	3406	3407	3408	3409	3410	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 09/05/2024 | 02:03 צפון רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 08/05/2024 | 23:53 פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 08/05/2024 | 23:18 מעלית שלא מגיעה לקומה שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...

פורום דיני תעבורה 08/05/2024 | 20:00 המרה באזהרה שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...

פורום דיני נזיקין 08/05/2024 | 18:06 נזק בגין נזילה מהשכן כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...

כניסה לפורומים המשפטיים