פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים לאחר חל"ת בהמשך לחופשת לידה

גוסיה פורת

17/11/2007 18:46

מ10-05 עד 01-06 חתמתי אבטלה.התחלתי לעבוד ב01-02-06.ילדתי ב07-12-06.הודעתי למעבידי שאחזור לעבודה ב01-09-07.הוא הסכים.במהלך חודש יולי 07הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי(לא הגענו לפשרה לגבי נושא המשכורת שעלה שוב)הוא מסר לי לראשונה מכתב פיטורים ב28-10-07כאשר תאריך סיום עבודה היה רשום 02-03-07(כביכול בתום חופשת הלידה הרשמית שלי).האם זה תקין או שהתאריך היה צריך להיות תום החל"ת?לכן יכלתי להתייצב בלשכה התעסוקה רק בתחילת 11-07 האם אני זכאית לדמי אבטלה?(בביטוח לאומי דווח לי שבמקרה שלי חשיבות רבה לתאריכי החל"ת)נא יעוצכם בהקדם.רב תודות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלי בפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:24

ניצול במקום עבודתי

שמשון

16/11/2007 21:11

אני עובד כ-7 שנים במפעל ייצור. התחלתי כעובד בשכר ותנאים מחפירים (וזה לא המקום לפרט )... בכל אופן גם היום לאחר 7 שנים בהם רכשתי נסיון בתחום ( הייצור מתמחה גם בעיצוב ותכנון ), עדיין אני מרגיש מנוצל . ברור שהעלו לי את המשכורת , אבל ההעלאה היתה כל כך מזערית ושולית רק בכדי שאסתום את הפה - ואכן כך היה עד לתקופה האחרונה. עוד נקודה ברצוני לציין - שבעקבות רכישת הנסיון וההתערבות בכל נושא ( גם שלא קשור אלי במישרין ), גבר הלחץ והצפייה ממני לתת עוד ועוד - באותה משכורת , באותם תנאים , בתחושת ניצול הולכת ומצטברת אצלי . כך שאיך שאני רואה את הדברים היום זה רק יילך ויגבר ובוודאי שלא ישתפר. וכן , אני גם משלם על הלחץ ותחושת אי הודאות מחיר - גם פיזי וגם רגשי ללא ספק... ומה שעוד לא ממש עוזר שניהלתי מאבקים על התנאים שלי ונתקלתי בקיר אבן - ולכן אני פונה פורום הזה לייעוץ. מה עושים? יש פה מקום לתביעה , לערב גורם משפטי כזה או אחר? אשמח לתשובה מפורטת...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נשמע שאתה לא מרוצה...

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:23

מעבר מחברת מיקור חוץ בתחום ההייטק לחברת הלקוח

16/11/2007 19:24

שלום, הנני מועסק בתחום ההייטק מזה כשנה כעובד מיקור חוץ. לאחרונה הודיעה לי החברה בה אני מועסק בפועל על רצונה להעסיק אותי ישירות. לפני מספר ימים הודיעה לי הממונה הישירה בחברת מיקור החוץ כי במידה וברצוני לעבור להיות מועסק בחברת הלקוח עלי להתפטר (וזאת על סמך שיחה בינה ובין חברת הלקוח ולמרות שטרם פניתי ביוזמתי לחברת הקבלן בנידון וטרם חתמתי על כל חוזה בחברת הלקוח). שאלתי: במצב מעין זה האם קיימת בידי טיעון או עילה כל שהיא לבקשת כספי הפיצויים שהופקדו עבורי על ידי חברת מיקור החוץ? (על פי טענת חברת הלקוח במקרים דומים נהגו חברות אחרות לשחרר את כספי הפיצויים עבור העובד). תודה, O

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ייתכן

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:20

תאונת עבודה

ש.ב.

16/11/2007 16:53

שאל בפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:17

הודעה על התפטרות

משה

16/11/2007 12:19

חודש.

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:44

אבטלה לאחר לידה

דנה

15/11/2007 22:01

מעבר מעובד קבלן לעובד חברה

אלון

15/11/2007 21:28

נראה לי שלא

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:53

הסכמי עבודה קיבוציים

ש.ש.ש

15/11/2007 21:15

ראה הקישור

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:50

הודעת פיטורין

א.א

15/11/2007 20:40

ממש לא

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:48

שינוי מבנה שכר

שושי

15/11/2007 20:10

זאת לא השאלה

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:56

האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בטוח מנהלים או קופת גמל

דליה

15/11/2007 17:09

רק אם יש הסכם

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:45

,תשלום בעבור שעות נוספות

אלעד

15/11/2007 16:35

תראה לבד

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 13:04

הודעה מוקדמת

מאיה

15/11/2007 15:55

שלום, לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן. התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפניה בבקשה

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 15:59

כן

מאיה

15/11/2007 16:08

קודם כל תפעלי לטובת האינטרס שלך

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 16:27

קודם כל את עושה מה שהכי טוב בשבילך. את מודיעה להם מה שעמיתי עו"ד חייק יעץ לך, ומודיעה שאת שומרת על כל זכויותייך. את לא חותמת על שום כתב ויתור, והולכת לעבוד במקום השני. אם הם יפגעו בך תהיה לך עילת תביעה נגדם. ככל הנראה עורך הדין של החברה מבין גדול בתחומו (באמת!), אבל תחום זה כנראה אינו כולל דיני עבודה... בדרך כלל שמעסיק אוחז בידו את הכוח ומתעקש לפעול, הדרך לכפות עליו היא באמצעות בית הדין לעבודה. אלה החיים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

מאיה

15/11/2007 16:39

רגוע רגוע

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 16:41

גמול ניהול ???

15/11/2007 14:36

הוא לא

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 15:04

ועדת ערר

חגית

15/11/2007 09:42

לא מובן

ירדן

15/11/2007 07:52

הבהרה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:58

ירדן שלום, 1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך. 2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך". 3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב? 4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לו ידעתי

ירדן

15/11/2007 08:38

תשובה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:45

תראי ירדן, אני בטוח שאת משוכנעת בצדקתך ומלאה בעצבים על המעסיק, וגם אין בכוונתי לנסות ולהרגיע אותך כי מהשכר שלך קיזזו וזה מרתיח יחד עם זאת הסברתי לך שהדרך לקבלת הכסף חזרה אינה שזורה בשושנים אף עו"ד לא יטפל בתיק של 500 ש"ח אלא אם כן יש לך בן דוד או חבר בתחום ותיאלצי לעשות זאת לבדך אם את כ"כ חדורת אמונה פני לבית הדין האזורי לעבודה במחוז הרלוונטי ותבעי את המעסיק אני בטוח שגם הוא יעשה חשבון כדאיות כשיקבל את התביעה וישאל את עצמו האם לשלם לך משהו כפשרה או לבזבז זמן וכסף ולהתמודד עמך בבית המשפט על סכום נמוך יחסית שיהיה בהצלחה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד חייק דרור

ירדן

15/11/2007 08:48

זו באמת תודה על הייעוץ והזמן לת

ירדן

15/11/2007 08:49

קנס מהמשכורת

ירדן

14/11/2007 23:37

תשובה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:46

שלום רב, 1. אני מבין משאלתך ששולמו לך דמי חג למרות שלא הגיע לך תשלומם ולאחר מכן עזבת את העבודה וקוזז לך סכום זה מהשכר. 2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו צודק שכן כבר שילם לך סכום זה לאחר הסכמה ביניכם; יחד עם זאת, אני מאמין שבמידה ותתבע אותו בבית הדין לעבודה הוא יטען לקיזוז דמי החגים ששולמו לפנים משורת הדין משכרך וטענתו תתקבל. 3. תערוך חשבון כמה שעות נוספות עבדת כדי לדעת האם משתלם לך בכלל לתבוע את המעסיק עם כל הטרחה שכרוכה בכך, שכן אם סכום השעות הנוספות לא גבוה מימי החגים חבל לך על הזמן. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה (הרעה מוחשית

לוטם

14/11/2007 22:28

שלום ותודה על הפורום!!! ממש עבודת קודש אני עובד בחברה מעל 3 שנים לפני כמה ימים הרכב שלי התקלקל ולא ניתן לי רכב אחר (יש לציין שהרכב היה מוצמד אישית ( הורד שווי רכב) הבנתי מקריאה פה בפורום שאני אמור להגיש מכתב בו אני מספר על התנאי שהורע לי עבר כבר שבוע ולא הגשתי את המכתב אך ראויי לציין שהיו לי שיחות עם כל המנהלים שלי ונאמר לי שהולכים לבחון את הנושא ולראות מה לעשות אני לא יודע מה לעשות שכן החיים בלי רכב נהיים קשים מרגע לרגע א. האם למרות השיחות שהם עשו לי ואמרו שיבחנו את הנושא להגיש מכתב??? ב. כמה זמן נחשב זמן סביר לבין הגשת המכתב ועד להתפטרות שלי בגין מפוטר ????(והאם צריך לציין את זמן סיום העבודה שלי במכתב שאני צריך לשלוח??) בהמווווווןןןןןןןןןןןן תודה מראש לעובד שהתייאש:-(

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים מוחשית - לא ממש

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:49

שלום רב, 1. אתה ממהר מדי. 2. אמנם רכב הוא חלק בסיסי מתנאי עבודתך אבל בעצמך אמרת שהוא התקלקל וגם זאת לפני מספר ימים. 3. מעסיקיך הם גם בני אדם - הם שוקלים האם לתקן, האם לשכור חלופי, האם לרכוש בליסינג וכו' - זו לא החלטה של רגע כדי לתת לך רכב ויהי מה ולכן אתה צריך להתאזר בסבלנות. 4. אם תוך שבועיים לא יימצא פתרון הצע להם לשכור רכב לבינתיים. 5. לא הייתי ממהר לכתוב מכתבים - אתה עובד שם 3 שנים ואינך צריך להתנהג כאילו מעניין אותך רק הרכב ושום דבר אחר - מעסיקיך יראו בעין יפה אם תגלה בגרות בעניין. 6. במצב בו לא תקבל רכב חלופי עליך לתת התראה בכתב בגין הרעת תנאי עבודה עם דרישה לתיקון המצב, במידה ודרישה זו לא תיענה תוכל להתפטר חודש לאחר המכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אי שחרור ביטוח מנהלים בזמן נחשב להלנת שכר?

ענת

14/11/2007 21:41

אי שחרור פוליסות תגמולים

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:54

חישוב זמן אבטלה לאחר לידה

דנה

14/11/2007 20:57

הי, הארכתי את חופשת לידתי, היום אני 5 חודשים אחרי לידה והחלטתי לא לחזור למקום עבודתי. הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים. האם חודשים אלה נספרים מסיום חופשת הלידה או מיום הודעתי על עזיבה (לאחר 5 חודשים). במידה ורק מעכשיו אני צריכה לחכות 3 חודשים, האם יש איזושהי פירצה בחוק ואוכל לבקש ממקום עבודתי שיכתבו כי סיום עבודתי התבצע בסיום חופשת הלידה, וזאת על מנת שאוכל בקרוב לחתום בלשכה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אבטלה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:03

אבטלה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 10:50

ראשון	קודם		3396	3397	3398	3399	3400	3401	3402	3403	3404	3405	3406	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום עורכי דין 20/05/2024 | 06:44 ידועים בציבור שלום, מה הדרך הנכונה לזוג שחי ביחד ולא מתכנן להתחתן אלא להביא ילדים ולהתנהל כמשפחה כשצד אחד מגיע ...

פורום הוצאה לפועל 20/05/2024 | 01:22 הצגת מצג שקרי האם ניתן לעשות משהו כנגד הזוכה כאשר מדובר בהצגת מצג שקרי ,הטעיית צד ג' בכוונה ובמטרה להוציא ממנו ...

פורום לשון הרע 20/05/2024 | 01:13 הצגת טענה כוזבת שלום רב,האם הצגת טענה כוזבת לרשמת בהליך הוצל"פ הינו לשון הרע? (ניתן בודאות להוכיח ניסיון נוכלות ש...

פורום ביטוח לאומי 20/05/2024 | 00:17 שאלה דחופה האם פנסיה מוקפאת בקרן פנסיה בסך 75,000 שח יכולה לגרום להורדת סכום של השלמת הכנסה לאזר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 21:46 ארנונה לא קובעת בעלות, כי היא משולמ... אם המחזיק בדירה הוא שוכר, אז על פי חוקיי הארנונה השוכר הוא שחייב לשלם את הארנונה.לנושא תשלום לווע...

כניסה לפורומים המשפטיים