אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים- עובד זר לא חוקי
דנה
|
30/10/2007 22:25
לפני כ-7 שנים העסקתי עובדת זרה לא חוקית במשק בית, נתתי לה קורת גג,הוצאות מחיה ומשכורת מינימום. האם עובד לא חוקי זכאי לפיצויי פיטורין? ובמידה ופוטרה מכיוון שמעלה באמון בני המשפחה בצורה שניתנת להוכחה, האם גם אז תהיה זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, כנראה שלא הכל
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 12:37
עובד זר זכאי לכל זכויותיו של עובד העובד בישראל על פי משפט העבודה הישראלי. גם לפיצויי פיטורים. אולי בנסיבות שהזכרת ברמז שברמז מתקיים מצב של שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורכים, אבל זה קשור להיותו עובד זר, חוקי או לא חוקי, ותשובה פשר לתת רק על פי מכלול העובדות והנסיבות. ולא, הפורום אינו מקום לתשובה יותר מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:06
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראי: עובד זר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחל"ת
לירון
|
30/10/2007 18:35
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 4 חודשים, אם אני אתפטר לאחר חודש וחצי בתוך החל"ת האם זה נחשב לחודש התראה מראש? כוונתי היא האם מותר למעביד לקזז לי מהפיצויים בגין אי הודעה של חודש מראש או שמותר להודיע על התפטרותבתוך החל"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא וכן.
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:43
מותר לך להודיע בתוך חופשת הלידה או החל"ת שאינך חוזרת. המעסיק לא רשאי לגעת בפיצויים גם אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי על א מתן הודעה מוקדמת הוא אי שתלום השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אבל את ממילא לא זכאית לשכר כיא ת בחל"ת. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים על חלק מתקופת העבודה
בני
|
30/10/2007 18:20
עשו לי ביטוח מנהלים ממקום העבודה רק בשנתיים האחרונות מתוך 4 שנות עבודה סך הכל, קרן הפיצויים שבביטוח הנ"ל עשתה רווחים יפים ועכשיו כשפוטרתי, המעסיק משתמש ברווחים הנ"ל כדי לשם חלק מהשנתיים הראשונות לעבודה בהן, כאמור לא היה לי ביטוח מנהלים בכלל, האם מותר לו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:41
קופת הפיצויים שלו. לא שלך. אם בסיום העבודה יש בה מספיק כדי לכסות א מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך - הכל בסדר. אין במקרה זה חשיבות לקרן או פירות. אתה לא זכאי ליותר מ-100% פיצויי פיטורים אם זה מה שיש בקופה. ואם יש יותר - על פי הסכמה בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת מקום עבודה עקב מעבר לחו"ל
לילך
|
30/10/2007 17:45
שלום, אני עומדת לעזוב לתקופה ממושכת לארה"ב בעקבות בן זוג(חבר),רציתי לדעת אם מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובדת כשנתיים מגיעים לי פיצויים על התקופה שעבדתי. תודה,לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:39
קודם כל חבר אינו בן זוג. וגם אם כן, אם לא מדובר ביציאה בשליחות המדינה או הסוכנות היהודית, לא מגיעים פצויי פיטורים. ואם כן - שאלה מעניינת הכורכת סוגיה של ידועים בציבור ואז יש הרבה שאלות עובדתיות שצריך לקבל עליהן תשובה בטרם מתן תשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה והודעה מוקדמת
אורטל
|
30/10/2007 16:05
אני עובדת במקום עבודתי 3 חודשים ולאחרונה מצאתי עבודה חדשה בתנאי שכר טובים יותר ולכן החלטתי להתפטר, כמה זמן עליי להודיע מראש??? בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו כתוב שעליי להודיע 30 יום מראש האם בעל הבית יכול לכבול אותי לכך??? בנוסף התחייבתי לשנה ונכתב בחוזה שאם אני מתפטרת לפני עליי לשלם קנס על סך 900 ש"ח מה עושים???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:36
עלייך לתת 3 (שלושה) ימי הודעה מוקדמת. המעסיק אינו יכול לאכוף עליך הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק אם יש בכך כדי לפגוע בך. לעניין הקנס - האם עברת הכשרה מיוחדת? האם המעסיק השקיע בך מעבר לחפיפה ולימוד העבודה תוך כדי עבודה? אם כן ייתכן שיש תוקף לקנס. אם לא - הקנס לא חוקי. מה לעשות? לחכות למשכורת הקרובה ואחרי שהיא תשולם להודיע על התפטרות בהודעה מוקדמת של שלושה ימים. הסיכון במצב זה הוא שהמעסיק לא ישלם את שלושת הימים, ושהוא יתבע ממך את הקנס ואת חודש ההודעה המוקדמת. ואז הנטל עליו ולא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה
אורטל
|
31/10/2007 10:18
כבר הודעתי לו שאני מתפטרת!!! ואפילו החלטתי לתת לו שבועיים מראש מכיון שמקום העבודה החדש מאפשר לי זאת. ההכשרה שעברתי הייתה בסך הכל הכשרה שבה הגעתי למקום העבודה והצמידו אותי לפקידה הבכירה היותר שלימדה אותי את העבודה, האם במצב זה הקנס הוא חוקי????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יוכל לנכות את הקנס ממשכורתך, למרות שעל פי חבל...
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 12:35
חבל שפעלת בטרם התייעצת. המעסיק יוכל בפועל לנכות את הקנס ממשכורתך, למרות שעל פי תיאורך הקנס אינו חוקי, את אינך חייבת בתשלומו והוא אינו רשאי לגבותו. פזיזותך גרמה לכך שיש בידו את הכוח לבצע בפועל דבר מה שאינו חוקי. וכעת, הדרךהיחידה למנוע את תשלום הקנס או לקבל בחזרה את הכסף, אם אכן הוא ינוכה, היא לתבוע. חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה לאחר התמחות
SHIRLYAVR
|
30/10/2007 13:42
רציתי לשאול, האם בתקופה שלאחר התמחות, זכאים לקצבת אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 21:27
פנה לשם ותקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת לי
כרמית
|
30/10/2007 11:27
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 3 חודשים, האם מותר לי להתפטר לאחר חודשיים בתוך החל"ת? זה נחשב לחודש התראה מראש?!? ואם כן האם זכותי להתחיל בעבודה חדשה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, לא צריך וכן
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 11:53
מותר לך להתפטר בתוך החל"ת ולהודיע שאינך חוזרת, ואם תודיעי אין צורך בהודעה מוקדמת. צצילא הסנקציה על אי הודעה היא ניכוי שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה, ולך ממילא אין שכר כזה. כמובן שאת זכאית להתחיל בעבודה חדשה. אני מניח שמה שלא שאלת הוא האם את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה, והעבודה החדשה מקלה איתך בעניין הטיפל בתינוק, וההקלה יכול הלהיות בנושאים שונים, את יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. תשובתי זו מבוססת על העובדות המאד חלקיות שמסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי הפסקת עבודה והדין במקרה זה
אהוד
|
30/10/2007 07:09
שלום רב, אני עובד מטעם חברת השמה באחד הגופים הגדולים.....אני עובד למעלה משנה בחברה...מה שאומר שאני צריך להודיע כחודש מראש על עזיבתי...אני הודעתי למעסיק שלי חברת ההשמה לפני כ 3 חודשים על רצוני לעזוב ושאני מחפש גם במקומות אחרים וגם הודעתי לגוף הגדול בו אני עובד...לציין שבחוזה שלי לא רשום שעלי לכתוב מכתב כחודש מראש עזיבתי...אלא רק להודיע חודש מראש..... התקבלתי לעבודה אתמול וחתמתי על חוזה ואני מתכוון להתחיל לעבוד כבר בתחילת החודש.....האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותי והאם השכר שלי לחודש הנוכחי...אוקטובר יכול להפגע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן מאד,
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 11:57
אין צורך שחוזה העבודה יאמר שעליך לתת הודעת התפטרות בכתב. החוק קובע זאת (חוק הודעה מוקדמת לפיטורי והתפטרות). ממה שכתבת ניתן להבין שמסרת הודעה לא מסוייימת ולא מוגדרת בזמן. לא ציינת מתי אתה מבקש לסיים את עבודתך. היה עליך למסור הודעה חודש מראש, בכתב. נדמה לי שזאת לא עשית. המעסיק בהחלט עלול לטעון שלא נתת הודעה מוקדמת ולנכות ממך את השכר האחרון. והוא רשאי לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכות לשעת הנקה
mic0976
|
29/10/2007 20:12
אני עובדת במקום עבודה מסודר מזה כשנתיים + , החודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה, ב- 3/4 משרה . האם אני זכאית לשעת הנקה יחסית למשרתי? עד מתי? והאם יש זכויות נוספות המגיעות לי עם חזרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום מיקמיק31
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 21:29
קיבלת כבר תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - ביטוח מנהלים
דבי
|
29/10/2007 17:25
שלום רב, באוגוסט ש.ז. פוטרתי מעבודתי. קיבלתי את החלק היחסי מהפיצויים והחלק השני מגיע לי מביטוח המנהלים. בינתיים חלפו למעלה מחודשיים וטרם קיבלתי את החלק של הפיצויים מביטוח המנהלים. (לא מולא טופס 161 ) באופן נכון ועוד סיפורים .... האם אני יכולה לתבוע הלנה של הפיצויים במקרה זה ? לתשובתכם אודה. דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל...
עו"ד רענן קריב
|
29/10/2007 18:31
את אמורה לקבל מכתב שחרור לחברת הביטוח, שיעביר את הפוליסה לבעלותך. וטופס 161. מבחינת המשפט הצרוף מה שנעשה הוא הלנת פיצויי פיטורים, אבל בפועל הסיכוי שבית דין לעבודה יפסוק פיצויי החנה במקרה כזה הוא קלוש. יש להניח שהמעסיק יטען לקשיים טכניים או טעות בית הדין יסתפק בכך כדי שלא לפסוק פיצויי הלנה. כלל נדירים מאד המקרים בהם אכן נפסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לחופשת לידה, האמנם?
ניצן
|
29/10/2007 08:53
שלום, אני עובדת באופן לא סדיר כפרילאנס (ובין היתר גם כשכירה, לעתים). את העבודה המסודרת האחרונה כשכירה הפסקתי בדצמבר האחרון, ולהריון נכנסתי בפברואר. המשכתי לעבוד כפרילאנס אח"כ עוד מספר חודשים. אבל לא שילמתי ביטוח לאומי מאז שעזבתי את מקום העבודה ההוא (משום מה הם לא שלחו לי חשבון לשלם). בחודש הקרוב אני עומדת ללדת, ומן הסתם אושבת גם מעבודה. האם אני זכאית למשהו מביטוח לאומי, בתור עצמאית/שכירה לשעבר? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי למישהו יש תשובה...?
לת
ניצן
|
31/10/2007 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, לפורום ביטוח לאומי שבעמוד השער.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 12:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד קריב, אתה יכול להיות יותר נחמד, אתה יודע
ניצן
|
31/10/2007 15:27
...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואת יכולה טיפ טיפה להגדיל ראש ולפנות מייד לפורום הנכון...
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 15:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה - רכב
shlomo
|
29/10/2007 07:22
האים כאשר מעביד לוקח את רכב והפלאפון של העובד הדבר נחשב כהרעת תנאים אשר מצדיקים התפטרות בדין מפוטר יצויין כי העובד ברגע שנאמר לו הדברים החליט לנתוש את מקום העבודה בכעס ולא אמר למעביד כלום בגין המשך העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:37
שלום רב, 1. לקיחת פלאפון ורכב מהעובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות, לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק בגין הרעת התנאים, ובפיצויים. 2. אם העובד קם והלך, לפי תיאורך, ואתם כרגע בנתק, זהו בדיוק מאותם מקרים בהם הצדדים מתווכחים אח"כ מי התפטר ומי פוטר - "אתה עזבת" "אתה פיטרת" וכו' 3. בתי הדין לעבודה קבעו כבר לא אחת שאמירות או התנהגות בעת כעס או התרגשות אינם מספקים כדי לבסס התפטרות או פיטורים, ולכן גם אם העובד קם והלך אין זה בהכרח שהוא התפטר, למרות שככל שיעברו הימים זו תהיה המסקנה הבלתי נמנעת. 4. אני מציע לך ליצור עמו קשר וללבן ביניכם את המשך העבודה או את סיומה בצורה מכובדץ, אחרת תפגשו בבית משפט. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב שליחות בן הזוג
ruthi
|
28/10/2007 23:18
בעלי יוצא לשליחות מטעם קרן היסוד. האם מגיעים לי פיצויים אף על פי שאני מתפטרת( וותק: שנתיים וחצי) ואם כן ,כמה מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאית לפיצוי אבל בכפוף לתנאים
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:00
שלום רב, 1. אם הנתונים בשאלתך נכונים את זכאית לפיצוי בכפוף לשני תנאים נוספים ומצטברים: --שליחות בעלך הינה לתקופה העולה על 6 חודשים. --מעסיקך סירב לאשר לך חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות (בה, יש לציין, לא מתנתקים יחסי העובד מעביד) 2. סכום הפיצוי הוא שכרך החודשי ברוטו X שנות עבודתך, לצורך העניין 2.5. 3.יש לציין כי לא כל רכיבי השכר נכללים בשכר לעניין פיצויי פיטורים אלא שכר היסוד והתוספות המחלקתיות/מקצועיות הקבועות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים
אליה
|
28/10/2007 22:39
שלום רב. אני עובד כבר למעלה מ20 שנה במקום עבודה אחד ולאחרונה גמלה בליבי החלטה לעזוב. לאורך השנים, עמיתי לעבודה שבחרו לעזוב, הודיעו על התפטרותם וקיבלו מהמעסיק את תשלום הפיצויים. מאחר והבוס שלי אינו מעוניין שאעזוב, עולה אצלי החשש כי הבוס עלול להתנקם בי ולמנוע ממי את תשלום הפיצויים. האם בגלל שאני מתפטר, הבוס זכאי לשלול ממני את הפיצויים? האם העובדה שבעבר שולם לכל מי שהתפטר תשלום הפיצויים ללא בעיה עומדת לצידי? מהם זכויותיי בעניין? תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך זכאי לפיצוי
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:05
שלום רב, 1. אינך זכאי לפיצויי פיטורים - זוהי נקודת המוצא. 2. גם אם עובדים אחרים שפרשו קיבלו פיצוי ספק אם ניתן לקבוע שמדובר בתנאי מתנאי עבודתך שהשתרש כתוצאה מנוהג קיים. 3. יחד עם זאת, עובד עם וותק של 20 שנה אינו עניין של מה בכך ולבטח אתה כבר מעמודי התווך של מקום עבודתך. 4. בנסיבות כאלו המעסיק פעמים רבות משלם פיצויים, חלקיים או מלאים, מסיבות שונות - הערכה לעובד, הגינות, רצון לחפיפה מסודרת, חברות, והסיבה העיקרית - הכספים ממילא הופרשו לפיצויים ומשיכתם בחזרה תעלה למעסיק בניכוי של 40% מס הכנסה. 5. לכן אני מציע שתדבר על ליבו של המעסיק בתקווה שזה יעבוד. 6. רק אל תהיה מאלו שמתחילים "לעשות בעיות" כדי שיפטרו אותם - לא מכובד ולא ראוי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי העובד במקרי התפטרות
לת
שירלי67
|
28/10/2007 21:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
...
שירלי67
|
28/10/2007 21:09
אני עובדת 3 וחצי שנים בחברה מסויימת ועקב העברת החנות לאזור אחר מעוניינת לעזוב את העבודה, כי התנאים לא כלכך נוחים וגם ההגעה למקום לא קלה ולוקחת יותר זמן. ברצוני לדעת מה הזכויות שמגיעות לי, אם אני מתפטרת בעצמי. האם אני זכאים לפיצויים כלשהם ולימי החופשה שלי ומה אוכל לעשות כדי לקבל אותם במלואם. הערה- המקום החדש אינו עובר את רף הק"מ שנחוץ לסעיף הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:12
שלום לך, 1. בנסיבות שתוארו אינך זכאית לפיצויים, אלא לפדיון ימי הבראה וימי חופשה שטרם ניצלת או טרם שולם לך בגינם. 2. שימי לב שעלייך לתת הודעה מוקדמת מראש של חודש ימים בטרם ההתפטרות כדי שלא יקזזו לך סך זה מהשכר האחרון. 3. לעניין פיצויים, אין דרישה למספר ק"מ מסויים וזו טעות נפוצה. מספר הק"מ מתייחס לנסיבות אחרות כדוגמת מעבר דירה עקב מקום עבודה חדש של בן הזוג. 4. במקרה שלך בודקים את השינוי לגופו של עניין והאם הוא מהווה הרעת תנאי עבודה - אם מדובר בתוספת מרחק קלה, שאין בה משום הכבדה בלתי סבירה (כמו לדוגמא צורך לקחת 3 אוטובוסים לכל כיוון) אינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
שירלי67
|
31/10/2007 15:04
תודה על התשובה !! רק שאלה נוספת שמעתי על חוק בדבר התפטרות שאומר שמי שמתפטר מעבדתו לאחר וותק של 3 שנים מקבל 75% מפיצוייו ולא את כולם, רציתי לדעת האם יש ביסוס לדבר, או שהוא חל רק במקרים מסויימים או שלא הבנתי אותו נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמעתי שמועה
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 15:18
לכי למי שממנו שמעת את השמועה ובקשי ממנו את הכסף. אין חיה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר עבודה של בעלי
דנה
|
28/10/2007 18:31
הי, האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בעקבות מעברו של בעלי עבודה (מעל 60 ק"מ). האם מגיעים במקרה זה דמי אבטלה מיידיים עקב הפסקת עבודתי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
דנה
|
28/10/2007 18:51
החוק מדבר על כך שהעובד יגור שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש. מה הרציונל שמאחורי? ז"א, שלא אוכל להגיש תביעת פיצויים אם אנו עוברים דירה בעקבות בעלי, שכן אני עוזבת עכשיו ולא בעוד חצי שנה?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בהכרח
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:16
שלום רב, 1. הזכאות לפיצויים קמה לא עקב החלפת מקום עבודתו של בעלך, אלא עקב מעבר דירה שנובע מהחלפת מקום עבודתו של בעלך. 2. כלומר, אם לא עברתך דירה עקב החלפת מקום העבודה הפיצויים כלל אינם על הפרק. 3. לעניין הדרישה למגורי 6 חודשים במקום החדש - הרציונל מאחוריה הוא מעין הוכחה שהמעבר הוא קבוע ויציב ולא עניין חולף. 4. רק תדמייני מה היה קורה בישראל, ארץ הקומבינות, ללא תנאי זה - כל אחד שהיה רוצה פיצויים היה "עובר" עם בן הזוג לשבוע לאילת ודורש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים. 5. שימי לב שעלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה והתחלת עבודה חדשה
כרמית
|
28/10/2007 17:15
אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א כבר שנתיים, אך אין לי סניף קבוע, אלא אני מתניידת מסניף לסניף לפי הצורך (השעות המוקצבות ...) יצאתי לחופשת לידה ואיני מעוניינת לחזור לעבודה כיון שאין לי כל כך לאן. לעומת זאת אני מבצעת ראיונות עבודה במקומות אחרים. אם אני אגיש מכתב פיטורין, עלי לדווח על מקום העבודה החדש (בתקווה שיהיה)? ואם כן, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין למרות שאני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה, וייתכן והתנאים לא בהכרח יהיו נוחים יותר...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:18
שלום רב, 1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש. 2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים. 3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הגירה לחו"ל
אמא100
|
28/10/2007 16:34
שלום אני עובדת בחברה 3.5 שנים. אני מתכוונת להגר לחו"ל. האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי כשאודיע על התפטרותי וסיבתה? כלומר האם בגלל שאני עוברת לחו"ל מגיעים לי פיצויים? בנסף, לפני ההגירה לחו"ל נעבור לעפולה כדי לחיות אצל הורי בעלי. עיר עבודתי נמצאת יותר מ 40 ק"מ מעפולה ששם נחיה בקרוב כשבוע בלבד לפני ההגירה לחו"ל לתמיד. האם כן מגיע לי פיצויים מעבודה? כלומר הדגש במקרה זה הוא על מעבר לעפולה לפני שעוברים לחיות בחו"ל (נחיה שם כשבוע ואנו נהיה רשומים בתעודת זהות כגרים בעפולה). תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, וגם כן לא.
עו"ד רענן קריב
|
28/10/2007 16:51
התפטרות לצורך הגירה לחו"ל ינה מזכה בפיצויי פיטורים. רק התפטרות לצורך הצטרפות לבן זוג היוצא לחו"ל בשליחות המדינה. גם ענין עפולה לא. גם בהנחה שעפולה היא אזור פיתוח (אם אכן כך), עליכם להתגורר שם חצי שנה כדי להיות זכאים לפיצויים. את מתארת בעצם קומרבינה: להיות רשומים בעפולה ולגור בחו"ל. אז קודם כל עלייך לגור בעפולה חצי שנה ולהוכיח זאת למעסיק בטרם תיי זכאית לפיצויי פיטורים. ושנית כל קוראים למה שאת מנסה לעשות קבלת דבר במרמה... אבל זה כבר פורום אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ומעבר לישוב חקלאי
דני
|
28/10/2007 16:33
אני עומד לעבור למושב והחלטתי להתפטר מהעבודה באותו זמן, הבנתי שמגיעים לי פיצויי פיטורים. 1. מה צריך לכתוב במכתב ההתפטרות בהקשר לכך. 2. האם אני צריך לתת סיבה נוספת להתפטרות, כי תאורטית יכולתי להמשיך לעבוד באותו מקום , המרחק למקום העבודה לא השתנה משמעותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יישוב חקלאי
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:21
שלום רב, 1. עליך לציין במכתב שאתה מתפטר עקב מעבר ליישוב חקלאי. 2. אם לא קיימת סיבה נוספת אין צורך "להמציא" כזו כי לעניין המעבר ליישוב חקלאי אין דרישה למינימום ק"מ. 3. מובן שאם הינך מתגורר היום ביישוב חקלאי לא תהיה זכאי לפיצויים. 4. זכאותך לפיצויים קמה רק לאחר 6 חודשי מגורים ביישוב החדש. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
דו
|
28/10/2007 15:27
אני עובד ברשות מקומית כאשר התקבלתי לעבודה הגדרת התפקיד שלי כללה טיפול בכ 50 מוסדות לאחרונה נוספו לי כ 40 מוסדות נוספים לאיזה גמול אני זכאי בעד התוספת הזו ? על פי חוקת העבודה של הרשויות המקומיות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרף לשאלה!
קובי אבויה
|
29/10/2007 07:24
רמת בית שמש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:24
שלום רב, 1. חוקת העבודה אינה קובעת מנגנון של תשלום לפי מספר המוסדות המטופלים. 2. אם כתוצאה מהגדלת היקף עבודתך אתה עובד שעות נוספות, אתה זכאי לתשלום בגינן, כמו כל עובד במשק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3405
3406
3407
3408
3409
3410
3411
3412
3413
3414
3415
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
27/07/2024 | 12:25
למה אין מענה בכל הפורומים ????
בבקשה לענות לתת מענה בשביל מה הפורומים קיימים
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים