אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שכר יחסי
שירה
|
08/11/2007 20:51
שלום, התחלתי לעבוד בתאריך 7/10/07 כאשר אני מקבלת שכר גלובלי לחודש. היקף שעות העבודה ליום הינו 8 שעות. בתלוש השכר לחודש אוקטובר חושב לי שכר יחסי של 80.65% משרה כאשר ההסבר שקיבלתי לכך הינו 31 ימים בחודש פחות 6 ימים שלא עבדתי = 25 ימי שכר מתוך 31 = 80.65 לפי ידיעתי יש לחשב 152/176 = 86.36% כלומר: 19 ימי עבודה בפועל * 8 שעות = 152 לחלק ל- 22ימי עבודה ממוצעים לחודש * 8 שעות = 176 א. איזו מהדרכים נכונה לפי חוק, שהרי אחוז המשרה אינו זהה בשתיהן ? ב. האם העובדה שבאותו חודש חל חג סוכות משפיעה על החישוב (בשתי הדרכים), שכן במשק לא עבדו בפועל את כל ימי העבודה בחודש ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה/חלקית
עו"ד דרור חייק
|
09/11/2007 07:49
שלום רב, 1. משאלתך לא ברור כמה עבדת. 2. שבוע עבודה מלא הינו 43 שעות עבודה; היחס בין השעות שעבדת למספר זה יקבע את חלקיות המשרה. (כמובן - לא מחשבים כל שבוע בנפרד אלא ממוצע) 3. אם כדברייך את עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע את "מגרדת " את המשרה המלאה ובטח יותר מ-80% כפי שטוען מעסיקך. 4. חגים יכולים להטעות במקרה זה שכן במצב רגיל היית אמורה לקבל עבורם שכר הנכלל בחישוב שעות העבודה, ואולם עקב הוותק שלך את עדיין לא זכאית לכך (3 חודשים) בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעל 80% ידוע לי אבל כמה בדיוק ?
שירה
|
09/11/2007 17:42
תודה על התגובה המהירה אבל לא ענית לשאלתי. כמו שציינתי קודם לכן, התחלתי לעבוד ב 7/10/07 ומדובר במשכורת חודש 10/07. למעשה לא התחלתי לעבוד מתחילת החודש ולכן אני זכאית לשכר יחסי ולא לחודש עבודה מלא (אני מקבלת שכר גלובלי). בפועל עבדתי 19 ימי עבודה מלאים. שאלתי שוב, איך , לפי חוק, יש לחשב את השכר היחסי בגין אותו חודש מבחינת אחוז משרה בהנחה שמשכורותי החודשית הינה 15000 ש"ח לחודש. (בהודעה הקודמת יש פירוט לחיושב שביצע לי מקום העבודה) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חנייה במקום העבודה
קיי
|
08/11/2007 14:22
הנני עובדת כמזכירה במקום עבודה - שנתיים. חזרתי מחופשת לידה לפני חצי שנה. הנני אם חד הורית. לאחרונה רכשתי רכב כדי להיות יותר נגישה למעון של בתי ולמשרד. במקום עבודתי לא נותנים חנייה מוסדרת לעובדי אדמיניסטרציה, אלא מדרג בכיר יותר ומעלה. החניונים מסביב אגב מאד יקרים ורק אחד, מרוחק כ 6-8 דקות הליכה מהבניין מחירו סביר. בבניין עצמו חניון (יקר מאד). נודע לי לפני כמה ימים, בשיחה אקראית עם עובדת נוספת, שקיים נוהל בחברה שאם שחוזרת מחופשת לידה זכאית ל 3 חודשי חנייה חינם בחניון המשרד וללא עלות. ביקשתי לממש את הנוהל הזה כעת, גם משלא ידעתי עליו קודם (!!) וגם מכיוון שיש ברשותי רכב עכשיו, והדבר יסייע לי בדיוק בחודשי החורף הקשים יותר, ובטח בשל ההוצאות שחלות עלי עם רכישת הרכב. במשרד לא מסכימים לתת לי את ההטבה בשל - עבר זמנו בטל קורבנו. מתן ההטבה עכשיו לדעתם יהיה כיפוף נוהל (אבסורד אבל זה התרוץ). ניסיתי לדבר על ליבם אבל ההנהלה אינה מוכנה לשקול, שוב בגלל ש"פספסתי" את ההטבה בזמן שהיתה לגיטימית. אשמח לקבל דעתכם. אני נחשבת לעובדת טובה ומצפונית והגישה שלהם נוגדת כל התנהגות הולמת אל מול "שירותי הטוב" במשרד, ההגיון והשכל הישר - לדעתי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל נכון אבל...
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 14:45
כמו שאמרת: גישה לא הולמת, לא הגיוני, לא תואם את השכל הישר, אבסורדי ואלי גם מרושע. אבל - אין לך זכות בדין לקבל את ההטבה ומכאן שאין לך אפשרות לאכוף אותה משפטית על המעביד. הדרך היחידה היא הסכמה ואם אין הסכמה - מה חבל... חבל שלא טרחת לברר במועד מהן זכויותייך כיולדת במקום עבודתך. אז לא הית מגלה באקראי מה שהיה עלייך לברר קודם. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר לידה
גלית
|
08/11/2007 11:33
שלום, לאחר בדיוק שנתיים במקום עבודתי ילדתי. לקחתי חופשת לידה של חצי שנה (כלומר עוד 3 חודשים ללא תשלום מעבר לחופשת הלידה של 14 שבועות). חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה החלטתי להתפטר ולהשאר לטפל בילדי וכמובן שהודעתי למעסיקי. מהו הותק הנחשב לפיצויים? האם זה כולל את החופשת לידה? האם כולל את החופשה ללא תשלום? כמו כן, מתי המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שעד 14 יום מניתוק יחסי עובד מעביד, האם בחודש התראה שנתתי זה נחשב יחסי עובד מעביד? כלומר ,הפיצויים צריכים להיות משולמים לי רק עוד חודש ושבועיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק לפיצויים לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
|
09/11/2007 07:36
שלום רב, 1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא. 2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות. 3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים. 4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות. 5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לאבטלה לאחר התפטרות
עובד
|
08/11/2007 11:28
שמעתי שאם מתפטרים צריך לחכות שלושה חודשים לפני שאפשר להתחיל לחתום. האם התקופה של שלושה חודשים יורדת מתקופת הזכאות לדמי אבטלה ומקטינה אותה? או שזה פשוט תקופה של המתנה ואז מקבלים את כל החודשים שזכאים להם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי. בדף הראשי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 14:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה בגלל מרחק
דוד
|
08/11/2007 09:49
אני עובד במקום עבודה שנמצא בצומת רעננה. הוא נמצא חמש דקות נסיעה מהבית שלי (אוטובוס אחד) וזו אחת הסיבות המרכזיות שבחרתי בו על פני עבודות אחרות (היו לי כמה הצעות). אתמול הודיעו לנו ככה משום מקום שמעבירים את העבודה לנתניה תוך חודשיים. מארגנים לנו גם הסעות מצומת רעננה בשמונה בבוקר ובשש בערב חזרה. ההסעות לא טובות לי בכלל כי זה לא מתאים לשעות שאני רוצה להגיע הביתה ולהגיע לעבודה (אני רוצה להגיע הביתה לפני שש, לא אחרי שבע...). לנתניה אם אני לא נוסע בהסעות (כדי להגיע מוקדם יותר ולצאת מוקדם יותר) אני צריך לקחת בין 2 ל-3 אוטובוסים. אופציה שממש לא מתאימה לי - בטח לא כשמתחיל החורף עכשיו. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע כמו הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 14:27
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. כי אם זה פחות משנה - אין חשיבות לשאלה אם יש בהעברה משום הרעת תנאים. אם כן - נראה שיש הכבדה משמעותי במיקום החדש ובנסיבות אלה זוהי הרעה מוחשת בתנאי העבודה, המזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך להודיע למעסיק על ההכנדה, לתאר אותה ולדרוש פתרון שיתאים לך, אם לא - תתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורם. צפהלכך שהמעסיק ישיב שהוא מארגן הסעות ושזה מה שיש, ויהיה עליך לתבוע. יש פסיקה שתומכת בעמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה!
דוד
|
08/11/2007 14:42
היא עוזרת מאד. במיוחד לחברים למשרד שעובדים יותר משנה. אני לצערי במצב מעט יותר בעייתי. התחלתי לעבוד בינואר. כלומר אני אהיה על תקן "עובד מעל שנה" רק עוד חודשיים. לדעתי המעבר יהיה רק עוד חודש/חודש וחצי. כלומר שהוא ייעשה בערך ארבעה שבועות מהתאריך... מה אני יכול לעשות? לנסות למשוך חודש במקום החדש ואז להתפטר ולדרוש פיצויים? מותר למשוך חודש כדי לעמוד בתנאי השנה? או שאני כבר אהיה יותר מדי זמן במקום החדש ואני לא אהיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל חכה.
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 15:16
חכה עד שתשלים שנת עבודה. בהנחה שזה יהיה כבר אחרי המעבר, תוכל לטעון שהמעבר מכביד עליך ולדרוש תיקון אם לא יהיה תיקון תקום לך הזכות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים. אתה זוכר שכתבתי שזה לא יילך בלי משפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפילו יום אחד אחרי שנת העבודה זה מספיק?
דוד
|
08/11/2007 15:49
אני לא צריך לעבוד עד ה 20 לינואר נגיד אם התחלתי לעבוד ב-11 לינואר נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להיפך
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 15:57
אתה מכוון להתנהגות הפוכה מזו שאני ממליץ עליה. אני ממליץ על המתנה שקטה ורגועה, לראות מה קורה אחרי המעבר והתחיל במהלך במסגרתו תטען שהענין מכביד, ואילו אתה שואל אם אתה יכול לעמוד על היד על הסטופר ולקפוץ מייד עם תום השנה. אם אתה רוצה להקים למעבידך טענה טובה של חוסר תום לב - עשה בדיוק מה שאתה מציע לעשות. אני מציע לנהוג בשום שכל, בזהירות ובמתינות. גם לא שמעת אותי מציע להודיע על התפטרות מיד עם תום השנה, אלא רק להתחיל בתהליך. התפטרות פזיזה מייד עם תום השנה תביא ככל הנראה לכך שדרישתך ותביעתך לפיצויי פיטורים - יידחו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
הדר
|
08/11/2007 09:03
אני עובדת מתחילת שנה"ל במשרד החינוך ועד היום לא קיבלתי משכורת (חודשיים), למי עלי לפנות בתלונה להלנת שכר? בפנייתי אליהם הם דוחים אותי ודורשים אישורים ממוסד הלימודים , אישורים שעדיין לא קיימים אצלי, אך בפועל אני עובדת מן המניין!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 14:22
ברור שאת זכאית לשכרך ועל פי תיאורך הוא מולן. אבל: מה תפקידך? היכן את עובדת? מה חוזה העבודה שלך? יש ך ועד? ניסית לבקש מיקדמה עד שיוסדרו המסמכים? מדוע אין לך אישור מממוסד הלימודים?בקיצור, יותר שאלות מתשובות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעריף לשעה
שלומית
|
08/11/2007 08:15
שלום אני עובדת כמוכרת בחנות בגדים בקניון , במסגרת עבודתי אני עובדת משמרות ( בוקר וצהריים ) המעסיק שלי החליט שהוא משלם לי לפי : משמרת צהריים 125 % משמרת מוצ"ש 150 % , האם התעריפים הללו הם לפי החוק ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת צהריים
עו"ד דרור חייק
|
09/11/2007 07:29
שלום רב, 1.עובד שמשמרתו במוצ"ש או בצהריים אינו זכאי אוטומטית לתעריפי 125% או 150% ואם מעסיקך משלם זאת באופן גורף זה בהחלט מכובד מבחינתו. 2. עבור כל שעה מעבר ל-8 שעות (אם את עובדת 6 ימים) או 9 שעות (אם את עובדת 5 ימים) יש לשלם גמול שעות נוספות. 3. גמול השעות הנוספות הוא 125% לשעתיים הראשונות, ולאלו שאחריהן באותו יום - 150%. 4. כלומר, אם המשמרת שלך התחילה ב-13:00 והסתיימה ב-22:00 את זכאית לשכר רגיל של 100%, ואם הסתיימה ב-23:00 לשעה נוספת של 125%. 5. זה משתנה כאשר לפחות שעתיים הינן מעבר לשעה 22:00 שכן אז זה נחשב משמרת לילה. 6. לעניין מוצ"ש - אם קיבלת מנוחה של 36 שעות ברצף מוצ"ש הינו יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם התשלום עבור העבודה -100% ללא תוספות אלא אם באותו שבוע כבר עבדת למעלה מ-43 שעות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בסיס לחישוב פדיון ימי חופשה
לימור
|
07/11/2007 22:01
בעלי פוטר מעבודתו (למעשה התפטר בתנאי פיטורין) לאחר כ-4 שנות עבודה. במהלך ארבעת החודשים האחרונים לעבודתו של בעלי בחברה הוא בחר לקבל רכב בליסינג תמורת הפחתה של סכום מסוים משכרו החודשי. בהתחשבנות בסיום יחסי עובד מעביד המעביד קבע את השכר לשעה לפיו שולם לו פדיון ימי החופשה שהגיעו לו על בסיס שכרו בחודשים האחרונים, לאחר ההפחתה שנובעת מהליסינג, ולא על סמך המשכורת הגבוהה יותר שקיבל לפני כן. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השכר הקובע
עו"ד דרור חייק
|
09/11/2007 07:17
שלום רב, 1. כאשר בודקים מהו השכר הקובע לעניין פיצויים במצב בו חלה הפחתה זמנית בשכר כבמקרה שלכם, השכר הקובע יהיה זה שלפני ההפחתה. במצב בו השכר השתנה באופן קבוע עקב שינוי תפקיד/היקף משרה וכו' ייערך חישוב נפרד לכל תקופה. 2. למען ההגינות במקרה שלכם יש לשלם לבעלך עבור ימי החופשה ב-4 החודשים בהם חלה הפחתה בשכרו לטובת הרכב שקיבל לפי השכר החדש, וימי החופשה שצבר בחודשים קודמים יחושבו לפי שכרו באותם חודשים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קובע החוק?
לימור
|
09/11/2007 20:53
תודה על התשובה. מה שלא ברור לי זה מה עומד מאחורי סעיף 2 של התשובה - האם החוק או תקדימים כלשהם קובעים כך או שזה תלוי בטוב ליבו או הגינותו של המעסיק בלבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה
איילת
|
07/11/2007 19:17
אני עובדת כיום לפי שעה ואני מעוניינת לדעת כמה זמן אני מחויבת למקום עבודה להודיע להם מראש ,אם אני עובדת שם שנה,ועוד שאלה שאני מבקשת לה תשובה היא האם חברה שאליה התעניינתי כדי למצוא עבודה יכולה לבקש ממני להודיע למקום עבודתי מהיום למחר שאני עוזבת את אותה חברה שבה אני עובדת היום(אותה חברה שבה אני מעוניינת להתקבל אמרה לי שאם התשובה חיובית אז עבודה מידית)עד כמה זה לגיטימי הדבר ולגלי ובר ביצוע.האם הם יכולים להורות לי על עזיבה מידית את מקום העבודה שלי כיום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
08/11/2007 13:43
לפי סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת, בשנת העבודה השניה (אחרי תום שנה) עלייך לתת הודעה מוקדמ של 14 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה בתוך השנה השניה. את חיבת בהודעה זו ועלייך לעבוד בפועל בתקופה זו. אם תעזבי את עבודתך מיד - יהיה המעביד רשאי שלא לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת שבה את חייבת.אם המעביד החדש עומד על תחילת עבודה מיידית - בקשי שיישא גם בתשלום זה שאותו את עומדת לאבד עקב דרישת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה של פיטורין- אם לא עובדים את החודש האחרון מלא..
תמר
|
07/11/2007 15:54
היי, רציתי לדעת, אני עובדת כשנתיים וחצי ופיטרו אותי, קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב שאני אמורה לסיים את העבודה עוד חודש. אם אני לא רוצה לעבוד את כל החודש (רוצה לעשות סידורים, ללכת לראיונות עבודה וכו' ואין לי ימי חופש!), האם הדבר יפגע בפיצויים שאמורים לתת לי? כלומר- איך מחושבים הפיצויים ? -יש לציין שאני עובדת שעתית ואני חושבת שלא הופרש לי כל חודש לפיצויים, אלא אני אקבל אותם מקרן פיצויים מרכזית. תודה רבה, תמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור, ולא קשור
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 17:17
אם תיעדרי בצורה מוגזמת ובלא תיאום עם המעסיק סבתקופת ההודעה המוקדמת, ההוא יהיה רשאי שלא לשלם לך את תקופת ההיעדרות. אין קשר בין זה לבין הפיצויים. הפקדת פיצויים היא אופציה של המעביד לנוחיותו ולא זכות של העובד. לא חשוב אם הוא הפקיד או לא, לשלם לך הוא חייב את מלוא הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים לאחר פיטורים
דני
|
07/11/2007 14:21
הסיפור: פוטרתי ממקום עבודתי ב 19 לספטמבר (בתאריך זה קיבלתי מכתב פיטורים + התראה של חודש), במעמד הפיטורין, נאמר לי ע"י אחותו של הבוס שאני יוצא מהמקום עם כל הזכויות שלי או במילים אחרות - פיצויי פיטורין ופנסיה). הבוס שלי חייב כסף לחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי (הוא לא העביר להם את התשלומים בחצי השנה האחרונה), נאמר לי ע"י חברת הביטוח שהבוס צריך לסגור את החוב שלו ואז יהיה אפשר להריץ את התהליך שאמור להעביר לידי את המגיע לי - מאותו רגע "התיישבתי לבוס שלי על הווריד" וניג'סתי לו שיתחיל להריץ לי את התהליך - באחת משיחות הטלפון האחרונות שלי איתו אמר לי הבוס שדיבר עם חברת הביטוח, שיש איזהשהו טופס שמנהלת החשבונות שלו (נמצאת בחופשת לידה) צריכה למלא, שאין לו מושג איך ממלאים אותו ושהוא מנסה לברר עם חברת הביטוח אם יש דרך שהם ימלאו את הטופס. היום דיברתי עם חברת הביטוח - הבוס לא דיבר איתם עלי בשלושת החודשים האחרונים. במילים אחרונות הבוס משקר לי. השאלה: מה עושים עכשיו? האם לפנות לדרכים משפטיות? אם כן אז איזה ואיך? האם להתעזר בסבלנות ולנסות לפתור את העניין ב"דרכי שלום"? אה כן... הבוס בקשיים כלכליים - האם אני אמור לפחד מפשיטת רגל שלו??? תודה מראש, דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי להתייעץ
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 17:02
אם כספי הפיצויים הופקדו, כולם או רובם, הקשיים הכלכליים אמורים פחות להטריד. רצוי תמיד לפתור בדרכי שלום, אם העניין הול בכיוון זה. אם משחקים איתך משחקים ומשקרים, אולי אין מנוס מלפנות לאפיק המשפטי. רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל יעוץ, ולפי עצתו להשיך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים/ תנאים סוציאליים בגין התפטרות מעבודה
glo
|
07/11/2007 12:48
עבדתי כסייעת לרופא שיניים במשך 6 שנים והתפטרתי משום שסיימתי תואר ומצאתי עבודה בתחום אותו למדתי, האם אני זכאית לפיצויים? בנוסף, עבדתי לפי שעות ולא קיבלתי ימי חופשה, הבראה וכדומה, האם בעבודה חלקית לפי שעות מגיעים תנאים סוציאליים למינהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. כן.
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 16:59
לא מגיעים פיצויים. כ מגיע פדיון חופשה ודמי הבראה לשנתיים.הכל יחסית לשיעור המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:20
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות התפטרות ראי: התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הם התנאים לאישור חל"ת?
כרמית
|
07/11/2007 11:57
ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחל"ת לאחר סיום חופשת הלידה. יש לי ותק של שנתיים בדיוק (8/05 עד 8/07) באוגוסט יצאתי לחופשת לידה, האם אני זכאית לחל"ת ולכמה זמן על המעסיק שלי לאשר לי חל"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
|
09/11/2007 07:11
שלום רב ומזל טוב, התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה הם: 1. העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה. 2.מספר חודשי החופשה הוא כרבע ממספר החודשים שעבדה העובדת לפני חופשת הלידה אך לא יותר מ-12 חודשים. 3. חלק של חודש לא ייכלל במניין. 4. ימי החל"ת אינם נספרים לעניין וותק וזכויות אך גם אינם קוטעים את רצף יחסי העובד מעביד. 5. היציאה לחל"ת היא לאחר 6 שבועות מיום הלידה. 6. מובן שיש לתת הודעה מסודרת למעסיק בכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת שבתות מימי החופשה
רבקה ברקוביץ
|
07/11/2007 11:44
אני עובדת בחברה פרטית 9 שנים, 5 ימים בשבוע. לפי החוק, החל מהשנה התשיעית זכאי העובד ל 23 ימי חופשה. המעביד שלי טוען, ש 23 ימים אלה כוללים שבתות וימי שישי, ולכן אני זכאית ל 17 יום בלבד. האמנם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 16:57
בלי לבדוק את המספרים, בעיקרון הוא צודק. מיכסת החופשה שנתית כוללת ימי מנוחה, ובחמישה ימי עבודה זה שישי ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב ארוחות צהריים
שירן
|
07/11/2007 11:04
שלום, אני עובדת בחברת הייטק ומועסקת ע"י קבלן.. הסכם הארוחות שלנו הוא שכל עובד משלם שליש מעלות הארוחה והמעסיק משלם שני שליש. היו כמה ימים שהגעתי לעבודה אך לא אכלתי (לא העברתי כרטיס בחדר אוכל) ולהפתעתי גילית בתלוש משכורת שחייבו אותי בארוחת צהריים על כל יום שבאתי למרות שלא בכולם אכלתי ארוחה! התקשרתי ושאלתי למה חייבו אותי והתשובה שקיבלתי היא שגם אם אני אוכלת וגם אם לא מחייבים אותי בחלק היחסי שלי בארוחה..... רציתי לדעת אם זה חוקי.... יש לציין שאין כל התייחסות לזה בחוזה העבודה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם לא בחוק
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 16:12
אבל זה נשמע לי הפרה של סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר לנכות משכר העובד בלא הסכמתו, והסכמתך מותנת בכך שאכלת. אז לא, זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
שירן
|
08/11/2007 09:33
תודה רבה על ההתייחסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר גבר שאשתו בחופשת לידה?
רויטל
|
07/11/2007 07:54
שלום רב ברצוני לדעת האם מותר לפטר גבר שאשתו במהלך חופשת לידה? האם יש קשר בכלל? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים למרות שעבד פחות משנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קשר
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 16:10
אין קשר, אלא אם הגבר עצמו בחופשת לידה (זה אפשרי. ובשום מקרה אין זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שעובד פחות משנה, אלא אם מדובר בסמוך לסיום השנה וניתן להוכיח שהכוונה היתה להתחמק מתשלום הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
שחף
|
06/11/2007 22:59
אני פרילנס בחברה מסויימת. החברה נמכרה לבעלים חדשים. במסגרת החוזה שלי מול החברה הקודמת (חוזה ייעוץ), במידה ואחד הצדדים רוצה לסיים את ההתקשרות, יש להודיע 30 יום מראש. לא קבלתי הודעה בנושא, ועוד מספר ימים החברה עוברת לבעלים החדשים.יש לציין שחוזה חדש אמור להחתם מול הבעלים החדשים. אך עדיין זה לא נעשה.מה הדין? מי משלם לי? ומה קורה במידה ולא מתקבלת הודעה כפי שמצויין בחוזה? הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנס או עובד?
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 16:08
אם אתה נותן שירותים עצמאי, קח ייעוץ מפורום העוסק במשפט אזרחי כללי. זה לא דיני עבודה. אם אתה טוען שאתה עובד אתה מעסק על ידי החברה ורק הבעלות בה השתנתה, לא קרה כלום ואתה ממשיך להיות מועסק על ידי החברה שעל ידה הועסקת.אתה גם רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אם אינך רוצה להיות מועסק על ידי הבעלים החדשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאת דיבה
רוני
|
06/11/2007 22:41
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלוש וחצי שנים. אני והמנהל הישיר רבנו לאחר הפיטורים, הוא אסף את העובדים ואמר להם שפוטרתי בגלל אלימות מילולית , מה שלגמרי לא נכון, מכיוון שהממונים עליו התקשרו והתנצלו על אופן פיטוריו ויחסו ואיחלו לי המון הצלחה. הוא איש שקרן שמונע אך ורק מחשבונות אישיים. הממונים עליו ביקשו סליחה. לימים התברר לי כי הוא קודם למנכ"ל, אך העובדים בפניהם ליכלך עלי פוגשים אותי מעת לעת, ומחיים את אמירותיו מחדש. זה היה דבר שקר ודיבה. עבר זמן, אך נפגעתי. זהו פצע, עד היום. יש מה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר, אך לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 15:57
נשמע כאילו יש לך עילת תביעה בהוצאת לשון הרע כנגד המנהל הישיר. זו אינה תביעה בדיני עבודה. פני לעורך דין המתמחה בכך ובדקי את סיכוייה ואת שוויה של תביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר נמוך מקודמתי בתפקיד
ליאת
|
06/11/2007 22:33
שלום רב. אני מנהלת מזה כמה חודשים סניף מסוים, בבעלות פרטית. אשתו של הבוס כיהנה בתפקיד לפני ועזבה. אני מקבלת שכר מגוחך, היא לעומת זאת קיבלה פי שתיים ממני למן ההתחלה. כמובן מכיוון שהיא אשתו. יש אפשרות לטעון משפטית במצב זה, שכן אני מנוצלת עד עפר. בכל זאת אותו תפקיד, והיא קבלה פי שתיים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואיפה את רוצה לטעון את זה?
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 15:54
אני מבין שאת מבקשת לתבוע. מה? האם את טוענת שיש חובה לשלם לך שכר שווה לזה של קודמתך? קשה מאד לראות בית דין מקבל טענה כזו. מעשה הסיכי קלוש עד אפסי. ככלל אין לעובד זכות לקבל שכר שווה לקודמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
עדי
|
06/11/2007 18:28
בעלי העסיק עובדת כשבוע וחצי לאחר שהחלה לעבוד שם לב שאינה מתאימה לעבודה, נלחצת ובוכה בשיחות טלפון. כ 3 ימים לאחר תחילת עבודתה אמרה לו שהיא בהריון הוא אמר לה שזו בעיה כי זמן החפיפה של התפקיד הוא 4 חודשים וחוץ מזה אינה מתאימה לתפקיד ופיטר אותה אחרי שנתן לה עוד כ 10 ימים צ'אנס. היא תובעת אותו על 110000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ולמה את מצפה מאיתנו כאן בפורום?
עו"ד רענן קריב
|
07/11/2007 15:48
אם יש כבר תביעה על 110 אלף ש"ח, לכו לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ותתמודדו איתה. יש בעיה בהתנהגותכם כלפי העובדת. אבל הבעיה שלכם יותר רצינית מכדי לקבל תשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3402
3403
3404
3405
3406
3407
3408
3409
3410
3411
3412
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
27/07/2024 | 18:43
כמו כן ייתכן שלקופת החולים יש עותק ...
אם הקופה מימנה את הבדיקות אז היא דואגת לקבל עותק מהתוצאה של כל בדיקה מסיבות של בקרה תקציבית. אבל ...
פורום דיני נזיקין
27/07/2024 | 18:41
לא מדויק, בפורום דיני עבודה יש תשוב...
פורום תמא 38
27/07/2024 | 18:39
דמי ניהול לדיירים חוזרים בלבד - אות...
כולנו מכירים את הסעיף הסטנדרטי של השתתפות היזם בדמי ניהול לדיירים חוזרים בלבד.השאלה היא כמובן כיצ...
פורום דיני תעבורה
27/07/2024 | 17:40
הרכבת נוסע על אופנוע לאחר שדרוג דרג...
שלום,ברשותי רשיון לאופנוע דרגת A2 כחצי שנה.לאחרונה שדרגתי את הדרגה ל A1.האם חלה עליי מגבלת הרכבת ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
27/07/2024 | 12:25
למה אין מענה בכל הפורומים ????
בבקשה לענות לתת מענה בשביל מה הפורומים קיימים
כניסה לפורומים המשפטיים