פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תנאי העובד במקרי התפטרות לת

שירלי67

28/10/2007 21:02

...

שירלי67

28/10/2007 21:09

תשובה

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:12

שלום לך, 1. בנסיבות שתוארו אינך זכאית לפיצויים, אלא לפדיון ימי הבראה וימי חופשה שטרם ניצלת או טרם שולם לך בגינם. 2. שימי לב שעלייך לתת הודעה מוקדמת מראש של חודש ימים בטרם ההתפטרות כדי שלא יקזזו לך סך זה מהשכר האחרון. 3. לעניין פיצויים, אין דרישה למספר ק"מ מסויים וזו טעות נפוצה. מספר הק"מ מתייחס לנסיבות אחרות כדוגמת מעבר דירה עקב מקום עבודה חדש של בן הזוג. 4. במקרה שלך בודקים את השינוי לגופו של עניין והאם הוא מהווה הרעת תנאי עבודה - אם מדובר בתוספת מרחק קלה, שאין בה משום הכבדה בלתי סבירה (כמו לדוגמא צורך לקחת 3 אוטובוסים לכל כיוון) אינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה נוספת

שירלי67

31/10/2007 15:04

שמעתי שמועה

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 15:18

מעבר עבודה של בעלי

דנה

28/10/2007 18:31

תוספת לשאלה

דנה

28/10/2007 18:51

לא בהכרח

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:16

שלום רב, 1. הזכאות לפיצויים קמה לא עקב החלפת מקום עבודתו של בעלך, אלא עקב מעבר דירה שנובע מהחלפת מקום עבודתו של בעלך. 2. כלומר, אם לא עברתך דירה עקב החלפת מקום העבודה הפיצויים כלל אינם על הפרק. 3. לעניין הדרישה למגורי 6 חודשים במקום החדש - הרציונל מאחוריה הוא מעין הוכחה שהמעבר הוא קבוע ויציב ולא עניין חולף. 4. רק תדמייני מה היה קורה בישראל, ארץ הקומבינות, ללא תנאי זה - כל אחד שהיה רוצה פיצויים היה "עובר" עם בן הזוג לשבוע לאילת ודורש פיצויים עקב העתקת מקום מגורים. 5. שימי לב שעלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה והתחלת עבודה חדשה

כרמית

28/10/2007 17:15

אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א כבר שנתיים, אך אין לי סניף קבוע, אלא אני מתניידת מסניף לסניף לפי הצורך (השעות המוקצבות ...) יצאתי לחופשת לידה ואיני מעוניינת לחזור לעבודה כיון שאין לי כל כך לאן. לעומת זאת אני מבצעת ראיונות עבודה במקומות אחרים. אם אני אגיש מכתב פיטורין, עלי לדווח על מקום העבודה החדש (בתקווה שיהיה)? ואם כן, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין למרות שאני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה, וייתכן והתנאים לא בהכרח יהיו נוחים יותר...?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מזל טוב

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:18

התפטרות עקב הגירה לחו"ל

אמא100

28/10/2007 16:34

שלום אני עובדת בחברה 3.5 שנים. אני מתכוונת להגר לחו"ל. האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי כשאודיע על התפטרותי וסיבתה? כלומר האם בגלל שאני עוברת לחו"ל מגיעים לי פיצויים? בנסף, לפני ההגירה לחו"ל נעבור לעפולה כדי לחיות אצל הורי בעלי. עיר עבודתי נמצאת יותר מ 40 ק"מ מעפולה ששם נחיה בקרוב כשבוע בלבד לפני ההגירה לחו"ל לתמיד. האם כן מגיע לי פיצויים מעבודה? כלומר הדגש במקרה זה הוא על מעבר לעפולה לפני שעוברים לחיות בחו"ל (נחיה שם כשבוע ואנו נהיה רשומים בתעודת זהות כגרים בעפולה). תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, וגם כן לא.

עו"ד רענן קריב

28/10/2007 16:51

התפטרות לצורך הגירה לחו"ל ינה מזכה בפיצויי פיטורים. רק התפטרות לצורך הצטרפות לבן זוג היוצא לחו"ל בשליחות המדינה. גם ענין עפולה לא. גם בהנחה שעפולה היא אזור פיתוח (אם אכן כך), עליכם להתגורר שם חצי שנה כדי להיות זכאים לפיצויים. את מתארת בעצם קומרבינה: להיות רשומים בעפולה ולגור בחו"ל. אז קודם כל עלייך לגור בעפולה חצי שנה ולהוכיח זאת למעסיק בטרם תיי זכאית לפיצויי פיטורים. ושנית כל קוראים למה שאת מנסה לעשות קבלת דבר במרמה... אבל זה כבר פורום אחר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ומעבר לישוב חקלאי

דני

28/10/2007 16:33

יישוב חקלאי

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:21

תוספת

דו

28/10/2007 15:27

מצטרף לשאלה!

קובי אבויה

29/10/2007 07:24

תשובה

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:24

עבודת כפיים

דודו

28/10/2007 15:18

אני עובד ברשות מקומית באגף חינוך, כמנהל לוגיסטיקה ואדמינסטרציה תחת אחריותי מוסדות חינוך רבים כמו כן, יש תחת אחריותי קבוצת עבודה הכוללת חשמלאי מסגר גנן ואנשי אחזקה איתם אני מתחזק את מוסדות החינוך בעיר , אני עובד רוב זמני בשטח כמו מנהל מחלקה שעובד באגף שפ"ע אולם מנהל מחלקה באגף שפ"ע מקבל תוספת אוטומטית של 10 % על עבודת כפיים למרות שהוא מנהל ולא עובד בפועל כמו העובדים שתחתיו האם אני שיש לי עובדים מאותו סוג של מנהל מחלקה זכאי גם לקבל את התוספת למרות שאני לא עובד באגף שפ"ע אולם עבודתנו זהה ברובה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תוספת עבור עבודת כפיים

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:28

שלום רב, 1. אל תיפגע, אבל אין פלא שהרשויות בגרעונות אם גם למנהלים משלמים עבור "עבודת כפיים". 2. אני בספק אם גם אתה זכאי לתוספת זו רק מהטעם שאתה ממונה על עובדי כפיים אחרים - תחשוב לכמה תוספות זכאי ראש העיר לפי שיטה זו, שהרי הוא ממונה על עשרות עובדי כפיים. 3. לגופו של עניין, דבר עם חשב העירייה ותנסה לשכנע אותו שעבודת כפיים היא חלק מעבודתך השוטפת, ויוצא לך פעמים רבות לעבוד פיזית ועל כן אתה זכאי לתוספת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ואבטלה

עירית

28/10/2007 14:00

שלום- עבדתי במקום עבודה קבוע במשרה מלאה 4 שנים. כעת נאלצתי לעזוב את העבודה בשל תחילת לימודים ואי יכולת לשלב משרה מלאה אלא רק חלקית. האם אני זכאית לדמי אבטלה עד למציאת עבודה חדשה למרות שכעת אני נחשבת סטודנטית? (כי ככול הידוע לי לסטודנטים אין אפשרות לחתום אבטלה). אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף החודש הנוכחי. כמו כן לגבי פיצויים , מהו סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל לפי משכורת של 6000 ש"ח ברוטו ? מה עוד עלי לדרוש במסגרת קבלת פיצויים (האם גם ימי חופש נכללים?) אשמח למענה תודה ויום טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים ואבטלה

עו"ד דרור חייק

29/10/2007 07:32

התפטרות לצורך מעבר ליישוב חקלאי עקב לימודים

אתי

28/10/2007 13:12

קיבלת כבר תשובה

עו"ד רענן קריב

28/10/2007 16:36

התפטרות לאחר חופשת לידה

שרה

28/10/2007 12:41

כן.לא.

עו"ד רענן קריב

28/10/2007 16:06

קבלה לעבודה בהריון

רונית.ש

28/10/2007 11:36

אלה הוראות החוק

עו"ד רענן קריב

28/10/2007 12:21

אסור לפטר עובדת בהריון בלא היתר. אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם עקב ההריון. האיסור על פיטורים ללא היתר קבוע בחוק עבודת נשים, ועל פיו ההגנה ניתנת למי שעובדת לפחות ששה חודשים.חובה עלייך להודיע למעסיקך על ההריון, וחובת ההודעה היא מהחודש החמישי ואילך. גם אם תודיעי קודם לכן, ועדיין לא השלמת ששה חודשי עבודה, אסור לפטר אותך עקב הריונך מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה. הויכוח בדרך כלל הוא האם הפיטורים הם עקב הריון או מסיבה אחר, והגוף המחליט - הממונה על יחסי עבודה במקרה של בקשה הליתר פיטורים או בית הדין במקרה של פיטורים לפני תום ששה חודשי עבודה, צריך חקבוע מה סבית הפיטורים. הנטיה היא בדרך כלל לקבוע שיש קשר ולפסול את הפיטורים. ולסיום: לא הייתה עלייך חובה לציין את דבר הריונך לםני קבלתך לעבודה, ואסור היה לשקול את הריונך כשיקול לקבלתך. זה שבפועל לא היו מקבלים אותך, ממציאים סיבה אחרת והיה עליך להילחם בבית הדין לעבודה וולקבל פיצוי כספי כלשהו - זה גם נכון...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עילה לתביעת מעביד

דני

27/10/2007 20:02

עילות לתביעה

דני

27/10/2007 23:23

אתה יכול להיות שקט

עו"ד רענן קריב

28/10/2007 12:07

אתה מכשיל אותנו ואת עצמך!

עו"ד רענן קריב

28/10/2007 16:58

התנצלות עם תום לב

SHY976

31/10/2007 11:21

תיקון קטן: שיר ורד אינו עו"ד לת

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 13:00

מעביד טוען כי אין כסף לשלם פיצויים לעובד שפוטר.

morrevivo

27/10/2007 12:38

השבוע פוטרה אימי ממקום עבודתה ב 7 השנים האחרונות. מעסיקה במשך כל השנים (מעסיק א) לא הכריז על פשיטת רגל, אלא מסר את העסק למעסיק אחר(ב) - בתמורה לכך שזה ישא בחובות העסק. טרם העברת העסק למעסיק ב, פיטר מעסיק א' את כל העובדים. מעסיק א' מסרב לשלם לאימי את הפיצויים המגיעים לה בטענה כי אין לו כסף לשלם לה (הוא אינו מכחיש כי הוא זה שאמור לשלם פיצויים). הוא טוען כי אין לו כסף לשלם ומאיים כי ישלם לה 100 ש"ח בחודש עד סוף ימי חייו. דבר נוסף - משך כל השנים, למרות שאימי עבדה שבתות - לא שולם לה שכר בעבור שבתות אלו בתעריך הקבוע על פי חוק - אלא שכר שעתי רגיל. תודה רבה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עניין לא פשוט

עו"ד רענן קריב

27/10/2007 18:48

למרבה הצער, חסרון הכיס מנצח את כל העקרונות המשפטיים היפים. יכולתי לספר על שיש לאימך עילת תביעה טובה נגד המעסיק שפיטר אותה, ושסיכוייה לזכות טובים, אבל אם אין לו מנין לשלם, יהיה לה ביד פסק דין יםה שאין לה מה לעשות איתו. לא הבהרת מה פירוש "העביר את העסק". יש כמה דרכי לעשות זאת. ככלל אם מעסיק לא מסוגל לשלם נוקטים נגדו בהליך פירוק חברה שבסופו ניתן לקבל את המגיע מהביטוח הלאומי. ענין מסובך. לא נראה שאפשר לתת לך תשובה מספקת בפורום. יש צורך בהתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי לקבל תשובות מלאות בטרם החלטה על דרך הפעולה.צוי לאסוף עוד עובדים שנמצאים באותו מצב, ואז העלויות מתחלקות. עלויות הליך פירוק הן גבוהות (אגרות וכד'), ורצוי להתחלק בהן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת שעוזבת :(

רחל

26/10/2007 19:38

לפני כשלושה חודשים קיבלתי עובדת לחברה אשר הועסקה בתור מזכירה. סיכמנו את משכורתה וסיכמנו במפורש שהיא תעבוד שנה לפחות. על סמך העובדה שהיא מחפשת עבודה לטווח ארוך העסקתי אותה. אף שאלתי אותה לתוכניותיה לעתיד והיא אמרה: עבודה. חידדתי איתה את השאלה ושאלתי אם היא לא מתכננת טיול או משהו כזה ונעניתי בשלילה. לפני כשבוע לאחר שהיא עובדת בחברה 3 חודשים היא הודיעה על התפטרותה בשל רצונה לנסוע לשנה לחו"ל. אבל החוזה בינינו אמר אחרת. מה עושים? (אני יודעת שמחפשים מזכירה אחרת אבל הכשרתה הייתה מעל לחודשיים וכעת היא עוזבת מבלי להכשיר את הבאה אחריה) האם היא יכולה לעזוב כך? מה החוק אומר בעניין? תודה על תשובתך רחל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בואי נדמיין את ההיפך...

עו"ד רענן קריב

27/10/2007 18:41

לפי מיטב זכרוני, העבדות פסה מן העולם. או לפחות הייתה אמורה.החוק לא נותן תשובה לשאלתך. בואי נדמיין רגע את ההיפך: היא עובדת שלושה חודשים אבל את ממש לא מרוצה ממנה. היא לא עושה ממש נזק, ולא עוברת עבירות משמעת, פשוט לא עובדת טובה.הסיכום - אותו סיכום לשנה. אני מניח שאין חוה בכתב. האם את מנועה מלפטר אותה? או אפשרות אחרת: את ומשפחתך מצטרפים לבעלך שנשלח לשליחות לחו"ל. את סוגרת כרגע את העסק. האם את מנועה מלפטר אותה כי סיכמת על עבודה לשנה? נדמה לי שאת מבינה לבד את התשובה. עליה לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. נראה שבשיחה ידידותית ניתן להגיע איתה להסכמה על תקופת חפיפה מסויימת שבה תכשיר את מחליפתה. אם נגרם לך נזק ממשי - אולי יש לך עילת תביעה נגדה, לתשלום עבור הנזק שגרמה. אבל היא ודאי אינה מנועה מלהתפטר מעבודתה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה וברוטו לשם תנאים סוציאליים

אלי

26/10/2007 19:15

שלום רב עבדתי בחברה "מסודרת" כ 7 שנים. לפני כארבע שנים נשלח לכל עובדי החברה מכתב האומר כי מעתה דמי ההבראה ישולמו בכל חודש במקום בכל שנה. לאחר כחודש לא היה שינוי בגובה המשכורת אלא נראה שהכלילו בצורה מסוימת את ההבראה בתוך הברוטו - כנראה ע"י הורדת שכר הבסיס. עד ששמתי לב לזה לקח שנתיים (רק אז כשעברתי ע תלושי השכר שלי בעניין אחר). פניתי למחלקת שכר / כ"א אשר מסרו שיבדקו את הנושא. כל חודש ביקתי מחדש שיבדקו את הנושא אך לשווא. שאלתי בנוגע לנושא זה היא האם זה חוקי? שנית כחלק מעבודתי אני עובד בכל מני אתרים כשעבדתי כמה שנים (5 וחצי שנים!!!) הגדירו את שכרי (רק באתר הספציפי הזה) כבסיס + מענק מותנה. בשלב כלשהו ההתנייה בוטלה ולאחר מכן עברתי לאתר אחר שבו עבדתי שנתיים אך הבונוס (שמתייחס רק לאתר הקודם) המשיך להכנס למשכורתי במשך השנתיים האלו. האם הוא אמור להיות חלק ממשכורתי? האם על הסכום הזה אני אמור לקבל את התנאים הסוציאליים - שכן מפרישים לקרן ההשתלמות ולביטוח הלאומי לפי גובה המשכורת. אשמח לקבל את תשובתך. בברכה אלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מורכב מדי

עו"ד רענן קריב

27/10/2007 18:52

ימי חופשה

אפרת

25/10/2007 11:01

בחוק ובצו ההרחבה

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 16:15

התפטרות לאחר לידה ועבודה חדשה

טליה

25/10/2007 10:22

שלום, אני ילדתי לפני כ-5 חודשים ועד תאריך הלידה עבדתי בדיוק שנתיים. למקום העבודה הודעתי כי אני מאריכה את חופשת הלידה שלי עד שבני יהיה בן חצי שנה (כלומר לוקחת חופשה ללא תשלום כ-3 חודשים). לפני כשלושה שבועות מצאתי עבודה עם שכר הרבה יותר גבוה וגם בתחום שבו סיימתי את לימודי התואר הראשון שלי . בעבודה החדשה רצו תחילת עבודה מיידית אז התחלתי לעבוד לפני כשבועיים אך עדיין לא הודעתי למקום עבודתי הקודם על פיטורין ושאין בכוונתי לחזור כי רציתי לוודא שאני מרוצה בעבודה החדשה. כאמור אני צריכה לחזור לעבודתי הקודמת עוד כ-חודש וחצי. האם יכולה להיווצר איזושהיא בעיה (חוץ ממוסרית) אם אודיע על התפטרותי בזמן שאני עובדת וקיבלתי שכר מעבודה אחרת? כמו כן, אם לא אגיש למקום עבודתי הקודם שהתחלתי לעבוד , האם אוכל לקבל את הפיצויים שלי? שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש בעיה

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:34

את נוהגת בחוסר תום לב. עלייך להודיע מייד על התפטרותך מהעבודה. לעניין הפיצויים - האם העבודה החדשה נוחה יותר? קרובה יותר? מקלה עלייך בטיפול בתנוקך לעומת העבודה הקודמת? אם כן, את זכאית להתפטר לצורך טיפול ביד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא - זו התפטרות רגילה ואינך זכאית. אגב, הנטל בעניין זה אינו כבד במיוחד. מספיק להראות שיותר קל לך. ושוב: הודיעי מייד על התפטרות, כי אחרת נראה להמעסיק יהיה רשאי לטעון שהפיצויים נשללים עקב התנהגותך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי השעת הנקה

טליה

25/10/2007 10:43

מה השאלה?

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 16:02

שעת הנקה

טליה

25/10/2007 21:21

וזו לשון החוק:

עו"ד רענן קריב

27/10/2007 18:33

התפטרות

שירלי

24/10/2007 21:34

תקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד דרור חייק

25/10/2007 09:23

האם אני לא זכאי לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?

אבי

24/10/2007 20:20

שתי שאלות ברצוני לשאול: בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי. ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון? ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי? בכבוד רב, ובהרבה תודות מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כמובן שזכאי

עו"ד דרור חייק

25/10/2007 09:27

שלום רב, 1. אין בכלל ספק לזכאותך לקבלת עותק מחוזה העבודה עליו חתמת, ואיני מבין מדוע לא שמרת אחד כזה במועד החתימה. 2. לגבי הפרטים החסרים שנמסרו לך בראיון העבודה - יש לעיין בחוזה ולבדוק האם הם מוזכרים שם, אם לא - העניין הופך לבעייה של המעסיק שלא פירט בפניך את מלוא הדרישות בטרם קבלתך לתפקיד, וכאשר מדובר בדרישה משמעותית ומכבידה - כוננויות לילה - אין ספק שזו עילה לביטול חוזה. 4. יחד עם זאת לאור הנתונים המעטים שמסרת - תתייעץ עם עו"ד לגבי נסיבות העניין הספציפיות בטרם תנקוט צעד כלשהו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם , כעובד יומי אני זכאי לחופשה ותנאים נלווים נוספים?

אורן

24/10/2007 18:31

ראשון	קודם		3402	3403	3404	3405	3406	3407	3408	3409	3410	3411	3412	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 09/05/2024 | 02:03 צפון רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 08/05/2024 | 23:53 פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 08/05/2024 | 23:18 מעלית שלא מגיעה לקומה שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...

פורום דיני תעבורה 08/05/2024 | 20:00 המרה באזהרה שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...

פורום דיני נזיקין 08/05/2024 | 18:06 נזק בגין נזילה מהשכן כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...

כניסה לפורומים המשפטיים